POL-H: "Horizonte" - Frauen in Spitzenämtern
Hannover (ots)
Die Polizeidirektion (PD) Hannover hat im letzten Jahr das Personalentwicklungskonzept "Horizonte" entwickelt. So hat sie mit elf namhaften Partnerunternehmen / -organisationen einen neuen und innovativen Weg beim Thema "Frauen in Spitzenämtern" realisiert! Am 10.11.2014 findet nun der erste Durchlauf seinen Abschluss - Fortsetzung folgt!
"Sachlichkeit wurde Frauen zum Verhängnis,... Frauen setzten auf Rationalität. In Entscheidungsgremien gilt oft aber eine andere Logik. Hier spielen die Regeln eines levantinischen Verhandlungsbasars mit." So der ehemalige Telekom Personalvorstand Thomas Sattelberger kürzlich in der Süddeutschen Zeitung (18.8.2014) in seiner Analyse zu der Frage, warum nach zwei Jahren von 17 Frauen, die es 2012 in die Vorstände von Dax-Konzernen geschafft hatten, acht schon wieder ausgeschieden sind.
Seit mehreren Jahren betreibt die PD Hannover eine sehr intensive Gleichstellungspolitik und ist dabei auf der unteren Führungsebene durchaus erfolgreich. Um auch den Frauenanteil in den höheren Managementebenen deutlich zu erhöhen, wurde das Cross-Mentoring-Programm "Horizonte" entwickelt. Die teilnehmenden Frauen haben alle bereits mehrjährige Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und wurden durch das Programm auf eine höhere Managementebene vorbereitet. Das ist das Besondere an "Horizonte" - die Vorbereitung auf Spitzenpositionen. Vorausgesetzt und nicht mehr thematisiert werden Personalführungskompetenzen. Inhaltlich geht es vielmehr um die "sozialen Kompetenzen für Spitzenämter": Analytische und strategische Kompetenzen, Mikropolitik, Umgang mit Macht, Verhandlungsführung und Netzwerken - in dieser Konstellation bisher einzigartig.
Drei der 14 Mentees haben während des rund 14-monatigen Durchlaufs bereits die angestrebte Ebene erreicht.
Elemente des Programms sind - Die Teilnahme an einem webbasierten Kompetenzmessverfahren - und die Wiederholung nach knapp einem Jahr - Sechs Fortbildungsmodule und Trainings (an elf Seminartagen) - Themenbezogene Transferaufgaben - Strategische Aufstellung des eigenen Verantwortungsbereich - Gruppencoaching /Kollegiale Beratung
Den Teilnehmerinnen werden über die gesamte Laufzeit Mentorinnen und Mentoren zur Seite gestellt. Dabei kommen Mentee und Mentor/in immer aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Organisationen. So wird deutlich sichtbar, dass auch sehr unterschiedliche Organisationen im Kern gleich "ticken". Und: Mentee und Mentor/in erweitern den eigenen Horizont. Die Form des Cross-Mentoring ermöglicht so auch den Blick über den Tellerrand.
Die Rückmeldungen der Beteiligten waren sehr gut und der Kompetenzgewinn zu den Themen wurde als hoch eingestuft. Aus diesem Grund wird die Polizeidirektion Hannover im kommenden Frühjahr einen zweiten Durchlauf starten. Einige Plätze sind derzeit noch frei. Weitere Informationen finden Interessierte unter
www.pd-h.polizei-nds.de/download/71317/Horizonte_Broschuere.pdf
Das Landespolizeipräsidium im niedersächsischen Ministerium für Inneres und Sport war so angetan von "Horizonte", dass die Leiterin des Programms, Marion Dix, den Auftrag erhielt, dieses landesweit einzuführen.
Partnerunternehmen und -organisationen in alphabetischer Reihenfolge: (beteiligt mit: Anzahl Mentees/ Anzahl Mentor/-innen)
Annastift Leben und Lernen GmbH (1/0), AOK - Die Gesundheitskasse für Niedersachsen (0/1), Fujitsu Technology Solutions GmbH (0/1), Landesbetrieb für Statistik und Kommunikationstechnik Niedersachsen (1/0), Landeshauptstadt Hannover (0/1), Landkreis Peine (3/2), Medizinische Hochschule Hannover (0/1), Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (0/1), Nord/LB (4/2), PD Hannover (3/4), Region Hannover (0/1), Sparkasse Hannover (2/0) / tr, hol
Rückfragen bitte an:
Polizeidirektion Hannover
Tanja Rißland
Telefon: +49 511 109-1044
E-Mail: pressestelle@pd-h.polizei.niedersachsen.de
http://www.polizei.niedersachsen.de/dst/pdhan/
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