GRÜN gewinnt European-IT-Workplace-Award of the Year 2012
GRÜN Software AG als herausragender IT-Arbeitgeber ausgezeichnet. Mittelständler attraktiv für IT-Fachkräfte.
Aachen (ots)
Die Aachener GRÜN Gruppe zählt zu den besten 25 IT-Arbeitgebern in Europa. Dies ergab ein Benchmark des Münchner Best Quality Institute BQI, den das unabhängige Institut zusammen mit dem IT-Medienhaus IDG durchgeführt hat. Schirmherrin des im Jahr 2011 erstmals ausgeschriebenen Wettbewerbs ist Neelie Kroes, Vizepräsidentin der Europäischen Kommission. Mit dem Erfolg beim European-IT-Workplace-Award befindet sich das Unternehmen, das Niederlassungen in Aachen, Berlin, Wien und Bratislava unterhält, in prominenter Gesellschaft mit Firmen wie SAP und Arvato.
Die Mitarbeiter der GRÜN Software AG sind mit ihrem Arbeitgeber zufrieden. Laut Benchmark zeichnet sich das mittelständische Unternehmen durch sein überdurchschnittlich gutes Betriebsklima und Maßnahmen zur Teambildung und Kommunikation aus. Die Mitarbeiter heben überdies die gleichen Karrierechancen für Frauen und Männer sowie die unternehmensinterne Kinderbetreuung hervor. Darüber hinaus loben sie die Mitsprache und ihren Einfluss auf Entscheidungen sowie die Fürsorge des Unternehmens ihnen gegenüber.
Der European-IT-Workplace-Award soll mehr Transparenz in den IT-Arbeitsmarkt bringen und der Entwicklung entgegenwirken, dass nur große, bekannte Firmen wie Google oder Apple als attraktive IT-Arbeitgeber wahrgenommen werden.
"Wir freuen uns über die Auszeichnung", erklärt Dr. Oliver Grün, Vorstand von GRÜN. "Es zeigt, dass wir in Bezug auf unsere Mitarbeiter vieles richtig machen und als mittelständischer Arbeitgeber attraktiv sind. Das gibt uns die Möglichkeit, im harten Wettbewerb um die Talente bestehen zu können und langfristig erfolgreich zu sein."
BQI und das IT-Medienhaus IDG haben die Auszeichnung erstmals vergeben. Ausgezeichnet werden IT-Hersteller und -Dienstleister und Unternehmen mit IT-Abteilungen aus Bereichen wie Management Consulting oder der Fertigung. Diese können sich bewerben und deren Mitarbeiter müssen einen Katalog von insgesamt 65 Fragen zu Personalentwicklung, Gehaltsstufen, Gehaltserhöhung, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiterfluktuation, Fortbildungsbudgets oder Sozialleistungen beantworten.
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