BeyondGenderAgenda ehrt Top 100 Women for Diversity
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Düsseldorf (ots)
BeyondGenderAgenda launcht heute eine Kampagne zu Ehren der "Top 100 Women for Diversity in 2023". Unter der Schirmherrschaft von Natalia Wörner zeichnet das Diversitätsnetzwerk Frauen aus, die sich für Vielfalt und Chancengerechtigkeit stark machen und darüber hinaus Türen für weitere Frauen öffnen.
Der Monat März, in dem durch den Equal Pay Day (07.03.) sowie den International Women's Day (08.03.) der Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit liegt, ist der ideale Zeitpunkt, um verstärkt auf die Bedeutung von Diversität hinzuweisen. BeyondGenderAgenda wird mit der "Top 100 Women for Diversity"-Kampagne ein Zeichen setzen. Ein Zeichen für Diversität, Mut und Zuversicht in einer Zeit, die von Krisen geprägt ist. Das Kampagnenmotiv zeigt 100 Frauen, die nicht nur selbst sehr erfolgreich sind, sondern auch weiteren Frauen den Weg ebnen und sie auf diesem unterstützen.
Die Stärkung von Frauen ist für Schauspielerin Natalia Wörner ein persönliches Herzensthema und der Grund, warum es sie mit Stolz und Freude erfüllt, die Schirmherrschaft der "Top 100 Women for Diversity" von BeyondGenderAgenda zu übernehmen: "Das Thema Female Empowerment liegt in meiner DNA. Ich bin in einem rein weiblichen 4-Generationenhaushalt ohne Geschlechterhierarchien mit einer eher unideologisch geprägten Emanzipation aufgewachsen. Aus dieser Wahrnehmung heraus, ist es für mich ein Lebensthema geworden, mich für die Stärkung von Frauen einzusetzen. Dies motiviert mich zu meinem Engagement für Gleichberechtigung, Gleichstellung, gesellschaftliche Toleranz und Solidarität. Die Kampagne "Top 100 Women for Diversity" zeichnet Frauen aus, die genau diese Werte leben und als Role Models weitertragen. Daher freue ich mich sehr, dieses Jahr die Schirmherrin der Kampagne zu sein."
Victoria Wagner, Gründerin und CEO von BeyondGenderAgenda, ergänzt: "Wie oft hören wir alle, dass es wichtigere Themen als Diversität und zudem auch nicht genug Frauen gibt, um Quoten zu erfüllen. Das halten wir für falsch und treten mit 100 Frauen den Gegenbeweis an. Wir sind davon überzeugt, dass alle Teilnehmerinnen, wie z.B. die Vorsitzende der Wirtschaftsweisen Monika Schnitzer, die Menschenrechtsaktivistin und Sozialunternehmerin Düzen Tekkal oder auch die CEOs von L'Oréal, Wioletta Rosolowska, und DB Cargo, Dr. Sigrid Nikutta, einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, die Diversität in der deutschen Wirtschaft voranzutreiben. Unsere "Top 100 Women for Diversity" sind sowohl Vorbilder als auch Macherinnen einer chancengerechten und diversen deutschen Wirtschaft".
Die "Top 100 Women for Diversity" werden in einer deutschlandweiten Print- und Out-Of-Home-Kampagne sowie über die Social-Media-Kanäle von BeyondGenderAgenda und der Teilnehmerinnen veröffentlicht. Zusätzlich wird zu Ehren der 100 ausgezeichneten Frauen am 02. März ein Event in Düsseldorf stattfinden.
Die vollständige Liste finden Sie auf den folgenden Seiten sowie unter: www.beyondgenderagenda.com/kampagnen/top100/.com
BeyondGenderAgenda's Top 100 Women for Diversity in 2023:
In alphabetischer Reihenfolge (kein Ranking):
- Misel Ahom, Global Director Diversity & Inclusion, Beiersdorf
- Kenza Ait Si Abbou, Director Client Engineering DACH, IBM Technology
- Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger, Präsidentin Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)
- Raha Anssari, Head of Group People Development, HDI Group
- Ferda Ataman, Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung; Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- Mareike Awe, CEO & Gründerin, intumind; Ärztin
- Gulchekhra Bakeberg, Regional Director People & Organization, EMEA, PUMA Group
- Julia Bangerth, COO & CHRO, DATEV eG
- Frauke Bank, Director Corporate Communications & Affairs, Wall GmbH
- Katharina Bathe-Metzler, Head of Sustainability, Communications & Public Affairs, Techem
- Catrin Bialek, Korrespondentin Horizont
- Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht, Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG
- Laura Bornmann, Managing Director, STARTUP TEENS & GenZ Talents
- Christina Bösenberg, Geschäftsführerin & BCG BrightHouse
- Ellen Braun, Partner, Allen & Overy
- Zarah Bruhn, CEO und Gründerin, socialbee; Beauftragte für Soziale Innovationen im Bundesministerium für Bildung und Forschung
- Daniela Bücker, Vorständin des Ressorts "Banking-Lösungen", Atruvia AG
- Sawsan Chebli, ehemalige Staatssekretärin
- Deborah Choi, Managing Director, Founderland
- Dr. Stephanie Coßmann, Vorständin für Personal und Recht, Symrise AG
- Natalie Dedreux, Aktivistin und Expertin für Down-Syndrom
- Dr. Sylvia Eichelberg, Vorstandsvorsitzende, Gothaer Krankenversicherung AG
- Dr. Philine Erfurt Sandhu, Akademische Leitung, Hochschule für Wirtschaft & Recht Berlin
- Annahita Esmailzadeh, Head of Customer Success Account Management Travel, Transport, Energy, Microsoft
- Liz Fendt, Global Chief Marketing Officer, TÜV SÜD
- Maria Ferraro, Chief Financial Officer and Member of the Executive Board, Chief Inclusion & Diversity Officer, Siemens Energy AG
- Deepa Gautam-Nigge, Senior Director Corporate Development - M&A and Strategic Investments, SAP SE
- Anne Gersdorff, Referentin JOBinklusive, Inklusionsaktivistin
- Alexandria Gessner, VP Implementation & Integration, Solaris Group
- Frauke Hegemann, Vorständin, SIGNAL IDUNA Bauspar AG
- Ilse Henne, CTO, thyssenkrupp Materials Services
- Brigitte Huber, Chefredakteurin Brigitte
- Nadine Jungbluth, Chefredakteurin desired
- Anna Kaiser, Founder & CEO, Tandemploy, VP EMEA,Phenom
- Manuela Kampp-Wirtz, Co-CEO BurdaVerlag
- Betina Kaske, Head of Diversity, Inclusion & Well-Being, Deloitte GmbH
- Madina Katter, Founder, Bulletproof Ukraine
- Tanja Kewes, Chefreporterin Handelsblatt
- Tatjana Kiel, Geschäftsführerin Klitschko Ventures; Geschäftsführerin #WeAreAllUkrainians
- Dr. Irène Kilubi, Initiatorin JOINT GENERATIONS
- Katrin Langensiepen, Mitglied im Europäischen Parlament für BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
- Georgina Layritz, Head of Diversity Management, Stadtwerke München
- Sarena Lin, Member of the Board of Management, Chief Transformation and Talent Officer at Bayer
- Alicia Lindner, Geschäftsführerin und Mitinhaberin, Börlind GmbH
- Kristina Lunz, Co-Founderin und Co-Executive Director Center for Feminist Foreign Policy
- Stefanie Mattes, Managing Director/Founder, Aufsteiger gGmbH
- Katharina Mayer, Gründerin Kuchentratsch
- Dr. Miriam Meckel, Co-Gründerin und CEO, ada Learning GmbH; Professorin an der Universität St. Gallen
- Sabine Mueller, CEO, DHL Consulting
- Stephanie Mueller, Corporate Human Resources Manager, Enterprise Holdings
- Felicia Mutterer, Co-Gründerin, FC Viktoria Berlin
- Janina Mütze, Co-Founderin & CEO, Civey
- Natalya Nepomnyashcha, Gründerin und Geschäftsführerin, Netzwerk Chancen
- Isabel Neudeck, Geschäftsführerin, L'Oréal Luxe DACH
- Susanna Nezmeskal-Berggötz, Vice President Diversity & Values, Deutsche Post DHL Group
- Dr. Sigrid Evelyn Nikutta, Vorständin Güterverkehr Deutsche Bahn AG; Vorstandsvorsitzende DB Cargo AG
- Claudia Oeking, Geschäftsführerin, Philip Morris GmbH
- Tupoka Ogette, Vermittlerin für Rassismuskritik und Autorin
- Marie-Christine Ostermann, Geschäftsführende Gesellschafterin Rullko Großeinkauf GmbH & Co. KG
- Nicole Peper, Country People & Culture Manager, IKEA Germany
- Nina Pütz, CEO, ratepay
- Amanda Rajkumar, Executive Board Member of adidas AG
- Katherina Reiche, Vorstandsvorsitzende der Westenergie AG; Vorsitzende des Nationalen Wasserstoffrats der Bundesregierung
- Dr. Ariane Reinhart, Vorständin für Personal, Nachhaltigkeit und Arbeitsdirektorin, Continental AG
- Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead Microsoft Germany
- Mariella Röhm-Kottmann, SVP Finance, ZF Friedrichshafen AG; Mitglied des Aufsichtsrats und Prüfungsausschussvorsitzende, Zalando SE
- Wioletta Rosolowska, General Manager, L'Oréal DACH
- Prof. Manuela Rousseau, Stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende und Diversitybeauftragte, Beiersdorf AG
- Belgin Rudack, Member of the Management Board, KfW IPEX-Bank
- Mina Saidze, Data Lead, Axel Springer; Founder, Inclusive Tech
- Patricia Schaller, Vorständin, Wirtschaftsweiber e.V.; Head of Rail Services Sweden, DB Cargo AG
- Christine Scheffler, Vorstandsmitglied, ProSiebenSat.1 Media SE
- Doreen Schimk, Co-President, Warner Music Central Europe
- Prof Dr. Susanne Schmidt, Professorin für Internationales Management, Otto-von-Guericke Universität Magdeburg
- Monika Schnitzer, Vorsitzende Wirtschaftsweise
- Sonja Schwetje, Chefredakteurin ntv, Wirtschaft & Wissen bei RTL NEWS
- Nyke Slawik, Mitglied des Bundestages, BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
- Mary-Jo Slipek, Director Multi-Channel in Europe Central, LEGO GmbH Deutschland
- Birgit Söllner, Managing Partner, MSL
- Anna Spindelndreier, Co-Founder helloyou. studio
- Rupali Steinmeyer, Chief Growth Officer, MetaDesign
- Katharina Streithofer-Posch, Head of DE&I, CSR and Wellbeing, PageGroup Deutschland, Österreich und Polen
- Düzen Tekkal, Gründerin & CEO, GermanDream und HÁWAR.help
- Tugba Tekkal, Mitgründerin HÁWAR.help; Initiatorin, SCORING GIRLS
- Awet Tesfaiesus, Mitglied des Bundestages, BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
- Anahita Thoms, Partnerin, Baker McKenzie
- Victoria Toney-Robinson, Program Management, Google; Venture Partner, Republic.co
- Mirijam Trunk, Chief Crossmedia Officer, Chief Sustainability und Diversity Officer RTL Deutschland
- Anastasia Umrik, Autorin, Coach, Rednerin
- Katja Urbatsch, Gründerin und Geschäftsführerin von ArbeiterKind.de
- Yvonne von Eyb, Direktorin Marketing, Digital & Produkt, Apollo
- Weihua Wang, Founder & CEO von myBuddy
- Andrea Wasmuth, CEO Handelsblatt Media Group
- Dr. Anna Weber, Co-CEO BabyOne
- Prof. Dr. Yasmin Weiß, Professorin, Technische Hochschule Nürnberg; Multi-Aufsichtsrätin
- Kerstin Weng, Head of editorial content, VOGUE Germany
- Nadine Wiegratz, Employer Branding Lead, StepStone
- Silvia Wiesner, Committee Chair, European Women on Boards
- Miriam Wohlfarth, Fintech Seriengründerin
- Katharina Wolff, Herausgeberin, STRIVE Magazine
ZITATE
"Die offene Auseinandersetzung mit fremden Kulturen, Lebensstilen und Identitäten erdet uns. Sie nimmt Überheblichkeit, weckt Interesse, lehrt uns Staunen und Respekt. Zusammen kommen wir besser durch Krisen."
Prof. Jutta Allmendinger
Präsidentin, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)
"Krisen löst man nicht nach Schema F. Wir brauchen verschiedene Perspektiven, neue Ideen, mehr Kreativität und Mut. Kurz gesagt: Wir brauchen Vielfalt - gerade in der Krise. Und genau deshalb mach ich mich dafür stark."
Birgit Bohle
Vorständin Personal und Recht, Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG
"Wir haben unter den Herausforderungen der letzten Jahre gelernt, dass unterschiedliche Perspektiven unabdingbar sind, um zu guten Ergebnissen zu kommen. Darauf zahlt Vielfalt ein und ist somit ein entscheidender Erfolgsfaktor für die deutsche Industrie."
Dr. Stephanie Coßmann
Vorstand für Personal und Recht, Symrise AG
"At #teambayer we are aiming to build an inclusive environment which allows our talents to achieve their full potential - no matter their gender, nationality, generation or ethnicity."
Sarena Lin
Member of the Board of Management, Chief Transformation and Talent Officer, Bayer
"Diversität ist nicht lediglich eine Chance in der Krise. Diversität ist ein demokratisches Versprechen, das endlich dringend erfüllt werden muss. Das Ausschließen von zu vielen Menschen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung etc. ist sowas von 1950 und muss endlich beendet werden."
Kristina Lunz
Co-Founderin und Co-Executive Director, Centre for Feminist Foreign Policy
"In these volatile times diversity is a strong driver for change - in companies but also in the world around us. It contributes to a society which cultivates different views, creates space for dialogue and eliminates any form of discrimination."
Wioletta Rosolowska
General Manager, L'Oréal DACH
"Gerade in der Krise sind kreative Lösungsansätze gefragt, die aus dem Zusammenspiel unterschiedlicher Expertisen, Perspektiven und Erfahrungshorizonte entstehen. Wer sich auf Diversität im Team einlässt, hat auch den Mut, neue Wege zu beschreiten."
Monika Schnitzer
Vorsitzende Wirtschaftsweise
"Wir müssen Diversität als Aufgabe ernst nehmen: Es geht darum, strukturelle Hürden abzubauen für Menschen, die sonst an den Rand gedrängt werden. Die Welt hat sich globalisiert, aber wir denken und handeln oft zu provinziell. Das muss sich ändern!"
Düzen Tekkal
Gründerin & CEO, GermanDream und HÁWAR.help
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