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Aktuelle Studie: Mehr Führungskräfte als Mitarbeiter nutzen die betriebliche Altersvorsorge

Düsseldorf (ots)

Meinungsumfrage bei Unternehmen zeigt: Vorteile der betrieblichen
   Altersvorsorge noch zu wenig bekannt
Bei der betrieblichen Altersvorsorge haben Führungskräfte
gegenüber den Mitarbeitern die Nase vorn. Während 54 Prozent der
Führungskräfte diese Form der Altersvorsorge wählen, sind es bei den
Mitarbeitern bisher nur 28 Prozent. Dies ist das Ergebnis einer
aktuellen Meinungsumfrage, die das Forschungsinstitut RSG im Auftrag
der VICTORIA Lebensversicherung bei mittelständischen und großen
Unternehmen durchgeführt hat.
Dazu Frank Neuroth, Vorstand der zur ERGO Versicherungsgruppe
gehörenden VICTORIA Lebensversicherung AG: "Viele Mitarbeiter sind
über die Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge noch nicht
ausreichend informiert oder wissen gar nicht, dass sie einen
Rechtsanspruch darauf haben, steuerfrei Beiträge für eine
Betriebsrente einzuzahlen. Hier müssen wir den Arbeitgebern helfen,
ihre Mitarbeiter ausreichend über die Möglichkeiten und Vorteile zu
informieren."
Spitzenposition für Direktversicherungen - die weiteren
Ergebnisse: Bei den angebotenen Durchführungswegen gibt es klare
Präferenzen: 57 Prozent der Unternehmen, die bereits über eine
bAV-Lösung verfügen, bieten eine Direktversicherung an, 56 Prozent
eine Pensionskasse. Bei den für die Zukunft geplanten bAV-Lösungen
liegt die Pensionskasse mit 22 Prozent an der Spitze, gefolgt von der
Direktzusage mit 17 Prozent und dem Pensionsfonds mit 16 Prozent der
Nennungen.
Weiter wurde gefragt, ob die Unternehmen, die bereits eine
bAV-Lösung anbieten, die Einführung weiterer Durchführungswege
planen. Bei den größeren Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern wurde
diese Aussage von 90 Prozent der Befragten bejaht, bei den kleineren
Unternehmen mit 50 bis 200 Mitarbeitern gaben 79 Prozent der
Entscheider an, konkrete Pläne für die Einführung neuer
Durchführungswege zu verfolgen.
Die Initiative für die Einführung neuer Durchführungswege ging
dabei in 48 Prozent der Fälle von den Arbeitnehmervertretern bzw. dem
Betriebsrat aus, in 45 Prozent von der Personalabteilung. Bei 36
Prozent der Unternehmen kam die Anregung vom Arbeitgeber selbst, bei
33 Prozent von einem bAV-Anbieter.
Als wesentliches Argument für die Einführung der betrieblichen
Altersversorgung nannten 91 Prozent der Unternehmen den
Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf ein bAV-Angebot. Bei 74 Prozent
war die Kostenersparnis für das Unternehmen von Bedeutung, 71 Prozent
gaben an, in der betrieblichen Altersversorgung auch ein Instrument
zur Steigerung der Mitarbeitermotivation zu sehen.
VICTORIA Versicherungs-Gesellschaften: Die VICTORIA zählt zu den
größten und ältesten deutschen Versicherern. Sie gehört zur ERGO
Versicherungsgruppe, dem zweitgrößten Erstversicherer Deutschlands.
Als moderner Rundumversicherer bietet die VICTORIA ihren Kunden
Versicherungen für den privaten, gewerblichen und industriellen
Bedarf. Zu den wichtigsten Leistungsmerkmalen gehört eine
sachkundige, individuelle Beratung und eine hohe Solidität.
Mit 5,3 Mrd. Euro Beitragseinnahmen und über 18.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört die VICTORIA-Gruppe zu den
Großen der Branche. Zur Gruppe gehört auch die D.A.S., der
europäische Marktführer in der Rechtsschutzversicherung. Das Angebot
an Versicherungs- und Finanzdienstleistungen der VICTORIA wird durch
eine umfassende Kooperation mit der HypoVereinsbank abgerundet.
Für weitere Informationen:
VICTORIA Versicherungen
Petra Wahedi
Tel.: 0211 / 477 - 2272
Fax:  0211 / 477 - 3113
E-Mail:  presse@victoria.de
www.victoria.de

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