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Microsoft Jobbörse findet großen Anklang bei Bewerbern und Arbeitgebern

München (ots)

Mit Work IT hat die Microsoft Deutschland GmbH für
seine mittelständischen Partner einen IT-Stellenmarkt im Internet
eingerichtet. Unter www.microsoft.com/germany/workit bieten rund 50
Unternehmen aus dem EDV-Sektor Praktika, Diplomarbeiten und
Festanstellungen an. Derzeit umfasst das Angebot circa 400 offene
Stellen. Parallel dazu haben Stellensuchende die Möglichkeit, ihr
individuelles Bewerberprofil in die Datenbank einzuspeisen. Seit dem
Start der Online-Jobbörse zur CeBIT 1999 haben sich 4400 Bewerber bei
Work IT registriert. Rund 200 Sessions mit einer durchschnittlichen
Verweildauer von acht Minuten werden pro Tag verzeichnet.
Interaktiver Informationsaustausch
   Die Bewerber haben die Möglichkeit, ihr Profil in die Datenbank zu
stellen und / oder sich direkt an ein Unternehmen ihrer Wahl zu
wenden. Die Jobsuche lässt sich dabei nach Regionen oder
Tätigkeitsfeldern eingrenzen und erfolgt über E-Mail-Account und
Kennwort - der Interessent bleibt also vollkommen anonym. Anhand von
Referenzen, Angaben zur Unternehmensphilosophie und
Weiterbildungsmöglichkeiten können die Stellensuchenden ihre
potenziellen Chefs genauer unter die Lupe nehmen. Umgekehrt haben die
Unternehmen die Möglichkeit, über Chiffre die Bewerber direkt zu
kontaktieren.
Marktwert testen
   Die Zielgruppe von Work IT erstreckt sich von Berufsanfängern und
Quereinsteiger bis hin zu IT-Profis, die neue Herausforderungen
suchen. Nicht alle Fachleute streben jedoch tatsächlich einen
Arbeitsplatzwechsel an. Gerne wird die Online-Plattform auch dazu
genutzt, den persönlichen Marktwert zu testen. Work IT bietet
IT-Spezialisten mit Berufserfahrung eine ideale Plattform, die
eigenen beruflichen Qualifikationen besser einschätzen zu können.
Transparenz auf ganzer Linie
   Neues Feature von Work IT ist das sogenannte Hit-System, das die
Effizienz der Online-Stellenanzeigen misst. Mit Hilfe dieser
Reporting-Funktion können sich Unternehmen kontinuierlich darüber
informieren, wie groß die aktuelle Resonanz auf ihre
Stellenausschreibung ist.
Neue Wege der Personalrekrutierung
   Angesichts des eklatanten Personalmangels in der IT-Branche suchen
Unternehmen zunehmend offensiver nach qualifizierten Mitarbeitern.
Die traditionelle Anzeige tritt auch bei den kleineren Unternehmen
immer mehr in den Hintergrund. Viel wichtiger wird der Einsatz von
Head Huntern, Rekrutierungsmessen und vor allem von Online-Jobbörsen.
"Wir sind stolz, eine qualitativ hochwertige Datenbanklösung
anzubieten, die einen interaktiven Informationsaustausch zwischen
Jobanbietern und Stellensuchenden möglich macht", betont Robert
Loewke, bei Microsoft verantwortlich für Work IT.
Weitere Informationen erhalten Sie bei:
Microsoft GmbH
Robert Loewke
Edisonstraße 1
D- 85716 Unterschleißheim
Tel.: +49/(0)89-31 76 -56 55
Fax: +49/(0)89-31 76 -56 50
EMail:  robertlo@microsoft.com
Maisberger & Partner
Michaela Christandl
Kirchenstraße 17c-d
81675 München
Tel.: +49/(0)89-41 95 99-39
Fax: +49/(0)89-41 95 99-12
Email:  christandl@maisberger.com

Original content of: Microsoft Deutschland GmbH, transmitted by news aktuell

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