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Monster-Chef prognostiziert Mangel an qualifiziertem Personal bis 2008

Wiesbaden / Frankfurt am Main (ots)

Noch vor dem Ende des
Jahrzehnts werden die Ressourcen an qualifiziertem Personal so knapp
werden wie nie zuvor in der modernen Wirtschaftsgeschichte. Diese
These verkündete Jeff Taylor, Gründer und Chief Executive Officer
(CEO) des weltweit größten Online-Stellenmarktes Monster, auf einer
Anwenderkonferenz der Monster Deutschland GmbH am 23. September. Zu
dem ersten Treffen der deutschen Monster-Firmenkunden hatte Kai
Deininger, Geschäftsführer der Monster Deutschland GmbH, ins Schloss
Reinhartshausen in den Rheingau eingeladen. Die Führungsspitzen von
mehr als 100 namhaften Unternehmen lauschten den Ausführungen der
Monster-Manager. Knapp die Hälfte aller weltweit an
Online-Stellenmärkten eingetragenen Lebensläufe entfallen auf den
Marktführer Monster.
Jeff Taylor, der als "Erfinder des Online-Recruiting" gilt,
prognostiziert, das sich ein immer größerer Teil der qualifizierten
Knowledge Worker selbständig machen und seine Arbeitsleistung künftig
den Unternehmen nur noch temporär oder projektweise zur Verfügung
stellen wird. "Die Kontrolle des qualifizierten Arbeitsmarktes wird
spätestens bis 2008 in den Händen der Micro-Biz Owner liegen, nicht
mehr der Arbeitgeber", sagte Taylor auf der Monster-Konferenz.
"Micro-Biz Owner" nennt Taylor die wachsende Gruppe der Fachkräfte,
die in der Zukunft für mehrere Firmen gleichzeitig tätig sein werden.
"Das Arbeitsmarktmodell, das in Deutschland mit dem Makel der sog.
Scheinselbstständigkeit versehen wurde, wird international zur Regel
werden", stellt Monster-Geschäftsführer Kai Deininger klar.
"Deutschland muss in den nächsten fünf bis zehn Jahren entscheiden,
ob sich unser Land dem globalen Modell anschließen und es
mitgestalten oder sich vom internationalen Arbeitsmarkt isolieren
will", erklärte Deininger.
Das Internet wird bei der Organisation dieses neuen Arbeitsmarktes
eine Schlüsselrolle spielen, weil es Auftraggeber und selbständige
Arbeitnehmer einfacher, schneller, kostengünstiger und transparenter
zusammenbringt als jedes andere Medium, unterstrich Jeff Taylor auf
der Konferenz die wachsende Bedeutung von Online-Stellenmärkten.
Seine Prognose: Schon im nächsten Jahr wird die Zahl der bei
Online-Stellenmärkten weltweit hinterlegten Lebensläufe die magische
Schwelle von 100 Millionen überschreiten. Zum Vergleich: Im Jahr 2000
waren es gerade einmal 7 Millionen Lebensläufe gewesen, für 2003
werden 70 Millionen erwartet. Allein Monster hat derzeit rund 30
Millionen Lebensläufe in der eigenen Datenbank. Den Unternehmen rät
der Monster-Chef zu einer verstärkt Mitarbeiter-zentrierten
Firmenkultur, um sich auf die anstehende Knappheit an qualifiziertem
Personal vorzubereiten. "Ziel jedes Personalverantwortlichen muss es
sein, dass sein Unternehmen bei den selbständigen Arbeitnehmern als
erste Wahl gilt", sagt Jeff Taylor.
Monster (in Deutschland: www.monster.de) ist mit 30 Millionen
Lebensläufen und rund 47,6 Millionen Website-Visits pro Monat das
weltweit größte Karriere-Netzwerk im Internet. Das Monster-Netzwerk
umfasst 21 nationale Websites mit lokalen Inhalten in Europa, Amerika
und Asien. Bei Monster Deutschland finden Unternehmen mehr als
340.000 Lebensläufe von Stellensuchenden. Mit verschiedenen
Geschäftsbereichen, darunter die Personalmarketing-Agentur TMP
Worldwide Advertising & Communications, bietet Monster Worldwide Inc.
eine integrierte Kombination von Online- und Offline-
Personalservices an. Monster Worldwide, globaler Marktführer in der
Komplettbetreuung von Firmen im Bereich Personalmarketing,
beschäftigt über 4.500 Mitarbeiter in 19 Ländern. Mehr als 490 der
500 größten Unternehmen weltweit nehmen die Dienste von Monster
Worldwide in Anspruch.
Weitere Informationen: Monster Deutschland GmbH, Hohenstaufenstraße
7, 65189 Wiesbaden, Tel.: 0611/1373-0, Fax: 0611/1373-150, Web:
www.monster.de
Presse: René Schulze, Tel.: 0611/1373-810, E-Mail:  presse@monster.de
PR-Agentur: Team Andreas Dripke, Tel.: 0611/97315-0, E-Mail: 
team@dripke.de

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