Monster Worldwide Deutschland GmbH
Monster Employment Index Jahresbericht 2005: Dynamische Entwicklung am Online-Stellenmarkt
Bad Homburg (ots)
Internet-Recruiting immer beliebter Monster Employment Index zuverlässiger Indikator für Entwicklung am Arbeitsmarkt
Der Online-Stellenmarkt in Europa verzeichnete im vergangenen Jahr einen deutlichen Zuwachs. Dies geht aus dem seit Anfang März veröffentlichten Monster Employment Index Jahresbericht 2005 hervor. Demnach stieg der europäische Index seit seiner Einführung im Dezember 2004 um 29 Punkte. Deutschland verzeichnete dabei im gleichen Zeitraum ein Wachstum von 26 Punkte.
Davide Villa, CEO der Monster Deutschland GmbH: "Der Jahresbericht zum Monster Employment Index dokumentiert die rasante Entwicklung, die der Online-Stellenmarkt im vergangenen Jahr vollzogen hat. In vielen Branchen hat sich die Zahl der Online-Stellenangebote seit Einführung des Index mehr als verdoppelt. Diese Entwicklung macht die Bedeutung des Internets für die Personalbeschaffung besonders deutlich und etabliert den Monster Employment Index als wertvollen Indikator für Personalverantwortliche, Bewerber und Arbeitsmarktexperten."
Dr. Klaus Abberger, Bereichsleiter Unternehmensbefragungen, ifo Institut: "Europa wird dieses Jahr ein robustes Wirtschaftswachstum vorweisen. Zwar wird sich Europa wohl kaum zu einem Zugpferd der globalen Konjunktur entwickeln, doch sollte die Dynamik zumindest ausreichen, um die eigene Arbeitslosenrate etwas zu reduzieren."
Der Monster Employment Index wertet monatlich die im Internet angebotenen offenen Stellen von über 1.400 Webseiten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und Schweden aus. In Deutschland dienen 280 Unternehmens-Webseiten sowie mehr als 10 Online-Stellenbörsen als Datengrundlage. Alle Daten und Ergebnisse für den Index werden von ACR Research geprüft, einem unabhängigen Marktforschungsinstitut aus Cranford, New Jersey, USA.
Der Monster Employment Index Jahresbericht 2005 ist auf http://media.monster.com/dege/presse/MEI_Jahresbericht_2005_4_Q.pdf erhältlich.
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