Mehr Bewerber durch ausgezeichnete Recruiting-Prozesse: Jobware auditiert Unternehmen
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Paderborn (ots)
Wie gelingt es Unternehmen, noch besser bei gefragten Kandidaten zu punkten, ohne die Recruiting-Kosten weiter in die Höhe zu treiben? Und welche Methoden müssen Recruiter beherrschen, um die Erwartungshaltung aller Prozessbeteiligten zu managen? Individuelle Antworten auf diese Kernfragen erfolgreicher Personalwerbung gibt ab sofort der RECRUITING-EXCELLENCE-Award, der einen neuen Geschäftsbereich der Jobbörse Jobware markiert.
Wissenschaftlicher Beirat des RECRUITING-EXCELLENCE-Ansatzes ist Prof. Dr. Wolfgang Jäger, führender Experte für das Thema Recruiting an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden. Basierend auf seinen Forschungsergebnissen werden Unternehmen auf Schwächen im Recruiting hin auditiert, umfassend untersucht und in einem Ergebnisbericht auf ihr Optimierungspotenzial bezüglich Recruiting-Organisation, Recruiting-Prozess, Recruiting-Kultur und Recruiting-Philosophie bewertet.
"Eine hohe Qualität im Recruiting belohnen wir mit der Vergabe des RECRUITING-EXCELLENCE-Awards", stellt Matthias Olten, neuer Leiter Jobware Auditierung / Zertifizierung, erfolgreichen Teilnehmern in Aussicht. Das Unternehmen darf das Siegel ab Erhalt für die Dauer von zwei Jahren zur Sichtbarmachung seiner Recruiting-Qualität führen. "Diese besondere Auszeichnung bleibt bei Bewerbern nicht unbemerkt, ist sie doch ein Garant für einen strukturierten und angenehmen Bewerbungsprozess", so Olten, der zuvor unter anderem neun Jahre die Jobbörse kalaydo.de geleitet hat.
Weitere Informationen zur Teilnahme und wissenschaftlichen Methodik des RECRUITING-EXCELLENCE-Ansatzes erhalten Sie unter www.recruiting-excellence-award.de , m.olten@jobware.de oder Tel. 05251/5401-2828
Pressekontakt:
Jobware GmbH
Matthias Olten
E-Mail: m.olten@jobware.de / presse@jobware.de
Tel: 05251 5401-2828
www.jobware.de
www.recruiting-excellence-award.de
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