Mitteldeutsche Zeitung: zu anonymisierten Bewerbungen
Halle (ots)
Das Bemerkenswerte an dem Versuch mit rund 8 500 Bewerbungen ist, dass nicht nur die Bewerber und das Prinzip der Chancengleichheit davon profitierten. Auch die beteiligten Unternehmen haben durchweg positive Erfahrungen mit dem Versuch gemacht. Vier Arbeitgeber haben sich bereits dazu entschieden, weiter mit dem anonymisierten Bewerbungsverfahren zu arbeiten. Es ist eine Entscheidung für mehr Offenheit, nicht nur den Bewerbern gegenüber. Die Unternehmen scheinen erkannt zu haben, dass die für Personalentscheidungen üblichen Auswahlverfahren oft nicht in der Lage sind, über ihren blinden Fleck hinwegzusehen.
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