Orthomol pharmazeutische Vertriebs GmbH
„Tischtennis und Papierflieger“: Führungskräfteentwicklung in der Orthomol-Produktion
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Orthomol wächst – und damit auch die Anzahl der Mitarbeitenden des Langenfelder Familienunternehmens. Im Bereich Produktion mussten daher die Strukturen angepasst und elf Mitarbeitende in eine Führungsrolle entwickelt werden. Das Personal-Team entwarf dafür ein individuelles Trainingskonzept, für das sie jetzt mit dem HR Excellence Award 2021 ausgezeichnet wurden.
Seit der Unternehmensgründung 1991 wächst die Mitarbeitenden-Zahl des Mittelständlers Orthomol aus Langenfeld stetig. Auch neue Standorte kamen hinzu, zuletzt wurde 2021 ein neues Produktionsgebäude in Betrieb genommen.
Im Technischen Betrieb stieg die Anzahl der Mitarbeitenden daher deutlich: um 41 Prozent in den letzten zwei Jahren. Unterstellt waren die 103 Kolleg:innen nur einer Führungskraft – eine Situation, die verändert werden sollte, um allen Mitarbeiter:innen besser gerecht werden zu können. Daher sollten elf bisherige Materialbereitsteller:innen mit wenig Führungs-Know-how zu wirkungsvollen Führungskräften aufgebaut werden, um den Leiter Produktion zu entlasten und die Betreuung der Kolleg:innen besser zu gewährleisten.
Ein individuelles Konzept
Susanne Piastowski, Managerin Personalentwicklung, und Nadine de Jong, Personal Managerin und u.a. Ansprechpartnerin für den Technischen Betrieb (TB) bei Orthomol, erarbeiteten in enger Abstimmung mit den Leitern TB und Produktion ein individuelles, mehrmonatiges Trainingskonzept, das die elf Kolleg:innen fit machte für ihre neue Rolle. „Inhaltliche Grundlage waren dabei erstmal klassische Management-Standards zur Mitarbeitenden-Führung“, erläutert Susanne Piastowski. „In jeweils maximal dreistündigen Power-Trainings haben wir diese Inhalte dann fokussiert und in der passenden ‚Aufbereitung‘ vermittelt.“ Denn bei dieser Führungskräfteentwicklung war zudem zu berücksichtigen, dass die Kolleg:innen verschiedene Sprach- und kulturelle Hintergründe mitbringen und neu in die Führungsrolle hineinwachsen.
Ins Erleben bringen
Den beiden unternehmensinternen Trainerinnen war dabei wichtig, die theoretischen Inhalte mit praktischen Übungen und Erlebnissen zu verbinden. „Wir sind überzeugt, dass sich das z.T. theoretische und abstrakte Wissen viel besser verinnerlichen und umsetzen lässt, wenn es mit Erlebnissen, Spaß und Freude beim Lernen verknüpft wird“, sagt Nadine de Jong. So wurden beispielsweise Papierflieger um die Wette gebaut, um das Entstehen von Konfliktsituationen und den Umgang damit zu lernen oder Tischtennis gespielt, um Leistungsbewertung und das Anwenden der 3-W-Feedbackregel direkt zu üben. Daneben erprobte die neue Führungsmannschaft direkt das Prinzip der kollegialen Beratung: Mit Aufstellungen und Improvisationstheater wurden bspw. Mitarbergespräche geführt und einander direkt konstruktives Feedback dazu gegeben. Ein Thema, das auch in weiteren Trainings durch die HR-Kolleg:innen begleitet wird.
Feedback, das überzeugt
Das sehr positive Feedback der Leiter des Technischen Betriebs und der Produktion sowie vor allem aber der Teilnehmer:innen der Trainings bestärkte Susanne Piastowski und Nadine de Jong darin, sich mit ihrem Konzept um den HR Excellence Award 2021 zu bewerben. Mit Erfolg: Sie erhielten die begehrte Auszeichnung in der Kategorie "Führungskräfteentwicklung". Damit setzten sie sich unter 400 Bewerber:innen von z.T. nahmaften Unternehmen durch.
Orthomol sucht: Personal Manager:innen
Das ausgezeichnete HR-Team sucht aktuell Verstärkung. Mehr Informationen zur Stelle und den zahlreichen Mitarbeiter:innen-Benefits, die Orthomol bietet, findet sich hier auf der Karriere-Seite.
Orthomol. Bereit. Fürs Leben.
Die Firma Orthomol in Langenfeld ist der Wegbereiter der orthomolekularen Ernährungsmedizin in Deutschland. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt seit über 30 Jahren ausgewogen dosierte und für verschiedene Anwendungsgebiete zusammengesetzte Mikronährstoff-Kombinationen. Orthomol-Produkte sind zum Diätmanagement bei unterschiedlichen Erkrankungen und zur Nahrungsergänzung in verschiedenen Lebenssituationen vorgesehen und in Apotheken erhältlich. Ihre Entwicklung und Herstellung erfolgt nach dem internationalen Qualitätsstandard ISO 22000.
Pressekontakt:
Kristina Streuff Orthomol pharmazeutische Vertriebs GmbH Leiterin Unternehmenskommunikation E-Mail: presse@orthomol.de
