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Amadeus Fire-Studie zum Interim-Management: Führungskräfte auf Zeit sehr zufrieden mit ihrer Aufgabe

Frankfurt am Main (ots)

Interim-Manager sind grundsätzlich mit
ihrer Arbeit sehr zufrieden und schätzen die Möglichkeiten, die sich 
ihnen bieten, vor allem Freiheit, Unabhängigkeit, interessante 
Aufgaben und viel Abwechslung. Das ist das Ergebnis einer bisher 
einzigartigen Studie über Interim-Management, die der Lehrstuhl für 
Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität 
Erlangen-Nürnberg gemeinsam mit dem Personaldienstleister Amadeus 
Fire durchgeführt hat. Über 360 freiberufliche Manager, die jeweils 
für einen begrenzten Zeitraum in verschiedenen Unternehmen eingesetzt
sind, wurden vom Lehrstuhl zu ihrer Motivation, ihren Aufgaben und 
ihrer Beziehung zu den Kundenunternehmen befragt.
Rund zwei Drittel der Interim-Manager sind im mittleren Management
tätig, vor allem in mittelgroßen, internationalen Unternehmen mit bis
zu 1000 Mitarbeitern und einem Umsatz bis zu 200 Millionen Euro. 
Projekt- oder Budgetverantwortung gehören für viele zu ihren 
Aufgaben. Sie werden von ihren Kunden vorrangig als Fachexperten (80 
%), Problemlöser (78 %), Ideengeber (70 %) oder zur Optimierung von 
Prozessen (62 %) eingesetzt.
Die meisten Interim-Manager arbeiten aus Überzeugung und haben 
kein Interesse daran, in eine Festanstellung zu wechseln. Ein Grund 
für die Zufriedenheit ist sicherlich die hohe Anerkennung bei 
Managern und Mitarbeitern des Kunden (80 %) sowie die Rückendeckung 
für ihre Entscheidungen (74 %). Die Manager auf Zeit identifizieren 
sich daher trotz ihrer relativ kurzen Einsätze - rund Dreiviertel 
sind maximal ein Jahr in einem Unternehmen - mit ihrem Auftraggeber. 
Viele gaben sogar an, während ihres Einsatzes Freundschaft und 
Loyalität aufzubauen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu 
empfinden. Auf Dauer beim Kunden zu bleiben käme jedoch nur für rund 
13 % in Frage.
Schwierigkeiten sehen Interim-Manager vor allem darin, aus einem 
Projekt heraus neue Aufträge zu bekommen. Sie beklagen 
Planungsunsicherheiten, sehen sich mit unrealistischen Anforderungen 
der Kunden konfrontiert oder bemängeln, dass Zielvorgaben ständig 
verändert werden. Auch das Gefühl, als Außenseiter "heimatlos" zu 
sein, beschleicht eine Reihe der Interim-Manager. Trotzdem wollen sie
an ihrer Situation nichts ändern: Dreiviertel aller Befragten möchte 
weiterhin selbstständig arbeiten. Fast genauso viele erwarten, dass 
Unternehmen künftig mehr Manager zeitlich befristet einsetzen. Die 
meisten Aufträge erhalten die Interim-Manager von professionellen 
Providern, die ihnen die Projekte in den Unternehmen vermitteln.
Amadeus Fire gehört als führender Personaldienstleister in den 
Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services zusammen mit 
seiner Tochtergesellschaft Greenwell Gleeson zu den Marktführern 
unter den deutschen Interim- Management Providern.
Weitere Details zur Studie und zum Unternehmen Amadeus Fire 
erhalten Sie gerne von:

Pressekontakt:

Amadeus Fire AG
Marketing und Kommunikation
Telefon: 069 / 96 876 - 470
Telefax: 069 / 96 876 - 479
E-Mail: marketing@amadeus-fire.de

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