EuGH: Urlaub auch für die Erben
Hamburg (ots)
Muss sich der Arbeitgeber aktiv um eine Urlaubsgewährung kümmern, wenn der Arbeitnehmer keinen Urlaubsantrag stellt? Und können sich Erben eines verstorbenen Arbeitnehmers noch bestehende Urlaubsansprüche auszahlen lassen? Beide Fragen bejahte der Europäische Gerichtshof heute. Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Arbeitsrechtler und Professor an der Hochschule Fresenius in Hamburg, ordnet die Entscheidungen ein.
Der Urlaubsanspruch ergibt sich einerseits aus dem Bundesurlaubsgesetz, ist aber andererseits auch in der europäischen Arbeitszeitrichtlinie RL 2003/88/EG definiert. Bei einer Fünf-Tage-Woche müssen einem vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer je Jahr 20 Urlaubsstage zustehen. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) sieht in diesem Urlaubsanspruch einen besonders bedeutsamen Grundsatz des Gemeinschaftsrechts. Das deutsche Bundesarbeitsgericht (BAG) tendiert eher dahin, hierin einen persönlichen Anspruch des einzelnen Arbeitnehmers zu sehen. Mit vier Entscheidungen in zwei deutschen Parallelfällen hat der EuGH heute dem BAG weitere Vorgaben zur Auslegung des Urlaubsrechts gemacht.
Urlaubsabgeltung auch für Erben
In den Rechtssachen C-569/16 (Bauer) und C-570/16 (Wilmeroth) klagten zwei Witwen auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub ihrer im laufenden Arbeitsverhältnis verstorbenen Ehemänner. Sie argumentierten, ihre Ehemänner hätten zum Todeszeitpunkt noch Urlaubsansprüche gehabt. Diese hätten sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einen finanziellen Abgeltungsanspruch umgewandelt. Sie als Erbinnen könnten daher deren Auszahlung vom Arbeitgeber verlangen. Zu Recht, wie der EuGH heute entschied. Nationale erbrechtliche Vorschriften stünden dem nicht entgegen. "Der EuGH legt ein teilweise anderes Verständnis von Urlaub zugrunde als die deutschen Arbeitsgerichte. Der EuGH sieht in dem Urlaubsanspruch einen "normalen" Anspruch, dessen Abgeltung ohne weiteres vererbt werden kann. Überraschend kam die Entscheidung nicht, da der EuGH in der Vergangenheit stets die Bedeutung des Urlaubsanspruchs betont hatte", so Fuhlrott.
Arbeitgeber zur Urlaubsgewährung verpflichtet
Mit zwei weiteren Urteilen (C-619/16, Kreuziger und C-684/16, Max-Planck-Gesellschaft) entschied der EuGH, dass ein Urlaubs-abgeltungsanspruch auch dann entstehen kann, wenn der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und noch Urlaubsansprüche "offen" sind. Geklagt hatten ein Rechtsreferendar und ein Angestellter auf Urlaubsauszahlung. Nach deutschem Recht ist eine Auszahlung des Urlaubs nur möglich, wenn der Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen seinen Urlaub nicht nehmen konnte oder erkrankt war. Der EuGH stellte heute auch insoweit klar, dass sich der Arbeitgeber aktiv darum kümmern müsse, dass der Urlaub beantragt und gewährt werde. Tut der Arbeitgeber dies nicht, kann der Arbeitnehmer die Abgeltung verlangen. "Das Urteil wird viele Arbeitgeber dazu veranlassen, die bisherige Urlaubspraxis zu hinterfragen. Arbeitgeber werden ihre Mitarbeiter womöglich künftig bereits zu Jahresbeginn verpflichten, die Urlaubszeiten festzulegen", so Fuhlrott. "Kümmert sich der Arbeitgeber nicht ausreichend darum, dass der Urlaub genommen wird, ist er künftig auszuzahlen - auch wenn betriebliche Gründe einer Gewährung nicht entgegengestanden hätten", so Fuhlrott weiter.
Prof. Dr. Michael Fuhlrott ist Professor für Arbeitsrecht an der Hochschule Fresenius sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei der Kanzlei FHM - Fuhlrott Hiéramente & von der Meden Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Hamburg.
Über die Hochschule Fresenius
Die Hochschule Fresenius mit ihren Standorten in Frankfurt am Main, Hamburg, Idstein, Köln, München und den Studienzentren in Berlin, Düsseldorf und New York gehört mit rund 12.000 Studierenden zu den größten und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland. Sie blickt auf eine mehr als 170-jährige Tradition zurück. 1848 gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden das "Chemische Laboratorium Fresenius", das sich von Beginn an sowohl der Laborpraxis als auch der Ausbildung widmete. Seit 1971 ist die Hochschule staatlich anerkannt. Sie verfügt über ein sehr breites, vielfältiges Fächerangebot und bietet in den Fachbereichen Chemie & Biologie, Design, Gesundheit & Soziales, onlineplus sowie Wirtschaft & Medien Bachelor- und Masterprogramme in Vollzeit sowie berufsbegleitende und ausbildungsbegleitende (duale) Studiengänge an. Die Hochschule Fresenius ist vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert. Bei der Erstakkreditierung 2010 wurden insbesondere ihr "breites und innovatives Angebot an Bachelor- und Master-Studiengängen", "ihre Internationalität" sowie ihr "überzeugend gestalteter Praxisbezug" vom Wissenschaftsrat gewürdigt. Im April 2016 wurde sie vom Wissenschaftsrat für weitere fünf Jahre re-akkreditiert.
Weitere Informationen finden Sie auf unseren Websites: www.hs-fresenius.de
Pressekontakt:
Melanie Hahn
melanie.hahn@hs-fresenius.de
Tel. +49 (0) 221 - 973 199 507
Mobil: +49 (0) 171 - 359 2590
Pressesprecherin
Hochschule Fresenius - Fachbereich Wirtschaft & Medien
Business School - Media School - Psychology School
Im MediaPark 4c - 50670 Köln
www.hs-fresenius.de
Original content of: Hochschule Fresenius, transmitted by news aktuell