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Allianz Leben: Das familienfreundliche Unternehmen ist realisierbar

Stuttgart (ots)

Allianz Leben setzt seit zehn Jahren auf Vereinbarkeit von Familie
   und Beruf
Laut einer aktuell veröffentlichten Studie des Instituts für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kümmern sich nur 4,1 Prozent
der Betriebe in der privaten Wirtschaft um Frauenförderung und die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein ähnliches Bild zeigte eine
kürzlich durchgeführte Befragung der NFO Infratest Finanzforschung im
Auftrag der Allianz Leben: Nur 9 Prozent aller berufstätigen Mütter
werden von ihrem Arbeitgeber unterstützt, obwohl sich rund
Dreiviertel der deutschen Frauen ausdrücklich Teilzeitarbeit und
flexible Arbeitszeiten als Entlastung wünschen. "Chancengleichheit
für Frauen und Männer umzusetzen, muss für ein Unternehmen weder
kompliziert noch teuer sein", weiß Brigitte Preuß, Personalreferentin
bei Allianz Leben, aus Erfahrung. "Statt auf kostenintensive
Programme, setzen wir auf kreative Lösungen und individuelle
Angebote."
Vor genau zehn Jahren wurde bei Allianz Leben eine
Betriebsvereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit
abgeschlossen. Auslöser waren alarmierende Zahlen: Nur zehn Prozent
der Mütter, die Anfang der 1990er Jahre Erziehungsurlaub machten,
kehrten an ihren Arbeitsplatz bei Allianz Leben in Stuttgart zurück.
"Nach drei Jahren Elternzeit fällt der berufliche Wiedereinstieg oft
schwer", so Brigitte Preuß. Grund genug für das
Versicherungsunternehmen, ein Bündel an Maßnahmen zu ergreifen: Neben
flexiblen Teilzeitregelungen, individuellen Arbeitszeitmodellen und
Telearbeit von zu Hause aus, wurde jungen Eltern kostenlose Beratung
sowie regelmäßiger Kontakt zum Unternehmen und den Kollegen während
der Elternzeit angeboten. Zudem werden  berufstätige Eltern auch in
der Kinderbetreuung unterstützt, selbst in den Ferien. Während viele
Kindergärten und -tagesstätten geschlossen haben, veranstaltet der
Lebensversicherer ein Kinderferiencamp.
Der Erfolg der vielfältigen Maßnahmen zur Familienförderung am
Arbeitsplatz gibt der Allianz Leben Recht: Die Rückkehrquote nach dem
Erziehungsurlaub liegt heute bei über 90 Prozent. "Von unserem
Engagement profitiert auch das Unternehmen durch eine geringe
Fluktuation und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter", zieht
Brigitte Preuß positive Bilanz.
Auch offizielle Institutionen wissen das Konzept zu würdigen: Bei
dem vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg ausgeschriebenen
Wettbewerb "Gleiche Chancen für Frauen und Männer im Betrieb" belegte
die Allianz Leben im vergangenen Jahr den ersten Platz.
Ansprechpartner:
Allianz Lebensversicherungs-AG 
Unternehmenskommunikation 
Dr. Martina Kieß 
Reinsburgstraße 19 
70178 Stuttgart 
Tel.: 07 11 / 6 63 - 46 96 
Fax:  07 11 / 6 63 - 15 35 
www.allianz.com

Original content of: Allianz Deutschland AG, transmitted by news aktuell

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