Allianz Leben: Das familienfreundliche Unternehmen ist realisierbar
Stuttgart (ots)
Allianz Leben setzt seit zehn Jahren auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Laut einer aktuell veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kümmern sich nur 4,1 Prozent der Betriebe in der privaten Wirtschaft um Frauenförderung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein ähnliches Bild zeigte eine kürzlich durchgeführte Befragung der NFO Infratest Finanzforschung im Auftrag der Allianz Leben: Nur 9 Prozent aller berufstätigen Mütter werden von ihrem Arbeitgeber unterstützt, obwohl sich rund Dreiviertel der deutschen Frauen ausdrücklich Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeiten als Entlastung wünschen. "Chancengleichheit für Frauen und Männer umzusetzen, muss für ein Unternehmen weder kompliziert noch teuer sein", weiß Brigitte Preuß, Personalreferentin bei Allianz Leben, aus Erfahrung. "Statt auf kostenintensive Programme, setzen wir auf kreative Lösungen und individuelle Angebote."
Vor genau zehn Jahren wurde bei Allianz Leben eine Betriebsvereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit abgeschlossen. Auslöser waren alarmierende Zahlen: Nur zehn Prozent der Mütter, die Anfang der 1990er Jahre Erziehungsurlaub machten, kehrten an ihren Arbeitsplatz bei Allianz Leben in Stuttgart zurück. "Nach drei Jahren Elternzeit fällt der berufliche Wiedereinstieg oft schwer", so Brigitte Preuß. Grund genug für das Versicherungsunternehmen, ein Bündel an Maßnahmen zu ergreifen: Neben flexiblen Teilzeitregelungen, individuellen Arbeitszeitmodellen und Telearbeit von zu Hause aus, wurde jungen Eltern kostenlose Beratung sowie regelmäßiger Kontakt zum Unternehmen und den Kollegen während der Elternzeit angeboten. Zudem werden berufstätige Eltern auch in der Kinderbetreuung unterstützt, selbst in den Ferien. Während viele Kindergärten und -tagesstätten geschlossen haben, veranstaltet der Lebensversicherer ein Kinderferiencamp.
Der Erfolg der vielfältigen Maßnahmen zur Familienförderung am Arbeitsplatz gibt der Allianz Leben Recht: Die Rückkehrquote nach dem Erziehungsurlaub liegt heute bei über 90 Prozent. "Von unserem Engagement profitiert auch das Unternehmen durch eine geringe Fluktuation und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter", zieht Brigitte Preuß positive Bilanz.
Auch offizielle Institutionen wissen das Konzept zu würdigen: Bei dem vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg ausgeschriebenen Wettbewerb "Gleiche Chancen für Frauen und Männer im Betrieb" belegte die Allianz Leben im vergangenen Jahr den ersten Platz.
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