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Dicke Luft im Job: Das muss kein Mobbing sein

Hamburg (ots)

Viele Beschäftigte sind überzeugt, dass sie in
ihrem Betrieb "gemobbt" werden. Doch beweisen lässt sich das oft nur
schwer. Es gibt aber eindeutige Kriterien, mit denen sich Mobbing vom
üblichen Ärger in der Firma unterscheiden lässt, wie die Zeitschrift
FÜR SIE (2/04, EVT 30.12.03) berichtet. Mobbing liegt beispielsweise
dann vor, wenn Betroffene regelmäßig vor den Kollegen lächerlich
gemacht werden, Unterlagen verschwinden, Informationen vorenthalten
oder dem Mitarbeiter Fehler angehängt werden.
Wichtig ist dabei, dass diese Aktionen von mehreren Kollegen
ausgehen. Auch böse Streiche sind ein Hinweis auf Mobbing: Ist das
Schreibtisch-Schloss demoliert, die Adressen-Kartei verschwunden oder
gar Salz im Kaffee? Wenn so etwas öfter passiert und von den Kollegen
geleugnet wird, ist man eindeutig ein Mobbing-Opfer und sollte sich
an den Betriebsrat oder eine Beratungsstelle wenden.
Schlechte Stimmung in der Abteilung und Kollegen, die auf Distanz
gehen, sind nach Ansicht der Hamburger Psychologin Dr. Angelika Faas
kein Hinweis auf Mobbing. Außerdem haben es Mitarbeiter, die neu in
einem Unternehmen anfangen, erfahrungsgemäß ohnehin oft schwer, und
starkes berufliches Engagement kann die Konkurrenz im Team schüren.
Diese Meldung ist unter Quellenangabe FÜR SIE zur Veröffentlichung
frei.

Rückfragen bitte an:

Nikola Pfeiffer
Ressortleiterin Report
FÜR SIE
Poßmoorweg 5 | 22301 Hamburg
Tel 040 27 17 35 17 | Fax 040 27 17 20 90
mailto:Nikola.Pfeiffer@fuer-sie.de

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