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Personalwelt schärft den Blick nach vorn 14. Handelsblatt Jahrestagung "Personal im 21. Jahrhundert" 19. und 20. Februar 2008, München

Düsseldorf (ots)

Der Personalabbau der vergangenen Jahre scheint
gestoppt. Unternehmen in Deutschland wollen ihre Mitarbeiterzahl in 
diesem Jahr um etwa 7 Prozent ausbauen (Kienbaum HR-Studie 2007). 
Doch die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich 
schwierig. Die demografische Entwicklung und wandelnde 
Alterstrukturen stellen für Personalverantwortliche eine große 
Herausforderung dar, denn qualifizierte Nachwuchskräfte sind 
Mangelware. Auf der 14. Handelsblatt Jahrestagung "Personal im 21. 
Jahrhundert" am 19. und 20. Februar 2008 in München berichten 
HR-Manager über den harten Wettbewerb um High Potentials und bieten 
Strategien für die zunehmenden Anforderungen an das Talent- und 
Wissensmanagement an.
Unternehmensattraktivität ist ausschlaggebend
Neben guten Arbeitsbedingungen legen Mitarbeiter ebenso viel Wert auf
die Attraktivität des Unternehmens, Weiterbildungsangebote und eine 
mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Warum das Arbeitsklima für
die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig ist, erklärt Brigitte 
Hirl-Höfer (Microsoft Deutschland). Microsoft Deutschland zählt zu 
den 50 besten Arbeitgebern Deutschlands 2007. Auch Prof. Götz Werner 
(dm-drogerie markt) sieht in der Kultur eines Unternehmens den 
Schlüssel zum Erfolg. Werner spricht auf der Jahrestagung über 
persönliche Verantwortung im Unternehmen.
Personalarbeit in Change Prozessen
Die Fusion von zwei Unternehmen stellt für das Personalmanagement 
eine besondere Herausforderung dar. Heinz Laber (HypoVereinsbank) 
stellt Lösungsansätze vor, wie die Leistungsbereitschaft der 
Mitarbeiter während einer Fusion gewährleistet und der Verlust von 
wichtigen Know-how-Trägern vermieden werden kann.
Wie Unternehmen das Wissenskapital ihrer Mitarbeiter für den 
Erfolg des Unternehmens einsetzen können, erklärt Prof. Dr. Leif 
Edvinsson (Lund University, Sweden). Er erläutert, warum 
Teilzeitarbeit hierbei als Arbeitskonzept der Zukunft zu betrachten 
ist. Was Unternehmen von orchestralen Kommunikations-, Teambildungs- 
und Führungsprozessen lernen können, beantwortet der Dirigent 
Christian Gansch. Den Unterschied zwischen einer guten und einer 
exzellenten Organisation stellt Manfred Maus (OBI-Organisation) dar. 
Weitere Themen der Konferenz sind: Personalführung in globalen 
Märkten und verschiedene Recruitingkonzepte.
Das laufend aktualisierte Programm steht im Internet unter:
http://www.konferenz.de/ots-personal

Pressekontakt:

EUROFORUM Deutschland GmbH - ein Unternehmen der Informa Group
Konzeption und Organisation für Handelsblatt Veranstaltungen
Julia Batzing
Pressereferentin
Prinzenallee 3
40549 Düsseldorf
Telefon: +49 (0)2 11. 96 86-33 81
Fax: +49 (0)2 11. 96 86-43 81
E-Mail: presse@informa.com

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