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Web 2.0-Tools für Personaler unverzichtbar 14. IIR-Konferenz für Personalentwicklung und Weiterbildung "MUWIT 2010" am 19. und 20. April 2010, Wiesbaden

Düsseldorf/Wiesabden (ots)

Deutschlands beste Arbeitgeber im
Mittelstand halten auch in Krisenzeiten an hochwertiger 
Personalarbeit fest. Sie können an den Ergebnisse des Vorjahres 
anknüpfen, so die Ergebnisse des Instituts für Führungs- und 
Personalmanagement der Universität St. Gallen (12/2009). Doch die 
Rezession wird nachhaltig Spuren im HR-Management und bei 
personalpolitischen Entscheidungen hinterlassen. Die wirtschaftliche 
Entwicklung erfordert veränderte Konzepte gerade beim 
Wissensmanagement und bei der Kommunikationspolitik in Unternehmen. 
Zahlreiche Web 2.0-Tools bieten HR-Managern bereits eine Möglichkeit,
um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und in einen 
aktiven Dialog mit Mitarbeitern zu treten. Auf der 14. IIR-Konferenz 
für Personalentwicklung und Weiterbildung MUWIT 2010 (19.-20. April 
2010, Wiesbaden) diskutieren Personalexperten aus Wirtschaft und 
Wissenschaft über Trends und Entwicklungen im HR-Management. 
Schwerpunkte der Tagung sind der Nutzen von Social Networks und 
Learner Communities für die Personalarbeit, Wissensmanagement und 
kollektive Intelligenz als Erfolgsfaktoren sowie Personalentwicklung 
und Talent Management mit modernen Networking-Tools. Das vollständige
Programm zum Branchentreff ist abrufbar unter: www.muwit.de/?pr2010
Prof. Dr. Sonja Sackmann (Institut für Entwicklung zukunftsfähiger
Organisationen) spricht über die Anforderungen der virtuellen 
Zusammenarbeit an die Qualifikationen der Mitarbeiter und 
Führungskräfte. Warum Emotionen im Zentrum von Führung und HRM stehen
und inwieweit Beiträge von HR-Management messbar werden, erläutert 
Prof. Dr. Heike Bruch (Universität St. Gallen). Über die 
Kulturentwicklung als Wertschöpfungsbeitrag für die 
Unternehmensstrategie referiert Stephan Grabmeier (Deutsche Telekom 
AG) auf der MUWIT. Er erläutert Werte, Erwartungen und 
Herausforderungen an eine neue Unternehmenskultur und erörtert, warum
die Mensch-Maschine-Optimierung der Vergangenheit angehört. Über ein 
neues Führungsverständnis referiert Norbert Kireth (Ferrero 
Deutschland GmbH MSC & Co. KG). Der HR-Direktor beleuchtet die Rolle 
der Führung gerade in Veränderungsprozessen. Die Sicherstellung des 
internen Führungskräftenachwuchses hat bei McDonald's einen hohen 
Stellenwert im HR-Management. Silvia Merretz (McDonald's Deutschland 
Inc.) spricht über Talent Management als fester strategischer 
Bestandteil der Unternehmenszielsetzung der Fast-Food-Kette.
Das Nachrücken der jungen, mit dem Web 2.0 vertrauten Arbeitnehmer
hat auch Auswirkungen auf das Lernen und die Kommunikation in der 
Arbeitswelt. Wie Unternehmen sich an der Konversation in den 
relevanten Plattformen einbinden können und welche Herausforderungen 
bei dem virtuellen Dialog mit Kollegen und auch künftigen 
Mitarbeitern bestehen, beantwortet Jochen Mai (WirtschaftsWoche). 
Wertvolles Wissen über Kunden, Mitarbeiter und Prozesse geht dem 
Unternehmen bei Mitarbeiterwechsel oft verloren. Optimales 
Wissensmanagement stellt Benno Ackermann (Credit Suisse AG) anhand 
von über 100 durchgeführten Wissenstransfers vor.

Pressekontakt:

Julia Batzing
Pressereferentin
IIR Deutschland - ein Geschäftsbereich der Euroforum Deutschland SE
Prinzenallee 3
40549 Düsseldorf
Tel.: + 49 (0) 211 96 86-3381
Fax: + 49 (0) 211 96 86-4381
E-Mail: presse@euroforum.com

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