Erfolgsfaktor Mitarbeiter Pressemitteilung zur EUROFORUM-Konferenz Personalentwicklung
Düsseldorf (ots)
Düsseldorf, 15.04.2004. 89 Prozent von mehr als 300 befragten deutschsprachigen Führungskräften sehen die optimale Nutzung der Mitarbeiterpotenziale als zentralen Erfolgsfaktor für die Zukunft (Forschungsprojekt Management und Führung, IMP Innovative Management Partner). Daher stehen auf der EUROFORUM- Konferenz Personalentwicklung (14. und 15. Juli 2004, Köln) Themen wie die Potenzialanalyse von Mitarbeitern sowie Bildungscontrolling und Qualitätsmanagement im Mittelpunkt. Wie der Beitrag der Personalentwicklung (PE) zum Unternehmenserfolg gemessen werden kann, ist ein weiterer Schwerpunkt der Konferenz.
Neben Erfahrungsberichten aus Großunternehmen wie E.ON, Siemens und Hewlett-Packard erläutern auch Experten aus mittelständischen Unternehmen ihre erfolgreichen Personalstrategien. Claudia Kullak, Personalleiterin der Softlab GmbH und Gewinnerin des BestPersAward 2003, zeigt anhand der prämierten Weiterbildungs- und Qualifizierungsmodelle bei Softlab, wie zukunftsorientierte PE umgesetzt werden kann. Sie erläutert weiterhin den erfolgreichen Einsatz von Paten- und Mentorenprogrammen in mittelständischen Unternehmen.
Auf die Frage nach der Messbarkeit des Beitrags der PE zum Unternehmenserfolg geht Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch von der Fachhochschule Wiesbaden ein. Sie zeigt nicht nur, wie Personalleistungen gemessen werden können, sondern auch wie eine Akzeptanz weicher Daten geschaffen werden kann. Präzises Qualitätsmanagement ist im Bereich Mitarbeiterbildung und PE unerlässlich. Beispiele dazu liefert Volker Wiegmann (E.ON Academy GmbH) in seinem Vortrag E.ON Academy als Corporate University. Ein weiterer entscheidender Schritt zur Wertschöpfung in der PE ist die Beurteilung und Potenzialanalyse von Mitarbeitern. Peter Krumbach- Mollenhauer (hr-horizonte GmbH) stellt dies für Führungskräfte und High-Potentials vor. Wie der Unternehmenswandel mithilfe der PE umgesetzt werden kann, welche Methoden und Kompetenzen in Zukunft relevant sind und inwiefern sich Personalverantwortliche auf ihre neuen Aufgaben vorbereiten müssen, erläutert der Vorsitzende der Konferenz, Prof. Dr. Manfred Becker (Universität Halle-Wittenberg). (2163 Zeichen) Das vollständige Programm finden Sie unter:www.euroforum.de/p16545
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