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Mitarbeiter effektiv führen - Neuauflage des Titels "Psychologie für Führungskräfte" von Haufe

Freiburg (ots)

Viele Führungskräfte unterschätzen im
Berufsalltag die Psychologie: Sie sortieren Bewerber frühzeitig in 
Schubladen, schätzen Motivationsgründe ihrer Mitarbeiter falsch ein 
oder verkennen den Gruppendruck bei Meetings. Die Folge sind 
frustrierte Angestellte und mangelnde Leistung. Zudem werden die 
falschen Bewerber eingestellt und es entstehen durch 
Mitarbeiterfluktuation und zusätzliche Bewerberrunden erhebliche 
Mehrkosten. "Ohne ein Basiswissen über die menschliche Psyche und 
über immer wieder auftretende Reaktionsmuster wird es einer 
Führungskraft nicht gelingen, ihre vielfältigen Aufgaben zu 
erfüllen", sagt Psychologe und Personalexperte Boris von der Linde. 
Der Seniorberater der Kienbaum Consulting GmbH versorgt Vorgesetzte 
mit psychologischem Grundlagenwissen und Tipps für den Berufsalltag 
zusammen mit der Psychologin Anke von der Heyde in der zweiten 
Auflage des Buches "Psychologie für Führungskräfte".
Erfolgreiche Führungskräfte benötigen wichtige Kernkompetenzen wie
Analysevermögen, Motivationsfähigkeit oder Selbstreflexion. Sie 
sollten diese Kompetenzen immer wieder überprüfen und trainieren. 
Dabei hilft ihnen das Buch und es gibt ihnen einen Überblick  zu den 
im beruflichen Alltag wichtigen psychologischen Grundbausteinen. So 
erklären die Autoren unter anderem das Vier-Typen-Modell, mit dem 
sich Mitarbeiter pragmatisch klassifizieren, ihre Verhaltenstendenzen
einordnen sowie zwischenmenschliche Interaktionen gestalten lassen. 
Die Psychologen gehen auch auf die Führungskraft selbst ein. "Nahezu 
jeder Vorgesetzte befindet sich in einem Rollendilemma". Sie raten, 
sich über die gewählten Rollen im Klaren zu sein. Führungskräfte 
sollen von Zeit zu Zeit ihre Rollen reflektieren, und sich vor allem 
der Erwartungen bewusst werden."
In fünf Kapiteln erfahren die Leser auf mehr als 200 Seiten 
Grundlegendes zur eigenen Psychologie und zur Psychologie ihrer 
Mitarbeiter. Damit sich das Gelesene im Alltag anwenden lässt, 
analysieren die Personalexperten Boris von der Linde und die 
Psychologin Anke von der Heyde typische Verhaltensmuster. Sie 
informieren ausführlich zu Motivation, Teamarbeit und 
Konfliktmanagement. Beispiele, Aufgaben und 14 Kompetenztests helfen 
Vorgesetzten, sich und Mitarbeiter richtig einzuschätzen und ihre 
Angestellten künftig psychologisch sinnvoll zu führen. Ein Buch, das 
Grundlagen vermittelt und die Praxis mit einbezieht.
"Psychologie für Führungskräfte" 
   Boris von der Linde/Anke von der Heyde 
   2. Auflage 2007, Broschur, 216 Seiten, 24,95 Euro 
   Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg bei München 
   ISBN 978-3-448-08639-3 
   Bestell-Nr. 00295

Pressekontakt:

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Alexandra Rudolf
Tel. 0761-3683-940
Fax 0761-3683-900
E-Mail: pressestelle@haufe.de
Pressecenter der Haufe Mediengruppe unter http://presse.haufe.de

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