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Kienbaum Karriere-Tipp: Rechtzeitig umsatteln!
Ältere Führungskräfte übernehmen als Wise Potentials interne Beratungsfunktionen und vermeiden so den Karriereknick

Hamburg (ots)

Während Top-Manager, Unternehmer und Politiker mit
Mitte 50 in der deutschen Wirtschaft und Verwaltung Spitzenplätze
einnehmen, zählen Führungskräfte im mittleren Management häufig schon
ab 45 zum alten Eisen. "Je nachdem auf welcher Stufe der
Karriereleiter sie tätig sind, sollten Manager frühzeitig neue
Perspektiven entwickeln, um einen möglichen Karriereknick oder gar
eine Kündigung zu vermeiden", rät Hans-Bernd Graupner, Bereichsleiter
für Karriereplanung bei Kienbaum Management Consultants. In seinem
Buch "Karriere - einsteigen, aufsteigen, umsteigen", das im Haufe
Verlag erscheint, gibt der Diplom-Psychologe wertvolle Tipps für
diese schwierige Phase. "Ältere Manager sind in einigen Bereichen
weniger flexibel, besitzen oft geringere EDV-Kenntnisse und beziehen
nicht zuletzt ein hohes Gehalt", stellt Graupner fest und warnt: "Wer
aus Ehrgeiz mit jüngeren Kollegen rivalisiert, manövriert sich häufig
selbst ins Aus." Stattdessen empfiehlt er, rechtzeitig einen
geordneten Rückzug zu organisieren und den Einstieg in eine zweite
Karriere vorzubereiten. Wer sich so als "Wise Potential" anbietet,
hat gute Chancen, bis zu Pensionierung einen spannenden Job zu
behalten.
Denn während sie in der Linienfunktion an Power verlieren, werden
erfahrene Mitarbeiter als interne Berater umso mehr geschätzt - wegen
ihrer umfassenden Kenntnisse, aber auch wegen menschlicher Qualitäten
wie Gelassenheit und Zuverlässigkeit. Als Inhouse-Consultants
bereiten sie zum Beispiel größere Umstrukturierungen vor. Viele
Unternehmen testen auch Junior- / Seniormodelle, bei denen jüngere
und ältere Arbeitnehmer einen Aufgabenbereich für ein bis zwei Jahre
gemeinsam besetzen. Der Vorteil: Der Nachfolger wird bestmöglich
eingearbeitet, während der bisherige Inhaber der Position sein Wissen
auf den neuesten Stand bringt, bevor er möglicherweise eine
Stabsstelle übernimmt. In größeren Unternehmen erfüllen die "Wise
Potentials" häufig auch Aufgaben im Integrationsmanagement. Als
langjährige Mitarbeiter besitzen sie das notwendige Augenmaß, um bei
Übernahmen und Fusionen neue Abläufe und Produkte schnell und
reibungslos in bestehende Strukturen zu integrieren.
"Karriere - Einsteigen, aufsteigen, umsteigen" von Hans-Bernd
Graupner (Haufe Verlag, 242 Seiten, EUR 24,95 ISBN 3-448-04643-4)
Weitere Informationen:
Ute Kreis, Mann beißt Hund - Agentur für Kommunikation
Stresemannstraße 374, 
22761 Hamburg
Tel. 040/890 696-12, 
Fax  040/890 696-20, 
E-Mail:  uk@mann-beisst-hund.de

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