Arbeitnehmerstimmung am Tiefpunkt?
Köln (ots)
Trotz anhaltend mäßiger wirtschaftlicher Stimmung, angespannter Lage auf dem Arbeitsmarkt und der zunehmenden Rede von "Betriebsklimakatastrophen" in den Unternehmen zeigt der laufende Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2004" - an dem sich aktuell bereits über 100 namhafte große und mittelständische Unternehmen beteiligen - dass viele weiter nach vorne schauen: Die besondere Bedeutung qualifizierter, innovativer und zufriedener Mitarbeiter für die Zukunft der Unternehmen wird auch und vielleicht gerade in der Krise erkannt.
Wer sich in schwierigeren Zeiten als guter Arbeitgeber auszeichnen kann, hat auch zukünftig entscheidende Wettbewerbsvorteile. Unternehmenswerte richten sich immer mehr nach der Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter sowie die wahrgenommene Qualität des Unternehmens als Arbeitgeber. Die verzweifelte Suche nach den guten und den besseren Leuten hat in vielen Branchen längst begonnen (Stichwort: "War for Talents"). Der nationale wie internationale Wettbewerb entscheidet sich zunehmend auf den Personalmärkten .
Der Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber", der wie im Vorjahr vom Kölner Forschungs- und Beratungsinstitut psychonomics AG als Vertreter von Great Place to Work(R) Deutschland gemeinsam mit dem Wirtschaftsmagazin "Capital" durchgeführt wird, greift das Thema gezielt auf. Untersucht werden das Vertrauen der Mitarbeiter zum Management, die Identifikation der Arbeitnehmer mit ihrer Tätigkeit und dem Unternehmen sowie die Freude in der Zusammenarbeit mit Kollegen.
Ziel des Wettbewerbs ist die Erstellung des aktuellen Rankings der Top-50-Arbeitgeber in Deutschland. Gleichzeitig werden die attraktivsten und mitarbeiterorientiertesten Unternehmen in den Größenkategorien bis 500, bis 5000 und über 5000 Mitarbeiter ausgezeichnet. Sonderpreise gibt es für besondere Leistungen der Unternehmen in den Bereichen "Lebenslanges Lernen", "Chancengleichheit der Geschlechter" und "Diversity" (Vielfalt der Personalkultur). Die besten Arbeitgeber qualifizieren sich darüber hinaus für den im Vorjahr von der EU-Kommission unterstützten Wettbewerb "Europas Beste Arbeitgeber".
Wettbewerbsvorbild ist der vom "Fortune"-Magazin getragene Wettbewerb "100 Best Companies to Work For in America", der auf der gleichen international bewährten Untersuchungsmethodik beruht (Mitarbeiterbefragung und Personal-Kultur-Audit). Die Unternehmen haben so die Möglichkeit, sich national wie international als Arbeitgeber zu vergleichen; den Arbeitnehmern bietet der Wettbewerb wesentliche Einblicke in die besten Arbeitgeberangebote. Sponsor des Wettbewerbs ist die Asstel Versicherung.
Das Ranking der besten und attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands wird Anfang Februar 2004 in "Capital" veröffentlicht. Dabei wird sich auch zeigen, ob ein schlechtes Betriebsklima und unzufriedene Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten tatsächlich ein "Muss" sind.
Interessierte Unternehmen mit einer Unternehmensgröße ab 100 Mitarbeitern können sich noch bis zum 17. Oktober 2003 unter http://www.greatplacetowork.de oder 0221-42061-0 zur Wettbewerbsteilnahme anmelden.
Pressekontakt:
psychonomics AG, Unternehmenskommunikation
Ansgar Metz - Tel.: 0221-42061-326
Email: ansgar.metz@psychonomics.de
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