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Deutschlands beste Arbeitgeber 2005: SAP, MICROSOFT und LANDS' END

Köln/Berlin (ots)

Ergebnisse des Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2005"
- Deutschlands 50 beste Arbeitgeber 2005 in Berlin prämiert
   - SAP, Microsoft und Lands' End Gewinner in ihren Größenklassen 
   - Wirtschaftsminister Clement betont Bedeutung der Qualität der
     Arbeit als Wettbewerbsvorteil
SAP Deutschland, MICROSOFT Deutschland und LANDS' END sind die
Gewinner des diesjährigen Great Place to Work(R) Wettbewerbs
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2005".
Die Unternehmen erhielten auf Grundlage repräsentativer
Mitarbeiterbefragungen und einem Personalkultur-Audit in ihren
Größenklassen die jeweils besten Noten für die Qualität ihrer
Arbeitsplatzkultur.
Gesamtsieger des Wettbewerbs wurde wie im Vorjahr MICROSOFT.
   Sonderpreisträger sind: SICK in der Kategorie "Lebenslanges
Lernen", LILLY Deutschland für "Chancengleichheit" und FORD FINANCIAL
Deutschland für "Diversity".
Der Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wird jährlich vom
Forschungs- und Beratungsinstitut psychonomics AG als Vertreter des
Great Place to Work(R) Institute Deutschland in Kooperation mit dem
Wirtschaftsmagazin "Capital" durchgeführt. Bei der gestrigen
Prämierungsveranstaltung in Berlin wurden in Anwesenheit von   
Wirtschaftsminister Clement insgesamt 50 Unternehmen mit dem   
Gütesiegel "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2005" ausgezeichnet.
Deutschlands Beste Arbeitgeber 2005 (nach Größenklassen):
Unternehmen über 5.000 Mitarbeiter
Platz 1: SAP Deutschland                      Walldorf 
   Platz 2: Boehringer Ingelheim Deutschland     Ingelheim 
   Platz 3: Tchibo                               Hamburg
Unternehmen 501 bis 5.000 Mitarbeiter
Platz 1: Microsoft Deutschland (Gesamtsieger) Unterschleißheim 
   Platz 2: HEXAL                                Holzkirchen 
   Platz 3: E.ON Ruhrgas                         Essen
Unternehmen 100 bis 500 Mitarbeiter
Platz 1: Lands' End                           Mettlach 
   Platz 2: SKYTEC                               Oberhaching 
   Platz 3: Johnson Wax                          Haan
(Gesamtteilnehmer: 110 Unternehmen; Quelle: Great Place to Work(R)
   Institute Deutschland, 2005.)
Arbeitsplatzqualität als Wettbewerbsvorteil
Clement betonte in seiner Eröffnungsrede die besondere Bedeutung
der Qualität der Arbeit und der Motivation der Mitarbeiter als
wichtigen Wettbewerbsvorteil. Zugleich lobte er die Leistungen der
Teilnehmer für die Weiterentwicklung einer innovativen
Arbeitsplatzkultur in Deutschland.
Studienleiter Frank Hauser (psychonomics AG):
"Insgesamt zeigen die Ergebnisse viele Beispiele einer positiven 
  Arbeitsplatzkultur in deutschen Unternehmen. Gleichzeitig bestehen 
  noch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten bei der Anerkennung und  
 Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen".
Hintergrund des Wettbewerbs
Insgesamt nahmen 110 große und mittelständische Unternehmen mit
rund 36.000 befragten Mitarbeitern am Wettbewerb teil.
Bewertungskriterien waren eine repräsentative Mitarbeiterbefragung zu
zentralen Aspekten der Arbeitsplatzkultur (Glaubwürdigkeit, Respekt
und Fairness des Managements, Identifikation und Teamorientierung im
Unternehmen) sowie ein Personalkultur-Audit mit
Personalverantwortlichen.
Sponsorpartner des größten Wettbewerbs seiner Art sind die ASSTEL 
Versicherungsgruppe sowie die "Initiative Neue Qualität der Arbeit"
(INQA) des Bundeswirtschaftsministeriums und weiterer Partner. Great
Place to Work(R)  Wettbewerbe finden seit 1998 in den USA ("100 Best
Companies to Work For in America") und seit 2002 in Europa
("100 Best Workplaces in Europe") in 15 EU-Staaten statt. Die
besten 100 Arbeitgeber Europas werden am 27. April in Kopenhagen
ausgezeichnet.
Anmeldungen zum kommenden Wettbewerb "Deutschlands Beste
Arbeitgeber 2006" sind ab sofort möglich: www.greatplacetowork.de.

Pressekontakt:

Ansgar Metz
Leiter Unternehmenskommunikation
psychonomics AG
T: +49 221 42061-326
E-Mail: ansgar.metz@psychonomics.de

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