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Ford als Vorbild: Gleichgeschlechtliche Lebenspartnerschaften mit gleichen Rechten

Köln (ots)

Als eines der ersten Großunternehmen in Deutschland
bietet die Ford-Werke AG Hinterbliebenen von Mitarbeitern, die in
gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaften nach dem
Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG) registriert sind, jetzt auch eine
Betriebsrente. Damit sind eingetragene gleichgeschlechtliche
Lebenspartnerschaften verheirateten Paaren bei Ford gleichgestellt.
Mit dieser Gleichstellung hat Ford die vollständige Umsetzung
eines Elf-Punkte-Katalogs erreicht, der auch den Wünschen von Ford
GLOBE, der "Gay, Lesbian or Bisexual Employees"-Interessenvertretung
für Lesbische Mitarbeiterinnen und Schwule Mitarbeiter bei Ford,
entspricht. Diesem Katalog wurde zuvor schon in zehn Punkten Rechnung
getragen. Lediglich für den letzten noch nicht umgesetzten Punkt -
die betriebliche Altersversorgung für Hinterbliebene in registrierten
gleichgeschlechtlichen Partnerschaften - musste eine Regelung noch
erarbeitet werden, da vom Gesetzgeber eine Rente bisher nicht
vorgesehen war.
Weitere Beispiele für die elf Punkte des Katalogs sind die
Möglichkeit, den eingetragenen gleichgeschlechtlichen Partner bei
längerer Auslandstätigkeit für Ford zu besuchen oder auch das
Angebot, den Mitarbeiterrabatt für Ford-Fahrzeuge auch auf den
gleichgeschlechtlichen Lebenspartner zu übertragen.
Darüber hinaus gelten auch die Vorschriften über bezahlte
Abwesenheiten bei Ford für gleich- und ungleichgeschlechtliche
Partnerschaften, etwa bei der Freistellung bei eigener Eintragung der
Lebensgemeinschaft nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG) oder
bei schwerer Erkrankung oder Tod des mit dem Beschäftigten in
häuslicher Gemeinschaft lebenden Ehe- oder Lebenspartners.
Jürgen H. Roeder, Leiter Betriebsverfassung und Grundsatzfragen,
Ford-Werke AG, "Mit dieser Gleichstellung leistet Ford einen
wichtigen Beitrag zur Umsetzung der
Ford-Diversity-Unternehmenskultur, die unterschiedliche sexuelle
Identitäten als eine Ausprägung der Verschiedenheit unserer Kunden
betrachtet. Deshalb ist die Umsetzung des Elf-Punkte-Katalogs eine
konsequente Entwicklung unserer Diversity-Arbeit und ein weiterer
Baustein unseres Konzeptes zu partnerschaftlichem Verhalten am
Arbeitsplatz - ein Anspruch, den Ford seit Februar 2002 in einer
gleichnamigen Betriebsvereinbarung verankert hat."
Wesentlich mitgetragen wurde die Gleichstellung in den genannten
Punkten durch die Mitglieder von Ford GLOBE. Das Netzwerk setzt sich
schon seit Jahren für die Belange lesbischer Mitarbeiterinnen und
schwuler Mitarbeiter nicht nur bei Ford ein, ein Bemühen, mit dem die
Gruppe die Diversity-Unternehmensphilosophie vorbildlich unterstützt.
Diversity steht dabei für Vielfalt und Wertschätzung der
unterschiedlichen Talente, sexueller Identitäten und kultureller
Unterschiede aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für ihr
überzeugendes Diversity-Engagement verlieh der "Völklinger Kreis -
Bundesverband Gay Manager" der Ford-Werke AG im April 2001 den
"Max-Spohr-Preis".
Weitere Informationen zu Aktivitäten von Ford GLOBE und andere
Mitarbeiternetzwerke bei Ford finden sich in der Diversity-Broschüre,
die unter  awagne16@ford.com als Hardcopy oder pdf-Dokument
angefordert werden kann.
Ansprechpartner bei redaktionellen Rückfragen: 
Dr. Astrid Wagner, 
Tel: (0221) 90-17588, 
e-mail:  awagne16@ford.com

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