Malgré le manque de main-d’œuvre qualifiée, rares sont les entreprises allemandes à recruter du per-sonnel à l’étranger
Gütersloh (ots)
Les pénuries de main-d’œuvre ne cessent de s’aggraver dans l’économie allemande, qui a surtout grand besoin de professionnels formés. Pourtant, moins d’une entreprise sur cinq fait appel à du personnel qualifié venant de l’étranger. En effet, les obstacles à l’immigration en provenance de pays non membres de l’UE sont encore trop importants.
Le manque de personnel prend de plus en plus d’ampleur dans l’économie allemande. Près des trois quarts (73 %) des décideurs au sein des entreprises font ainsi état de pénuries de personnel qualifié pour leur société. C’est ce qui ressort d’une enquête représentative menée par Civey pour le nouveau moniteur de l’immigration de travailleurs qualifiés de la Bertelsmann Stiftung. En particulier, la demande en professionnels formés continue d’augmenter: 58 % des entreprises interrogées indiquent en avoir besoin, tandis que seulement 30 % d’entre elles manquent de diplômés universitaires. La pénurie de personnel qualifié se fait surtout sentir dans les domaines des soins aux malades et aux personnes âgées, de la construction, de l’artisanat, de l’industrie, de la logistique et du tourisme. En outre, les grandes entreprises sont plus souvent concernées que celles de petite taille. Susanne Schultz, experte en politique migratoire de la Bertelsmann Stiftung, souligne que « nous payons aujourd’hui le prix des faibles taux de natalité du passé. Sans immigration, l’Allemagne ne pourra pas assurer sa prospérité».
Malgré le manque flagrant de personnel, moins d’une entreprise sur cinq (17 %) déclare chercher de nouveaux collaborateurs à l’étranger. De même, moins d’un cinquième des entreprises estiment que l’Allemagne compte suffisamment de personnel disponible. Les obstacles au recrutement de personnel qualifié à l’étranger semblent en effet rester trop élevés. Les principaux problèmes cités par les entreprises sont notamment la barrière de la langue, les obstacles juridiques et bureaucratiques ainsi que la difficulté à évaluer les qualifications étrangères.
Cette réticence des entreprises se reflète dans les chiffres de l’immigration. En 2021, l’Allemagne a de nouveau accueilli plus de travailleurs qualifiés originaires de pays hors UE qu’au tout début de la pandémie. Toutefois, ce nombre (moins de 25 000) était nettement inférieur à celui enregistré avant le coronavirus (40 000). Parallèlement, l’immigration en provenance d’autres pays de l’UE a diminué en 2021. Les pays non européens jouent donc un rôle encore plus important sur le marché du travail allemand. Si les besoins en personnel qualifié continuent de croître en dépit des retombées économiques de la guerre en Ukraine, de la crise énergétique et de l’inflation, c’est avant tout en raison de l’évolution démographique.
La Bertelsmann Stiftung recommande de poursuivre le développement de la loi sur l’immigration de main-d’œuvre qualifiée. Susanne Schultz explique que « les propositions actuelles du gouvernement allemand, qui visent à prendre en compte le critère de l’expérience professionnelle, à introduire une "carte des opportunités" et à numériser les procédures de visa, vont dans la bonne direction ». De plus, la République fédérale devrait devenir un pays d’immigration plus attrayant. Une culture de l’accueil, des mesures contre les discriminations et de meilleures perspectives pour rester en Allemagne pourraient y contribuer. En particulier, le potentiel de la main-d’œuvre étrangère féminine est encore trop peu exploité.
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