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BDU-/Handelsblatt-Managementbefragung
Deutsche Unternehmen integrieren internationalen Mitarbeiter nur ungenügend

Bonn (ots)

Internationalisierung der Belegschaft ist aber aus Sicht von 
   Personalberatern ein Top-Thema für die Personalabteilungen in den 
   kommenden Jahren - Coaching von Führungskräften wird wichtiger
Deutsche Unternehmen sind zur Zeit nicht ausreichend in der Lage,
internationales Personal erfolgreich zu integrieren. Dabei gehört 
aber die Internationalisierung der Belegschaft zu einer der drei 
Top-Herausforderungen der Personalabteilungen in den kommenden 
Jahren. Zu diesen Ergebnissen kommt die Managementbefragung 
"Personalarbeit im Wandel" des Bundesverbandes Deutscher 
Unternehmensberater BDU e.V. und der Wirtschafts- und Finanzzeitung 
Handelsblatt unter insgesamt 237 Personalberatern und 
Human-Resources-Managementberatern. Nur etwa jeder Zehnte der 
Befragten ist der Meinung, dass aktuell die Integrationsfähigkeit 
hoch ist. Knapp die Hälfte der Berater erteilt den Firmen hingegen 
ein eher schlechtes Zeugnis. "In vielen Unternehmen fehlen 
grundlegende Voraussetzungen, um internationale Mitarbeiter 
erfolgreich einzuarbeiten. Umfassende Integrationskonzepte - von der 
Unterstützung bei Immobilien-, Kindergarten- oder Schulsuche über 
eigene Sprachkurse bis hin zum Mentoringprogramm - sind noch allzu 
oft Mangelware", so BDU-Vizepräsident Dr. Joachim Staude. "Die 
demografische Entwicklung und der hierdurch notwendige, stärkere 
Zuzug von internationalen Fach- und Führungskräften wird der 
Industrie und Wirtschaft aber künftig ein höheres Engagement 
abverlangen."
Bei den Top-Zukunftsthemen, für die Personalabteilungen in den 
kommenden Jahren besonders dringlich neue Konzepte und Lösungen 
finden müssen, wählten die Befragten `Demografische Entwicklung und 
Altersstruktur`, `Talentbindung und -management` sowie 
`Internationalisierung der Belegschaft` auf die Plätze eins bis drei.
Dahinter folgen die Themen `Ausrichtung der Organisationsstruktur an 
der Geschäftsstrategie` und `Employer Branding`.
Im Zuge dieser Entwicklungen erwarten Dreiviertel der Berater, 
dass die Nachfrage nach Coaching-Leistungen für Führungskräfte durch 
externe Spezialisten steigen wird. Rund 40 Prozent der Befragten sind
der Meinung, dass die deutschen Unternehmen künftig ihre Mitarbeiter 
auch beim Karriereeinstieg häufiger professionell begleiten und 
unterstützen lassen. "Die drei Top-Themen Demografie, Talentbindung 
und Internationalisierung der Belegschaft setzen individuelle 
Konzepte und Lösungen bei den Personalverantwortlichen voraus. Der 
Einsatz von Coaches ist hier die logische Folge", so Staude.
Zur Zeit ist die Arbeit der Personalverantwortlichen in deutschen 
Unternehmen aus Sicht der Personalberater und 
Human-Resources-Managementberater besonders durch die wachsende 
Komplexität (78 Prozent stark bis sehr stark) sowie durch schnell 
wechselnde Unternehmensstrategien (68 Prozent stark bis sehr stark) 
geprägt. Auch der Umbruch in vielen Personalabteilungen stellt 
aktuell für rund 60 Prozent der Befragten eine zentrale Anforderung 
dar. Danach sollen die Human-Resources-Abteilungen einen aktiven 
Beitrag zur Wertschöpfung leisten. In größeren Unternehmen werden sie
zum Beispiel hierfür in die drei Kernbereiche Business Partners, 
Kompetenzzentren sowie Service Center gegliedert. Wie schnell sich 
die Zeiten ändern, zeigt ein Blick auf das Ende des Themenrankings: 
Nur 34 Prozent sehen momentan die Senkung von Personalkosten durch 
Personalabbau als Kernaufgabe der Personalabteilungen an. Der 
konjunkturelle Aufschwung lässt grüßen.
Hintergrund: Die Befragung wurde vom Bundesverband Deutscher 
Unternehmensberater BDU e.V. gemeinsam mit der Wirtschafts- und 
Finanzzeitung Handelsblatt im August/September durchgeführt. Rund 240
Führungskräfte aus Personalberatungs- und 
HR-Managementberatungsfirmen beteiligten sich an der 
Expertenbefragung. Die Ergebnisse sind auch Grundlage eines 
Schwerpunktthemas in der Ausgabe des Handelsblattes bei "Karriere & 
Management" vom 14./15. September.
Weitere Informationen erhalten Sie bei:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Klaus Reiners (Pressesprecher)  
Zitelmannstraße 22, 53113 Bonn
Tel.: 0228/9161-16 und eMail:  rei@bdu.de

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