Karlsruhe (ots)

Die Unternehmensführung und
Arbeitnehmervertreter der EnBW Energie Baden-Württemberg AG haben
nach intensiven, schwierigen, aber konstruktiven Verhandlungen einige
zentrale Betriebsvereinbarungen erfolgreich neu vereinbart. Hierzu
zählen z.B. die Regelungen über die betriebliche Altersvorsorge, die
Gewährung einer Erfolgsbeteiligung, flexible Arbeitszeiten sowie zum
Thema Mitarbeiterqualifikation und betriebsinterne
Stellenbesetzungen. "Mit diesen neu abgeschlossenen Vereinbarungen
wird die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Unternehmensführung
und Mitarbeitervertretern fortgesetzt. Das Verhandlungsergebnis gibt
den Mitarbeitern Sicherheit, führt zu Harmonisierung früherer
Vereinbarungen, steht für Kontinuität im Wandel und ist nun
nachvollziehbar am wirtschaftlichen Erfolg der EnBW ausgerichtet", so
Dr. Bernhard Beck, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der EnBW.

Im September vergangenen Jahres hatte die EnBW
Betriebsvereinbarungen gekündigt, um diese neu verhandeln zu können.
Diese Maßnahme hatte nicht zum Ziel, die betrieblichen Leistungen
dauerhaft zu streichen, sondern die Kündigung erfolgte vielmehr
vorsorglich, um durch Neuverhandlung einen Beitrag zur Zielerreichung
beim konzerneigenen Top-Fit-Programm zu leisten. Die jetzt erzielten
Verhandlungsergebnisse tragen inklusive der Ergebnisse der
Tarifverhandlung mit rund 170 Millionen Euro zur nachhaltigen
Verbesserung der Kostenstruktur des Konzerns bei. "Trotz dieses
Volumens ist es gelungen, sozial verantwortlich die betrieblichen
Sozialleistungen zu modifizieren und zu harmonisieren. Die EnBW
bleibt ein verlässlicher Partner. Und auch künftig gilt: Geht es dem
Unternehmen wirtschaftlich gut, profitieren davon auch die
Mitarbeiter", so Beck.

Neben den erzielten Regelungen zu materiellen Leistungen haben
sich die Arbeitnehmervertretung und Konzernführung zudem auf
verschiedenste Qualifikations- und Fördermaßnahmen im Rahmen des
Personalumbaus verständigt, der sich in Folge der organisatorischen
und strategischen Neuausrichtung der EnBW ergibt. Mit einem Bündel an
Maßnahmen - vom Jobportal im firmeneigenen Intranet, gezielten
Schulungen und Weiterbildungen sowie interner und auch externer
Arbeitnehmerüberlassungen - sollen Mitarbeiter auf neue und
veränderte Aufgaben in der EnBW vorbereitet werden.

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