Unternehmensberatungen stocken Personal auf
Capgemini-Gruppe sucht 400 neue Berater
17.08.2005 – 10:30
Berlin (ots)
Unternehmensberatungen suchen derzeit anders als viele andere Branchen händeringend neue Mitarbeiter. So möchten laut ZEW Branchenreport vom Juli 2005 fast zwei Drittel der Consulter ihr Personal aufstocken. Auch die Management- und IT-Beratungsgruppe Capgemini wird allein im deutschen Sprachraum in den nächsten zwölf Monaten rund 400 neue Berater einstellen. Gesucht werden vor allem sogenannte Young Professionals, junge Hochschulabsolventen mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung, sowie Absolventen von Universitäten beziehungsweise Business Schools.
"Wir wachsen in Deutschland deutlich schneller als der Markt und brauchen neue Mitarbeiter, die uns helfen, diese Entwicklung auch in Zukunft beizubehalten", so Antonio Schnieder, CEO Zentral, Süd- und Osteuropa bei Capgemini. Seit Mitte 2004 ist die Beraterzahl bei Capgemini im zentraleuropäischen Raum deutlich auf nunmehr über 3.400 gestiegen.
Rund 200 neue Mitarbeiter werden von der Consulting Services Sparte für die Beratungstätigkeit bei internationalen Konzernen oder großen mittelständischen Unternehmen gesucht. Im Einzelnen sind dies Strategieberater, Prozess- und Applikationsberater sowie Branchenfachleute der Sparten Automobil, Hochtechnologie, Telekommunikation, Energie, Life Sciences, Chemie, Handel, Logistik, Transport, Finanzdienstleister und Öffentlicher Dienst. "Wichtig ist, dass die neuen Berater von ihrer Persönlichkeit her in unser Unternehmen passen. Mit dem Ansatz des Collaborative Business Experience, auf den wir auch in der Außendarstellung immer verweisen, unterscheidet sich Capgemini von anderen Beratungsunternehmen: mehr Zusammenarbeit mit dem Kunden, mehr Verantwortung übernehmen, mehr zuhören, weniger Arroganz", so Nina Buttkus, Personalchefin von Capgemini Consulting Services. Die fachlichen Qualifikationen sind daneben eine selbstverständliche Voraussetzung.
Weitere 200 Mitarbeiter möchte die Capgemini-Tochter sd&m, ein auf die individuelle Softwareerstellung spezialisiertes Beratungshaus, einstellen. Gesucht werden hier vor allem junge Software-Ingenieure mit Hochschulstudium und einer breit angelegten Ausbildung. "Eine zu frühe Spezialisierung hat keine langfristigen Chancen in der schnelllebigen IT-Branche. Wichtig ist die Fähigkeit, sich immer wieder in neue Technologien einzuarbeiten und seine IT-Kenntnisse weiter auszubauen", so sd&m Vorstandsvorsitzender Edmund Küpper.
Die Capgemini-Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Managementberatungen und IT-Dienstleistern. Im vergangenen Jahr konnte das Unternehmen seinen Umsatz deutlich stärker als das Wachstum des Gesamtmarkts um mehr als neun Prozent von 437 auf 477 Millionen Euro steigern. Die drei Säulen Consulting Services, Technology Services und Outsourcing Services tragen dabei jeweils rund ein Drittel zum Umsatz bei. In einer vor kurzem veröffentlichten Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Managementforschung (DGMF) unter Leitung von Prof. Dietmar Fink unter Managern von 261 großen deutschen Unternehmen wurde Capgemini zum vierten Mal in Folge bei der Kundenzufriedenheit mit Beratern auf Platz eins gesetzt.
Die Stellenausschreibungen von Capgemini sind im Internet abrufbar unter: http://www.de.capgemini.com --> Karriere
Pressekontakt:
Capgemini
Thomas Becker, Pressesprecher
Neues Kranzler Eck
Kurfürstendamm 21
10719 Berlin
Tel.: 030/88703-730
Fax: 030/88703-739
E-Mail: thomas.becker@capgemini.com
Original content of: Capgemini, transmitted by news aktuell