Frankfurt/Oder (ots)

Speziell bei den kleineren und mittleren
Firmen, die sich keine große Rechtsabteilung leisten können, schafft 
das neue Recht enorme Unsicherheit im Umgang mit Bewerbern. Wenn etwa
ein Dachdecker einen Mann sucht, darf er das so nicht in der 
Stellenausschreibung vermerken, da Frauen sich diskriminiert fühlen 
könnten. Was ist die Folge? Zurückhaltung bei Neueinstellungen aus 
Furcht, einen teuren Fehler zu begehen. Aber nicht nur das, das 
Gesetz bläht die Bürokratie auf und verursacht so Zusatzkosten. ... 
So wie jetzt ist das Gesetz höchstens gut gemeint. Aber nicht gut.

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