Commerzbank Aktiengesellschaft
Zum Thema Betriebsrente Die Commerzbank stellt klar:
09.01.2004 – 16:10
Frankfurt am Main (ots)
In den Berichten über die Kündigung der Betriebsvereinbarungen zur Betriebsrente in der Commerzbank sind einige Sachverhalte verzerrt dargestellt worden.
Richtig ist, dass die Mitarbeiter der Commerzbank neben der gesetzlichen Rente der BfA Renten aus zwei weiteren Quellen, nämlich aus dem BVV, das ist das Versorgungswerk der privaten Banken, und der Commerzbank-Betriebsrente erhalten. Damit wird der gesamte Rentenanspruch aus der BfA für die Mehrzahl der Commerzbank- Mitarbeiter in etwa verdoppelt. Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit kann die Gesamtrente eines Mitarbeiters bis zu 90% des pensionsfähigen Gehalts erreichen.
Für die Mehrzahl der Mitarbeiter kommt etwa drei Viertel der betrieblichen Altersversorgung aus der BVV-Pensionskasse. Dieser Baustein bleibt unverändert.
Etwa ein Viertel kommt aus der Direktzusage. Die bis zum 31.12.2004 erworbenen Anwartschaften bleiben erhalten. Die Gesamtversorgung der Commerzbank-Mitarbeiter ist im Vergleich aller deutscher Unternehmen weiterhin überdurchschnittlich.
Das Einfrieren der Pensionszusagen ist dem Vorstand schwer gefallen. Ausschlaggebend waren gravierende betriebswirtschaftliche Gründe. Die Pensionsverpflichtungen müssen mittel- und langfristig planbar sein. Die bereits angekündigten sowie zukünftige Kürzungen im deutschen Rentensystem wären aufgrund der bei der Commerzbank bestehenden Verträge vom Institut in vollem Umfang einseitig auszugleichen. Da von den Mitarbeitern der Commerzbank etwa 11.000 über entsprechende Verträge verfügen, können daraus der Bank jährliche Zusatzbelastungen in zwei- bis dreistelliger Millionenhöhe entstehen. Dem galt es entgegenzuwirken, auch im Interesse der nachfolgenden Generationen in der Commerzbank.
ots-Originaltext: Commerzbank AG
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