Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP)
Berlin (ots) - HR-Verantwortliche schauen im Bewerbungsprozess oft zunächst auf Abschlüsse, Zertifikate und Arbeitszeugnisse. Doch diese Hard Skills machen aus einer Fachkraft nicht zwangsläufig auch einen guten Beschäftigten. Arbeitgeber legen daher bei der Personalauswahl auch großen Wert auf soziale ...
Berlin (ots) - 40% der Bewerber in Deutschland gehen davon aus, dass künstliche Intelligenz bereits heute eine Rolle in der Personalauswahl von Arbeitgebern spielt. Ein Viertel der Kandidaten sieht darin auch einen grundsätzlichen Mehrwert. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie, für die Europas ...
Berlin (ots) - 80% der Bewerber in Deutschland sind sich sicher, dass "Künstliche Intelligenz" die Personalauswahl von Arbeitgebern in Zukunft prägen wird. Allerdings fühlen sich mehr als zwei Drittel (67%) eher schlecht oder gar nicht auf diesen digitalen Veränderungsprozess rund um ihre Jobsuche und Bewerbung ...
Bonn (ots) - Report: Externe Personalauswahl vermeidet Fehlbesetzungen und mindert die Fluktuation Energieversorger in Deutschland, die sich bei der Einstellung neuer Mitarbeiter externer Beratung bedienen, reduzieren dadurch Fehlbesetzungen, mindern die Fluktuation und vermeiden daraus resultierende Folgekosten. Diese Auffassung vertreten zwei Drittel der ...
