„HR und IT? Es gibt viele Schrauber da draußen.“
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Mit Prof. Dr. Armin Trost verstärkt einer der erfahrensten Vordenker im Bereich HR den Aufsichtsrat der B-4it AG. Damit erweitert das Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das über eine einzigartige Expertise an der Schnittstelle zwischen IT und HR verfügt, sein strategisches Knowhow noch einmal entscheidend.
München, 07. Dezember – „Wir freuen uns, dass wir mit Prof. Dr. Armin Trost einen der erfahrensten und visionärsten HR-Experten im deutschsprachigen Raum für unseren Aufsichtsrat gewinnen konnten“, sagt Oliver Back, Vorstand der B-4it AG. Das 2019 gegründete Unternehmen begleitet und berät Unternehmen bei der Bewältigung von Digitalisierungs- und Transformationsprozessen in den Bereichen Organisation und Technologie. „Die B-4it AG verfügt über ein enormes Potenzial“, begründet Prof. Dr. Armin Trost die Aufnahme seiner Tätigkeit im Aufsichtsrat des Unternehmens. Trost war zuvor lange Jahre bei SAP tätig. Heute forscht er zu HR-Themen an der Universität Furtwangen und ist als Speaker und Consultant tätig. Darüber hinaus publizierte er zahlreiche Bücher, von denen einige zu Klassikern im HR-Bereich wurden. Sein neuestes Buch beschäftigt sich mit neuen Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität. Darin zeigt Trost Unterschiede und Möglichkeiten verschiedener Formen des Personalmanagements auf.
„In den zurückliegenden Jahren haben sich die Märkte geändert“ so Trost. „Sowohl die Business- als auch die Arbeitsmärkte. Unternehmen müssen heutzutage agiler sein, und ein anderes Führungsverständnis etablieren, das weniger hierarchisch und weniger top-down funktioniert.“ Vernetzte Märkte würden zudem vernetzte Organisationen benötigen, sowie vernetzte Teams, die partizipativ arbeiten, und in denen Mitarbeiter eine hohe Eigenverantwortung innehaben.
All diese Entwicklungen müssten sich in dem widerspiegeln, was ein Unternehmen tut, sowie in den Technologien, die es einsetze. Schließlich stecke in jedem Personalinstrument auch eine Führungsphilosophie. Es reiche heutzutage nicht mehr, HR-Prozesse nur technisch zu denken, führt Trost weiter aus. Doch noch immer komme es viel zu häufig vor, dass IT-Dienstleister nach dem Motto agieren: „Wenn ein Kunde eine Anforderung stellt, dann bauen wir sie halt.“ Genau das mache B-4it nicht. „Ich formuliere es mal so: Es gibt viele Schrauber da draußen und nur wenige Unternehmen, die die Sprache vom Business, von Executives und von IT sprechen. B-4it kann das.“ Und ist so in der Lage, die oft verschiedenen Welten von Personalabteilung, Unternehmensführung und IT in ganzheitliche Lösungen zu überführen, die dem gesamten Unternehmen und nicht nur einem der genannten Silos gerecht werden.
Mit Prof. Dr Armin Trost gewinnt die B-4it AG einen Aufsichtsrat, der die Märkte sehr gut kennt, der Trends und Entwicklungen schnell erfasst, der sehr gut einschätzen kann, was in den Unternehmen im Bereich HR passiert und der gewillt ist in seiner neuen Funktion vor allem HR-strategische Themen innerhalb der B-4it AG voranzutreiben.
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