Jarzombek/Durz: Chancen der Industrie 4.0 für Arbeitsmarkt nutzen
Berlin (ots)
Deutscher Mittelstand ist treibende Kraft bei Digitalisierung
Der Ausschuss Digitale Agenda des Deutschen Bundestages hat am gestrigen Mittwoch ein öffentliches Fachgespräch zum Thema "Digitale Arbeit" durchgeführt. Hierzu erklären der Vorsitzende der Arbeitsgruppe Digitale Agenda der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Thomas Jarzombek, und der zuständige Berichterstatter der Arbeitsgruppe Hansjoerg Durz:
Thomas Jarzombek: "Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Die Möglichkeiten der Industrie 4.0 bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern enormes Potential für Entwicklung und Wachstum. Der deutsche Mittelstand - tragende Säule des Arbeitsmarktes in Deutschland - ist auch insofern treibende Kraft. Die Arbeit der Zukunft verlangt aber neue Regeln und Rahmenbedingungen: Industrie 4.0 darf nicht am Arbeitsrecht scheitern. Daher sind die Sozialpartner aufgerufen, Muster-Betriebsvereinbarungen zu verhandeln, damit die Aufrüstung des Maschinenparks und der datenbasierte, technische Fortschritt nicht durch langwierige innerbetriebliche Verhandlungen verzögert werden. Die Politik wird den Prozess mit flankierenden Maßnahmen begleiten. Sicher ist, der Mittelstand wird auch zukünftig das Herz der deutschen Wirtschaft sein und dabei die Potentiale der Digitalisierung nutzen."
Hansjoerg Durz: Viele Unternehmen demonstrieren schon heute, wie sie erfolgreich Industrie 4.0 umsetzen. Dies betrifft nicht nur die Digitalisierung von Arbeitsprozessen, sondern das Gesamtpaket der Organisationsentwicklung. Die Digitalisierung der Wirtschaft erfordert Flexibilisierung auf allen Seiten. Durch ein gutes Verhältnis und ein partnerschaftliches Miteinander der Sozialpartner werden wir den Veränderungen der Digitalen Arbeitswelt erfolgreich begegnen. Wichtig ist dabei, dass Politik und Wirtschaft in enger Abstimmung die richtigen Rahmenbedingungen setzen, um den unaufhaltsamen Prozess der 4. Industriellen Revolution zu begleiten. Das A und O für einen erfolgreichen Übertritt in die digitale Arbeitswelt wird Ausbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter sein. Insbesondere die Unternehmen müssen ihre Beschäftigten auf allen Ebenen für die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt schulen und in Forschung und Entwicklung investieren - zahlreiche tun dies bereits erfolgreich.
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