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InterSearch Executive Consultants

Bedarf an Unterstützung bei Topmanager-Rekrutierung steigt - nachhaltige und internationale Besetzung gefragt
Personalberatung InterSearch Executive Consultants wächst über Marktdurchschnitt

Hamburg (ots)

Die professionelle Rekrutierung von Topmanagern wird immer stärker 
nachgefragt. Spezialisten und Mittelmanager werden dagegen zunehmend 
von den Unternehmen selbst rekrutiert. Zu diesem Ergebnis kommt die 
Personalberatung InterSearch Executive Consultants in einer 
Marktbeobachtung.

"Die deutsche Wirtschaft hat offenbar in Qualifikation und technische
Ausstattung ihrer Personalabteilungen investiert - so wächst zum 
Beispiel das Know-how über die Rekrutierung mithilfe von 
Online-Plattformen und Social Media", sagt Thomas Bockholdt, Managing
Partner der Personalberatung InterSearch Executive Consultants. Für 
die erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierung von Managern für die 
Topebenen fehlt es nach Ansicht des Experten jedoch häufig an 
Netzwerken, Erfahrung und geeigneten Auswahlverfahren - vor allem in 
mittelständisch geprägten Betrieben.

"Unternehmenskultur wird unterschätzt - ein häufiger Grund für 
Fehlbesetzungen"

"Noch immer wählen viele Unternehmen Topmanager nach 
firmenpolitischen Gesichtspunkten aus - oder besetzen die Posten 
einfach mittels persönlicher Netzwerke. Das führt jedoch auch im 
Mittelstand häufig zu Enttäuschung auf beiden Seiten - und der 
Konsequenz, dass die Zusammenarbeit früher endet als geplant", sagt 
Thomas Bockholdt. Dabei lassen sich direkte und indirekte Kosten 
durch Freistellungen, Abfindungen und Neurekrutierung nach Ansicht 
von Bockholdt vermeiden, wenn die Kandidaten bereits im Vorfeld 
besser selektiert werden. Hier komme es vor allem auf professionelle,
erprobte Such- und Auswahlprozesse sowie geeignete 
Ansprache-Instrumente an. "Anders als Personalberatungen sind 
Unternehmen hier eingeschränkt - sie können zum Beispiel keine 
Direktansprache einsetzen oder anonymisierte Anzeigen schalten", so 
Bockholdt.

Insbesondere bei Spitzenpositionen kann die Entscheidungssicherheit 
dem Experten zufolge erhöht werden, wenn beim Auswahlprozess neben 
Interviews auch diagnostische Instrumente eingesetzt und Referenzen 
eingeholt werden. Weiter spielten Erfahrung in der 
Topmanagement-Rekrutierung sowie eine unvoreingenommene Außensicht 
eine wichtige Rolle. "Ein häufiger Grund für Fehlbesetzungen ist, 
dass die Unternehmenskultur nicht genug berücksichtigt wird - vor 
allem im Mittelstand.  Was diese Kultur tatsächlich ausmacht, können 
spezialisierte Personalberater durch Kundengespräche ziemlich 
treffsicher extrahieren", so Bockholdt weiter.

Steigende Nachfrage bei der Rekrutierung über Landesgrenzen hinweg

Durch die zunehmende Globalisierung geht es auch im Mittelstand immer
häufiger um die Platzierung von Managern aus Deutschland im Ausland 
und umgekehrt. So wurden bei InterSearch Executive Consultants 
zuletzt in einigen Monaten bis zu 20 Prozent der vermittelten 
Positionen über Landesgrenzen hinweg rekrutiert. "In diesem Bereich 
ist im Markt nur erfolgreich, wer ein breites und stabiles globales 
Netzwerk vorweisen kann", sagt Personalexperte Bockholdt.

Global vernetzen und nachhaltig besetzen - dass diese Strategie 
funktioniert, zeigt die Geschäftsentwicklung von InterSearch 
Executive Consultants, Gründungsmitglied des weltweit agierenden 
InterSearch-Netzwerks mit Standorten in 46 Ländern. Für das Jahr 2013
rechnet der Personalberater mit einem Umsatzwachstum von rund 14 
Prozent und will damit deutlich stärker wachsen als die Branche, für 
die ein Wachstum von acht bis neun Prozent prognostiziert wird. Um 
den steigenden Rekrutierungsbedarf an Managern der gehobenen Ebenen 
zu decken, wird InterSearch Executive Consultants die Anzahl der 
Berater an den deutschen Standorten Hamburg, Frankfurt und München im
laufenden Jahr 2013 um 20 Prozent steigern.

Über InterSearch Executive Consultants:

InterSearch Executive Consultants sind spezialisiert auf die 
Rekrutierung von Führungskräften und die systematische Analysen des 
Führungskräftepotenzials (Management Audit) mittelständisch geprägter
Unternehmen. Die 1985 unter dem Namen "MR Personalberatung" 
gegründete Gesellschaft ist in Deutschland mit drei Standorten in 
Hamburg, Frankfurt und München vertreten und beschäftigt insgesamt 30
Mitarbeiter. InterSearch Executive Consultants gehört zum weltweit 
agierenden InterSearch-Netzwerk mit Standorten in 46 Ländern. Weitere
Informationen: www.intersearch-executive.de.

Pressekontakt:

InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Thomas Bockholdt
Managing Partner
Bergstraße 11
20095 Hamburg
Tel.: +49 40 46 88 42 0
E-Mail: t.bockholdt@intersearch-executive.de

Original content of: InterSearch Executive Consultants, transmitted by news aktuell