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Manager-Import: 54 Prozent der deutschen Mittelständler suchen Führungskräfte auch im Ausland
Ein Drittel klagt über fehlenden Zugang zu Kandidaten

Hamburg (ots)

Viele deutsche Mittelständler machen nicht nur im Ausland Geschäfte, 
sondern suchen dort auch nach Führungskräften: 54 Prozent der 
deutschen Firmen mit mindestens 250 Mitarbeitern geben an, Manager 
auch über Landesgrenzen hinweg zu rekrutieren. Größte Hürde im 
internationalen Anwerbeprozess sind Sprachunterschiede, gefolgt von 
fehlenden Zugangsmöglichkeiten und Schwierigkeiten aufgrund 
unterschiedlicher Landesmentalitäten. Dies sind Ergebnisse der Studie
"HR-Herausforderungen im Mittelstand" der Personalberatung 
InterSearch Executive Consultants, für die über 200 
Personalverantwortliche von Unternehmen ab 250 Mitarbeitern befragt 
wurden.

Die zunehmende Internationalisierung im deutschen Mittelstand macht 
auch bei der Besetzung von Managerpositionen nicht Halt: 54 Prozent 
der Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen geben 
an, dass sie für Management-Positionen der ersten bis dritten Ebene 
an ihren deutschen Standorten auch jenseits der Landesgrenzen 
Kandidaten suchen. "Der Bedarf mittelständischer Unternehmen an 
Führungskräften mit internationaler Erfahrung wächst", so Thomas 
Bockholdt, Managing Partner der Personalberatung InterSearch 
Executive Consultants. "Der grenzüberschreitende Rekrutierungsprozess
ist für die Unternehmen jedoch deutlich schwieriger als nationale 
Auswahlverfahren."

Als größte Hürde bei der internationalen Manager-Rekrutierung nennen 
die Personalverantwortlichen in der Studie Sprachdifferenzen (43 
Prozent), gefolgt von fehlendem Zugang zu potenziellen Kandidaten im 
Ausland (34 Prozent) und Differenzen aufgrund der Landesmentalitäten 
(ebenfalls 34 Prozent). "Mangelnder Zugang zu geeigneten Kandidaten 
ist auch bei nationalen Manager-Rekrutierungen die größte Hürde. Im 
Ausland ist das Problem jedoch noch gravierender und führt häufig 
dazu, dass der Pool an Kandidaten zu klein ist für ein 
professionelles Auswahlverfahren", so Bockholdt. Damit müssen sich 
die Unternehmen jedoch nicht abfinden - schließlich gibt es 
spezialisierte Anbieter für grenzüberschreitende Executive Search 
Aufträge: Laut dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) 
bieten bereits 24 Prozent der Personalberater Auslandssuchen an.

Bedarf an externer Unterstützung ist groß - doch jeder fünfte 
Anbieter enttäuscht

37 Prozent der mittelständischen Unternehmen nehmen bereits 
professionelle Unterstützung für die internationale 
Manager-Rekrutierung in Anspruch, so das Ergebnis der Studie von 
InterSearch Executive Consultants. Doch offenbar überzeugen nicht 
alle Personalberatungen in dieser Disziplin: 22  Prozent der 
Unternehmen geben an, nicht zufrieden zu sein mit den gebotenen 
Leistungen. Bei anderen abgefragten Personaldienstleistungen liegt 
diese Quote bei maximal 16 Prozent.

"Es gibt auf dem Markt einige Personalberatungen, die von dem Trend 
profitieren wollen und Internationalität versprechen - sie aber nicht
einlösen können", sagt Thomas Bockholdt von InterSearch Executive 
Consultants. Sogar unter den kleinen Personalberatungen mit einem 
Jahresumsatz von unter 500.000 Euro bieten 18 Prozent internationale 
Suchen an. "Die wenigsten davon haben ausreichend Ressourcen und 
Know-how, um zufriedenstellende Ergebnisse zu erzielen." Den 
Anbietern fehlt es laut dem Experten zum einen an festen, 
verlässlichen Partnern in den Suchländern - also einem 
leistungsstarken Netzwerk - zum anderen an ausreichend Erfahrung mit 
den komplexen Prozessen. "InterSearch hat mit der 
grenzüberschreitenden Rekrutierung von Führungskräften bereits Ende 
der achtziger Jahre begonnen, als immer mehr Kunden diese 
Dienstleistung aktiv nachgefragt haben. Seitdem wurde das Netzwerk 
stetig ausgebaut und besteht mittlerweile aus fast 100 Beraterbüros 
in über 45 Ländern", sagt Bockholdt.

Einsatz von Diagnostik verbessert internationalen Auswahlprozess

Um sicherzustellen, dass ein Kandidat aus dem Ausland sich am 
deutschen Standort gut integrieren kann, ist die Analyse persönlicher
Kompetenzen laut InterSearch Executive Consultants bereits im 
Auswahlprozess zu empfehlen. Das schafft Sicherheit sowohl für das 
suchende Unternehmen, welches hohe Summen für die Rekrutierung im 
Ausland investiert, als auch für den Kandidaten, der mit dem Wechsel 
nach Deutschland eine wichtige Lebensentscheidung trifft. "Auch bei 
diesem Thema können größere Personalberatungen besser punkten, da sie
professionelle Diagnostik-Instrumente einsetzen", sagt Managing 
Partner Thomas Bockholdt.

+++ Über eine E-Mail-Anfrage an  juliana.hartwig@faktenkontor.de
erhalten Sie die detaillierten Umfrageergebnisse inkl. Infografiken 
+++

Hintergrundinformation

Im Frühjahr 2013 führte InterSearch Executive Consultants eine 
Unternehmensbefragung zum Thema "HR-Herausforderungen im Mittelstand"
durch. 200 Personalverantwortliche (Inhaber, Vorstände, 
Geschäftsführer und Personalleiter) aus Unternehmen mit mindestens 
250 Mitarbeitern wurden dazu online befragt. Die Unternehmen kommen 
aus Industrie, Handel und Dienstleistungssektor.

Über InterSearch Executive Consultants

InterSearch Executive Consultants sind spezialisiert auf die 
Rekrutierung von Führungskräften und systematische Analysen des 
Führungskräftepotenzials (Management Audit) insbesondere 
mittelständisch geprägter Unternehmen. Die 1985 unter dem Namen "MR 
Personalberatung" gegründete Gesellschaft ist in Deutschland mit drei
Standorten in Hamburg, Frankfurt und München vertreten und 
beschäftigt insgesamt mehr als 30 Mitarbeiter. InterSearch Executive 
Consultants gehört zum weltweit agierenden InterSearch-Netzwerk mit 
annähernd 100 Standorten in über 45 Ländern.

Weitere Informationen: http://www.intersearch-executive.de.

Pressekontakt:

InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Thomas Bockholdt
Managing Partner
Bergstraße 11
20095 Hamburg
Tel.: +49 40 46 88 42 0
Mobil: +49 173 927 02 43
E-Mail: t.bockholdt@intersearch-executive.de

Original content of: InterSearch Executive Consultants, transmitted by news aktuell

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