CareerBuilder Umfrage: Ingenieurs-Positionen zählen zu den weltweit am schwersten zu besetzenden Vakanzen
Frankfurt (ots)
In einer neuen Umfrage in den zehn großen Wirtschaftsnationen identifizieren mehr als 5.000 Personalverantwortliche die Vakanzen, die in ihren Unternehmen am schwersten zu besetzen sind. Trotz unterschiedlicher wirtschaftlicher Schwerpunkte zeigt die im Juni 2013 im Auftrag von CareerBuilder durch das Marktforschungsinstitut Harris Interactive durchgeführte Befragung: Bestimmte Profile sind weltweit gesucht. Dazu gehören nicht nur Ingenieure, sondern in den meisten Ländern auch IT-Fachkräfte oder auch so genannte "Umsatztreiber" wie Vertriebs- oder Kundenservice-Mitarbeiter. Kurz zusammengefasst lässt sich sagen:
- Nicht besetzte Positionen schaden dem Unternehmenserfolg und der
Mitarbeitermoral.
- Die Ingenieurlücke betrifft die 10 größten Wirtschaftsnationen
gleichermaßen.
- IT-Fachkräfte wie Netzwerkadministratoren oder
Software-Entwickler sind ebenfalls Mangelware in Deutschland."Jede Vakanz, die über einen längeren Zeitraum nicht besetzt ist, bedeutet für das Unternehmen einen wirtschaftlichen Schaden", so Oskar Ehehalt, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. "Oft bedeutet dies auch eine erhöhte Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter, die diese Lücke füllen müssen. Mittelfristig führt das natürlich zu Frustration und sinkender Arbeitsmoral."
Die Rankings der Vakanzen mit der höchsten Time to Hire in den einzelnen Ländern:
Brasilien: 1. IT-Manager / Netzwerkadministrator 2. Jurist 3. Ingenieur 4. Computer-Programmierer 5. Software-Entwickler 6. Buchhalter
China: 1. Ingenieur 2. Buchhalter 3. IT-Manager / Netzwerkadministrator 4. Mechaniker 5. HR-Spezialist 6. Computer-Programmierer Deutschland: 1. IT-Manager / Netzwerkadministrator 2. Ingenieur 3. Software-Entwickler 4. Buchhalter 5. Handwerker 6. Kundenservice-Mitarbeiter Frankreich: 1. Ingenieur 2. Team-Assistenz / Sekretariat 3. Maschinist / Monteur 4. Vertriebsmitarbeiter 5. Buchhalter 6. Software-Entwickler Großbritannien: 1. Ingenieur 2. IT-Manager / Netzwerkadministrator 3. Buchhalter 4. Team-Assistenz / Sekretariat 5. Computer-Programmierer 6. Vertriebs-Mitarbeiter Indien: 1. IT-Manager / Netzwerkadministrator 2. Computer-Programmierer 3. Buchhalter 4. Ingenieur 5. Team-Assistenz / Sekretariat 6. Marketing-Spezialist Italien: 1. Ingenieur 2. Kundenservice-Mitarbeiter 3. IT-Manager / Netzwerkadministrator 4. Buchhalter 5. Computer-Programmierer 6. Software-Entwickler Japan: 1. Ingenieur 2. Vertriebsmitarbeiter 3. IT-Manager / Netzwerkadministrator 4. Computer-Programmierer 5. Bauarbeiter 6. Handwerker Russland: 1. Ingenieur 2. IT-Manager / Netzwerkadministrator 3. Computer-Programmierer 4. Buchhalter 5. Wachpersonal 6. LKW-Fahrer USA: 1. Ingenieur 2. IT-Manager / Netzwerkadministrator 3. Vertriebsmitarbeiter 4. Buchhalter 5. LKW-Fahrer 6. Software-Entwickler
Umfragemethode
Die Umfrage wurde online im Auftrag von CareerBuilder durch Harris Interactive von 9. Mai bis 5. Juni in Brasilien, China, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Italien, Japan, Russland und den USA durchgeführt. Befragt wurden je 400 bis 2.279 Recruiter und HR-Manager (Vollzeitkräfte, nicht selbstständig, in Behörden oder der freien Wirtschaft tätig).
Über die CareerBuilder Germany GmbH
Seit Oktober 2011 vereint der international tätige Lösungsanbieter für integriertes Recruiting CareerBuilder in Deutschland die Marken JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach. Im Zentrum des gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte Beratung für den richtigen Recruiting-Mix. Das Resultat sind maßgeschneiderte Lösungen, die mit Produkten für Employer Branding, Social Recruiting oder mobiles Internet weit über die klassische Online-Stellenanzeige hinausreichen. Das CareerBuilder gehört zu Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune Company and The McClatchy Company (NYSE:MNI). Weitere Informationen finden Sie unter www.careerbuilder.de und www.jobscout24.de
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