400 Jugendliche gehen bei den Voith-Azubi-Tagen auf Entdeckungsreise: Schiffbau auf der Alb, Fechten und Improvisationstheater
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Heidenheim (ots)
Die Voith AG bekennt sich zur Fortsetzung des ganzheitlichen Ausbildungskonzeptes in der Tradition von Hanns Voith, dem Enkel des Firmengründers. "Es ist und bleibt Voith-Philosophie, die Ausbildung als Bildung zu verstehen und mehr als nur fachliche Inhalte zu vermitteln. Mit der Ausbildungsquote werden wir auch weiterhin über dem Branchendurchschnitt liegen", sagte der Personalleiter Klaus Wolf am Rande der Azubi-Tage des Unternehmens in Heidenheim. Über 400 Auszubildende aus Deutschland und Österreich kamen vom 2. bis 4. Juni am Hauptsitz der Voith AG zusammen. Ziel war es vor allem, den Nachwuchs auf die standort- und länderübergreifende Zusammenarbeit vorzubereiten, die die Projekte in dem globalen Unternehmen prägen.
Mit dieser Veranstaltung unterstreicht die Voith AG erneut, welchen großen Stellenwert die Ausbildung im Konzern besitzt. Die Ausbildungsquote liegt schon heute mit 6,6 Prozent über dem Branchendurchschnitt. Zudem bildet Voith 30 Prozent über Bedarf aus. Auf dem Lehrplan der über 550 Auszubildenden des Konzerns stehen schon seit langem Kunst, Kultur und Sozialkunde. Schon vor fast 40 Jahren sorgte Hanns Voith dafür, dass in Heidenheim das Ausbildungskonzept unter ganzheitlichen Gesichtspunkten entwickelt wurde. In seinen Lebenserinnerungen schreibt er: "Durch das Schalten und Walten in Freiheit werden bei den Jugendlichen Kräfte geweckt, die ein gesundes Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen entstehen lassen." Die didaktischen und pädagogischen Ansätze werden ständig weiterentwickelt. Heute steht die Projektarbeit im Vordergrund. Die Auszubildenden sind an dem gesamten Prozess von der Planung bis zur Realisierung intensiv beteiligt.
Die Azubi-Tage 2004 folgten ganz dieser Tradition. Auf dem Programm standen unter anderem eine Diskussion mit der Geschäftsführung sowie zahlreiche Workshops zu Themen wie Schiffbau auf der Alb, Wirtschaft und Umwelt, Amerika zwischen Vietnam und Irak, Improvisationstheater zur Voith-Kultur und Fechten mit dem Vize-Olympiasieger und Voith-Mitarbeiter Ralf Bißdorf. Themen und Inhalte der Workshops wurden im Vorfeld von den Jugendlichen selbst erarbeitet. Die Ergebnisse ihrer Azubi-Tage hielten die Teilnehmer in einer Ausstellung fest. Eine von ihnen gestaltete Internetseite wird in Zukunft als Kommunikationsplattform dienen.
Bereits 2002 wurde Voith von DIHK, Wirtschaftwoche und Otto-Wolff-Stiftung für die innovative Ausbildung ausgezeichnet. Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Aalen bietet das Unternehmen seit 1972 einen Förderlehrgang an. Ein Jahr lang werden Förderschüler qualifiziert, um dann in einen Ausbildungsplatz oder eine Arbeitsstelle vermittelt werden zu können. Außerdem erwirbt jeder vierte der früheren Förderschüler zusätzlich noch den Hauptschulabschluss.
Voith setzt Maßstäbe in der Papiertechnik, Antriebstechnik, Energie-Technik und bei Industriedienstleistungen. Gegründet am 1. Januar 1867 ist Voith heute mit ca. 24 000 Mitarbeitern, 3,1 Mrd. EUR Umsatz und weltweit über 180 Standorten eines der großen Familienunternehmen Europas.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Voith AG Konzern-Pressestelle Markus Woehl Tel: +49 7321 37-2219 Fax: +49 7321 37-7107 E-Mail: markus.woehl@voith.com www.voith.com
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