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Otto Group gewinnt mit weltweitem Personalkonzept den MUWIT-Award 2008 16. April 2008, Dorint Hotel Pallas, Wiesbaden

Düsseldorf (ots)

Ein Höhepunkt der 12. IIR Konferenz "MUWIT" ist
die Verleihung des MUWIT-Weiterbildungsawards. Gewinner des 
hochkarätigen Personalwettbewerbs ist dieses Jahr die Otto Group mit 
dem Projekt "Flying Carpet". Mit einer weltweiten Mitarbeiteraktion 
konnte das Unternehmen den globalen Netzwerkgedanken und das Vorleben
der Unternehmenswerte überzeugend vorantreiben, so die Bewertung des 
Jurymitglieds Joachim Gutmann (Glücksburg Consulting). Mit dem 
Kunstprojekt sei etwas erreicht worden, was es bisher auf dem 
Personalmarkt noch nicht gegeben habe und auf eindrucksvolle Weise 
die Unternehmenswerte dokumentiere.
Jürgen Bock, Leiter Unternehmens- und Kulturentwicklung der Otto 
Group, nahm die Auszeichnung stellvertretend für das Unternehmen 
entgegen und dankte vor allem den Mitarbeitern und Partnern, die 
diesen Sieg möglich gemacht haben: "Dieses Projekt hat wieder sehr 
eindrucksvoll gezeigt, wie leidenschaftlich die Mitarbeiter sich 
einbringen, wenn die Aufgabenstellung attraktiv ist und authentisch 
zur Kultur des Konzerns passt. Mein besonderer Dank gilt unserem 
Partner, dem Künstler Ernst Handl, dessen Ideen immer wieder 
überzeugen und Tiefgang haben." Rund 25.000 Otto Group Mitarbeiter 
wurden eingeladen, mit einem selbstgestalteten Stück Baumwollstoff  
zu den "Fliegenden Teppichen" beizutragen. Die individuellen und sehr
persönlichen Kunstwerke der Mitarbeiter wurden anschließend zu einem 
imposanten Gesamtkunstwerk zusammengetragen, das den Netzwerkgedanken
mit den gewebten Teppichen und Nachhaltigkeit durch die Integration 
der Initiative "Cotton made in Africa" auf innovative Weise 
miteinander verbinde.
Gutmann zeigte sich von allen Bewerbungen beeindruckt: "Uns lagen 
24 qualitativ sehr hochwertige Personalkonzepte vor, die alle sehr 
ausgereift und bereits in der Praxis erfolgreich erprobt waren. Ein 
Zeichen mehr, dass sich der MUWIT-Award im Rahmen der Konferenz zu 
einem hochkarätigen Personal-Preis etabliert hat", so das 
Jurymitglied.
Den zweiten Platz erzielte das Bielefelder Unternehmen Dr. Oetker.
In Zusammenarbeit mit dem Personalberater Gildenhaus wurde das 
Projekt "Altersgerechte Personalarbeit bei der Dr. August Oetker 
Nahrungsmittel KG" realisiert. "Das Besondere an dem Personalkonzept 
ist, dass ältere und jüngere Mitarbeiter gemeinsam an einem konkreten
Projekt zusammenarbeiten und von den Erfahrungen und Kenntnissen des 
Partners partizipieren", erklärte Juror Prof. Günter Ebert (Institut 
für Controlling Prof. Dr. Ebert GmbH) die Entscheidung. Dr. Oetker 
präsentiere ein gelungenes Personalkonzept, bei dem das aktuelle 
Problem des demografischen Wandels angegangen werde und die 
Beschäftigten für ihre jetzigen und künftigen Aufgaben optimal 
qualifiziere, stellte Ebert fest.
Mit einem wissenschaftlich nachweisbaren Vertriebserfolg konnten 
das Personalkonzept der Viessmann Werke die MUWIT-Jury überzeugen und
den dritten Platz belegen. In Zusammenarbeit mit ITO Services 
entwickelte Viessmann ein Konzept, das die Personalentwicklung im 
Vertrieb fokussiert. Der Vertriebsmitarbeiter des Unternehmens werde 
zum Kundenberater und schaffe in einer vierstufigen 
Qualifizierungsmaßnahme ein völlig neues, für beide Seiten 
gewinnorientiertes und dauerhaftes Verhältnis zu den Heizungsbauern. 
"Eine vollkommen inhaltliche Neuorientierung von Verkaufssituationen 
mit standardisierten Abläufen, so dass der Erfolg wissenschaftlich 
nachweisbar ist", erklärte Ebert.
"Die innovativen Konzepte der Personalentwicklungsmaßnahmen, die 
dieses Jahr beim neunten MUWIT-Award eingereicht wurden, stellen 
neuartige Ideen der Wissensvermittlung dar und ermöglichen 
Führungskräften selbst schwierige Themen wie eine neue 
Unternehmenskultur einfach und spielerisch zu vermitteln. Sie 
umfassen nicht nur wettbewerbsfördernde E-learning- und auf Web 2.0 
basierende Konzepte, sondern zeigen auch ganz neue, originelle Ideen 
der Personentwicklung auf", fasst die Personal-Expertin Prof. Jutta 
Rump (Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein) zusammen. Die unabhängige
Jury hat neben der Originalität und der Wettbewerbsfähigkeit des 
Konzepts ebenso die Umsetzbarkeit und das Verhältnis von Nutzen und 
Einführungsaufwand sowie Übertragbarkeit auf andere Unternehmen 
bewertet. Bei der Beurteilung wurde ebenfalls berücksichtigt, 
inwieweit die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter gefördert und 
die Employability der Mitarbeiter gestärkt werden.
Ausführliche Informationen zum Programm und zum Award stehen im 
Internet unter: http://www.muwit.de, Bilder zur Verleihung sind hier 
abrufbar: http://www.konferenz.de/fotos-muwit08-pr

Pressekontakt:

Julia Batzing
Pressereferentin
IIR Deutschland GmbH
Prinzenallee 3
40549 Düsseldorf
Tel.: +49 211/96 86-33 81
Fax: +49 211/96 86-43 81
E-Mail: julia.batzing@iir.de

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