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Warum Headhunting in Osteuropa kein Selbstläufer ist
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Stories about Personal
Arbeitsmarkt im März 2025 - Verhalten einsetzende Frühjahrsbelebung // BA-Pressinfo Nr. 14
Nürnberg (ots) - "Im März beginnt am Arbeitsmarkt die so genannte Frühjahrsbelebung. Auch in diesem Jahr wird sie allerdings von der wirtschaftlichen Flaute spürbar ausgebremst.", sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz ...
morePressemitteilung: pilot suisse ist verantwortliche Media-Agentur für OBI Schweiz
moreVerdienste in vielen Ausbildungsberufen im Tourismus unterdurchschnittlich
WIESBADEN (ots) - - Der durchschnittliche Verdienst aller Personen mit Ausbildungsabschluss lag im April 2024 bei 3 973 Euro, im Tourismus lag der Verdienst oft darunter - Je höher der Bildungsabschluss, desto höher in der Regel der Verdienst - Interaktiver Gehaltsvergleich zeigt Einfluss von Beruf, Branche, Ausbildung und weiteren Faktoren auf die ...
moreExperten-Netzwerk für Fachkräftemagneten
moreDeutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement
Deutsche Fitnessbranche auf Wachstumskurs - neue Studie zeigt Rekordwerte und steigende Anerkennung
Saarbrücken (ots) - Die aktuelle Studie "Eckdaten der deutschen Fitnesswirtschaft 2025", erstellt vom DSSV e. V. - Arbeitgeberverband deutscher Fitness- und Gesundheits-Anlagen in Zusammenarbeit mit Deloitte und der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG), macht es deutlich: Die ...
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R+V Versicherung entwickelt Struktur weiter - neue Vorstände bestellt
Wiesbaden (ots) - Im Zuge ihrer strategischen Weiterentwicklung passt die R+V Versicherung AG ihre Struktur an: Das Wiesbadener Unternehmen schafft ein neues Ressort Operations und IT. Im Herbst 2024 hatte die R+V bereits die Gründung des Ressorts Finanzen und Risikomanagement bekannt gegeben. Beide Ressorts nehmen am 1. April 2025 ihre Arbeit auf. Die R+V entwickelt ...
moreDeutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)
Zeitdruck und Gereiztheit bei der Arbeit nehmen zu / DGUV Barometer Arbeitswelt zu aktuellen Trends für Sicherheit und Gesundheit im Beruf
Berlin (ots) - Bei der Arbeit haben nach Ansicht vieler Beschäftigter Zeitdruck und Gereiztheit in der Belegschaft in den vergangenen zwei Jahren zugenommen. Das ist eines der Ergebnisse des DGUV Barometers Arbeitswelt, einer Umfrage unter über 2.000 Erwerbstätigen, die die forsa Gesellschaft für Sozialforschung ...
moreManpowerGroup Deutschland GmbH
KI-Einsatz in Unternehmen: Datenschutz, Kosten und mangelnde Kompetenzen sind größte Hürden / ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer für Q2/2025 / Zusatzbefragung Künstliche Intelligenz
moreBundesverband Betriebliche Mobilität e.V.
Referenz-Stellenbeschreibung für die Fuhrparkleitung und Mobilitätsverantwortliche
One documentmoreAsklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA
Asklepios übernimmt das RehaCentrum Hamburg
Hamburg (ots) - Mit der Übernahme des RehaCentrums Hamburg (RCHH) zum 1. März 2025 hat Asklepios sein bestehendes Therapieangebot in der Hansestadt erweitert. Das RCHH mit seinen beiden Standorten Heidenkampsweg und in der Martinistraße bietet Rehabilitationsleistungen in den Fachbereichen Orthopädie, Psychosomatik und Neurologie an und ist der renommierteste unter den wenigen Rehabilitationsanbietern im Hamburger ...
moreReply und AWS schließen strategische Partnerschaft, um Kunden mit skalierbaren und sicheren KI-Anwendungen zu unterstützen
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CKM Group setzt in der Kommunikation auf The Medical Network
more Die Automatisierungswelle 2025: Wer nicht automatisiert, verliert den Anschluss
moreB-4run GmbH beruft Stefan Schüßler in den Aufsichtsrat des Spezialisten für SAP SuccessFactors / AR-Mitglied Dr. Jochen Wiechen übernimmt Vorsitz des Kontrollgremiums
München (ots) - Prominenter Neuzugang beim SAP SuccessFactors-Experten B-4run: Stefan Schüßler, langjähriger Business Development Manager für Human Capital Management (HCM) bei SAP, zieht in den Aufsichtsrat des Transformations- und Implementierungsspezialisten ein. Schüßler folgt auf Prof. Dr. Markus ...
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Innovatives KI-Tool zeigt Job-Chancen von morgen auf: Jobs-Netzwerk XING denkt Karriereplanung neu und macht verdeckten Stellenmarkt sichtbar
more Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG
Weltweite Befragung: Welche Themen CEOs und Aufsichtsräte beschäftigen und was ihnen die größten Sorgen bereitet
München (ots) - In einer Befragung von 930 Topmanagern von Unternehmen rund um den Globus, die die internationale Personalberatung Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) durchgeführt hat, wird deutlich: Vorstandschefs und Aufsichtsräte besitzen ein nur geringes Vertrauen in die Fähigkeit ihrer Organisationen, die ...
moreBetriebsrente gewinnt als Benefit zunehmend an Bedeutung
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Betriebsrente gewinnt als Benefit zunehmend an Bedeutung
Frankfurt (ots) - - Moderne Versorgungssysteme nutzen fast ausschließlich die beitragsorientierte Leistungszusage (BOLZ) - Kapitalmarktorientierte Versorgungssysteme nehmen deutlich zu, Kapitalkontenpläne lassen hohe Renditen erwarten - Die bAV-Kommunikation der Zukunft erfolgt über Mitarbeiterportale Eine attraktive betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein zentrales Instrument, um neue Fachkräfte zu gewinnen und ...
morever.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
ver.di-Medien-Info: Tarifrunde Helios: Dritte Verhandlungsrunde ohne Ergebnis – Angebot der Arbeitgeber liegt weit hinter den Forderungen der Beschäftigten
Tarifrunde Helios: Dritte Verhandlungsrunde ohne Ergebnis – Angebot der Arbeitgeber liegt weit hinter den Forderungen der Beschäftigten Auch in der dritten Runde der Tarifverhandlungen für die rund 21.000 Beschäftigten der 33 Helios-Kliniken, für die der Konzerntarif gilt, konnte am Freitag (21. März 2025) ...
moreGreat Place to Work: Cofinpro zum 15. Mal in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet
Frankfurt (ots) - Das renommierte Great Place to Work® Institut (GPTW) hat die auf Finanzdienstleister spezialisierte Unternehmensberatung Cofinpro erneut als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Das Frankfurter Unternehmen glänzt mit Platz 2 unter allen bundesweit teilnehmenden Unternehmen in der Größenklasse von 101 bis 250 Mitarbeiterinnen ...
moreJENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft mbH
Die JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft mbH über die Zukunft der Steuerberatung: Selbstdenker machen den Unterschied
moreTarifbindung 2024 bei 49 %
WIESBADEN (ots) - - Weiterhin große Unterschiede zwischen den Branchen - Im Bundesländervergleich höchste Tarifbindung in Bremen, im Saarland und in Nordrhein-Westfalen Knapp die Hälfte (49 %) aller Beschäftigten in Deutschland waren im Jahr 2024 in einem tarifgebundenen Betrieb beschäftigt. Damit blieb die Tarifbindung im Vergleich zu den Vorjahren konstant. Die Tarifbindung weist hierbei den Anteil der Beschäftigten in einem tarifgebundenen Betrieb an allen ...
moreMehr Firmen bieten laut Stellenauswertung Vier-Tage-Woche an
Wirtschaft/Arbeitsmarkt (ots) - Halle. Freier Freitag für Mitarbeiter: Der Trend zur Vier-Tage-Woche für Beschäftigte in Unternehmen hält bundesweit und auch in Sachsen-Anhalt an. Darauf deutet eine Analyse des Personalmarktforschungsunternehmens Index Research für die in Halle erscheinenden Mitteldeutsche Zeitung (Freitag-Ausgabe). Danach veröffentlichten im ...
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PAWLIK Group gründet PAWLIK Medical – Spezialisierte Beratung für den klinischen Markt
moreMismatch der Fähigkeiten: Welche Skills jetzt auf dem deutschen Arbeitsmarkt gefragt sind
moreArbeitgeberverband HessenChemie
Holger Kison zum Verhandlungsführer der hessischen Chemie-Arbeitgeber gewählt
One documentmoreFKi-Index zeichnet Arbeitgeber für Diversitätserfolge aus
moreDigitale Nachversorgung: Themen auf Entscheiderwerkstatt & DRG-Forum
Mainz (ots) - Der Verbund Pflegehilfe wird in diesem Jahr unter anderem auf zwei bedeutenden Branchenevents vertreten sein: der Entscheiderwerkstatt am 19. und 20. März sowie dem DRG-Forum am 20. und 21. März. Beide Veranstaltungen bringen führende Akteure des Gesundheitswesens zusammen, um aktuelle Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungen zu diskutieren. ...
moreLeere Führungsetagen? Thomas Grynia von grynia consulting verrät, warum Unternehmen ihre Recruiting-Strategien überdenken müssen
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