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Personalmarkt IT: Zwischen Engpässen und Entlassungen
Handelsblatt Tagung "IT-Fachkräfte", 02. und 03. Dezember 2008, Ritz Carlton Berlin

Frankfurt (ots)

Die Zahlen des ITK-Branchenverbandes Bitkom
könnten optimistisch stimmen: Noch im September machte der Verband 
auf rund 45.000 offene IT-Stellen aufmerksam. Nun veröffentlichte er 
Ergebnisse einer Umfrage, laut welcher 86 Prozent der ITK-Unternehmen
bislang kaum direkte Auswirkungen der Finanzkrise spüren und 80 
Prozent noch keinen Grund für personelle Veränderungen sehen. 
(Bitkom, 22. Oktober 2008) Doch Branchenmeldungen zeichnen ein 
anderes Bild: SAP verkündete jüngst einen Einstellungsstopp und 
forderte von den Mitarbeiter Urlaubsverzicht. (Handelsblatt, 10. 
Oktober 2008) Hewlett-Packard will in Deutschland 1400 Stellen 
streichen, davon nach Gewerkschaftsangaben 1150 bei dem im August 
übernommenen IT-Dienstleister EDS. Und mit den Entlassungsplänen von 
Yahoo scheint die Krise auch bei den Internetfirmen angekommen zu 
sein.
Wo die IT in der Wirtschaftskrise hinsteuert und wie Firmen auch 
in diesen Zeiten die optimale personelle Ausstattung ihrer 
IT-Organisationen sicherstellen können, diskutieren Experten aus 
Wirtschaft, Bildungswesen und Politik auf der Handelsblatt-Tagung 
"IT-Fachkräfte" am 2. und 3. Dezember 2008 in Berlin. Unter dem Motto
"IT-Personalmarkt und -management im Umbruch" referieren unter 
anderem Professor August-Wilhelm Scheer, Präsident des Bitkom und 
Vorsitzender des Aufsichtsrats der IDS Scheer AG, Martin Jetter 
(Vorsitzender der Geschäftsführung, IBM Deutschland), Achim Berg 
(Vorsitzender der Geschäftsführung, Microsoft Deutschland), Wolfgang 
Gärtner (CIO, Deutsche Bank) sowie Michael Gorritz (CIO, Daimler).
Das Programm ist abrufbar unter:
http://www.konferenz.de/na-it-fachkraefte
Ältere Fachkräfte werden wichtiger
Trotz viel beschworenem Fachkräftemangel fällt es gerade älteren 
IT-Profis schwer, eine passende Stelle zu finden. Dabei sind diese 
Mitarbeiter eine zunehmend wichtige Ressource, wie Dr. Thomas Mayer 
von Deutsche Bank Research betont: Vor allem in Soft Skills wie 
Kommunikation, Teamarbeit und interkultureller Kompetenz hätten 
ältere Arbeitnehmer deutliche Vorteile. "Unternehmen, die das 
übersehen, handeln sich langfristig Nachteile ein", so Mayer. 
(silicon.de, 7. August 2008) Auf der Handelsblatt-Tagung greift 
Frank-Michael Kühn dieses Thema auf, ein HR-Experte, der bei 
ThyssenKrupp Nirosta das Age Management verantwortet.
Dieser Text ist als PDF-Datei abrufbar unter:
http://www.euroforum.de/DATA/presse/1472.pdf
Eine vorangegangene Pressemitteilung vom 08.09.2008 ist direkt als
PDF-Dokument abrufbar unter:
http://www.konferenz.de/presse/it-fachkraefte

Pressekontakt:

EUROFORUM Deutschland GmbH
Konzeption und Organisation für Handelsblatt Veranstaltungen
Barbara Wiestler
Konferenz-Managerin
Westhafenplatz 1
60327 Frankfurt am Main
Tel.:++49 (0)69 / 244 327-3926
Fax: ++ 49 (0)69 / 244 327-4926
E-Mail: barbara.wiestler@informa.com

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