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Suchmaschine für den Arbeitsmarkt
DEKRA setzt neue Standards beim Personalprozess
Internet-Portal führt Bewerber und Unternehmen zielsicher zusammen

Stuttgart (ots)

Für die Minimierung technischer Risiken stand
DEKRA schon immer. Weil dabei der Mensch eine immer wichtigere Rolle 
spielt, hat  der Stuttgarter Prüfkonzern jetzt Personalprozesse auf 
Basis einer Internetplattform professionell gestaltet und für die 
Qualitätssicherung nutzbar gemacht. Erklärtes Ziel von DEKRA ist, mit
seinem globalen Portal die führende Suchmaschine für den Arbeitsmarkt
zu werden.
Auswahl und Einsatz von Mitarbeitern sind für viele Unternehmen 
höchst risikorelevant. So bestimmt in einem Rechenzentrum der 
Personalprozess ganz wesentlich das Sicherheitsrisiko. Ähnliches gilt
auch für Krankenhäuser: Der übermüdete Arzt stellt für den Patienten 
ein viel höheres Risiko dar als die Notstromversorgung für die 
Herz-Lungen-Maschine im OP. "Alle wesentlichen Prozesse - Produktion,
Logistik, Führung, Forschung - wurden in den letzten 15 Jahren auf 
ein hohes Niveau gehoben, während der Personalprozess oft noch 
abläuft wie vor 50 Jahren. DEKRA will diesen Prozess neu gestalten, 
um eine Grundqualität bei Personalauswahl und -entwicklung 
sicherzustellen", sagt Jörg Mannsperger, Geschäftsführer der DEKRA 
Akademie GmbH in Stuttgart.
Dafür hat die DEKRA Akademie ein Modell entwickelt, das den 
Auswahlprozess völlig neu gestaltet. Es führt auf effiziente Weise 
Stellen- und Bewerberprofile zusammen. Kernstück ist ein 
Internetportal, über das Bewerber ihr Profil eingeben. Hervorgegangen
ist www.dekra-job.de aus einer internen Stellenbörse für die 
Absolventen der DEKRA Akademie. Inzwischen ist daraus ein bedeutendes
Arbeitsmarktportal geworden, das für Bewerber ebenso zugänglich ist 
wie für Unternehmen und die Arbeitsagenturen. Im Visier hat DEKRA vor
allem Firmen mit permanentem Mitarbeiterbedarf und spezifischen 
Anforderungen an ihr Personal. "Bei der heute üblichen Bewerberflut 
bleibt die Qualität der Personalrekrutierung oft auf der Strecke", so
Mannsperger weiter. "Die Auswahl erfolgt dann mehr oder weniger nach 
dem Zufallsprinzip".
Das Arbeitsmarktportal versetzt DEKRA zusammen mit seinem 
umfassenden Know-how als integrierter Personaldienstleister und als 
technische Sachverständigen-Organisation in die Lage, sich auch als 
"Sicherheitspartner für den Personalprozess" zu positionieren. Für 
die Industrie oder die Automobilwirtschaft prüft das Unternehmen 
technische Anlagen, Transport- und Logistiksysteme ebenso wie die 
Qualitätssicherung und weist auf Risiken in Prozessketten hin.  Nun 
will man auch beim wichtigen Personalprozess Standards für Qualität 
und Sicherheit setzen.
So wie bei der DHL, dem weltweiten Marktführer für internationalen
Expressversand, Überlandtransporte und Luftfrachtbeförderung. Als 
bekannt wurde, dass die DHL in Leipzig einen großen Frachtflughafen 
plant, flatterten dem Unternehmen binnen kurzer Zeit mehr als 20.000 
Initiativbewerbungen ins Haus. DEKRA schlug ein zweistufiges Konzept 
vor: Zunächst sollten der Personalprozess beschrieben und die Profile
identifiziert werden, die das Unternehmen für den Betrieb des 
Flughafens ab 2008 benötigen würde. In einem zweiten Schritt sollte 
eine portalgestützte EDV-Lösung aus dem Pool an Bewerbungen die 
jeweils richtigen Mitarbeiter herausfiltern. Nach einer Ausschreibung
des Projekts kam DEKRA mit seinem innovativen Konzept zum Zuge.
"Zuerst führt das Portal eine Vorselektion durch", erläutert Dr. 
Thorsten Machner, Bereichsleiter Vertrieb bei der DEKRA Akademie und 
Initiator des Projektes. Den verbleibenden Bewerberpool durchsucht 
das System dann anhand der zu jedem Profil hinterlegten Kriterien und
Gewichtungen, selektiert die geeigneten Kandidaten und bringt sie in 
eine Rangfolge. Im nächsten Schritt wird abgefragt, welcher Bewerber 
noch Interesse hat. Die verbleibenden 70 bis 80 Prozent werden zu 
einem Assessment eingeladen, dessen Ergebnisse die  Vorschlagsliste 
für Vorstellungsgespräche ergeben. "Wir haben einen 
Auswahlmechanismus generiert, der eine Personalabteilung in die Lage 
versetzt, mit geringem Aufwand bei zuverlässiger Qualität den 
Sollprofilen die richtigen Leute zuzuführen", so Machner weiter.
Das DEKRA Arbeitsmarktportal unterscheidet sich vor allem in einem
Punkt von anderen Stellenbösen, die sich durchweg an spezielle 
Zielgruppen richten: Der Ansatz ist umfassend und 
branchenübergreifend. "Unser Ziel ist, die führende Suchmaschine für 
den Arbeitsmarkt zu werden", sagt Machner. Dabei will DEKRA auch 
kleinen Branchen eine Heimat bieten. "Gleichzeitig sind wir aber in 
der Lage, diese Nischen bei uns wieder zusammenzuführen." So hat ein 
Bewerber die Chance, den ursprünglichen Bereich, in dem er sich 
beworben hat, zu verlassen und Angebote aus ganz anderen Branchen 
anzunehmen. Oder er wählt umgekehrt den globalen Einstieg ins Portal 
und erhält am Ende ein Angebot aus einer Nische, an die er niemals 
gedacht hätte. DEKRA Akademie-Geschäftsführer Jörg Mannsperger: 
"Genau darin liegt der Charme unseres globalen Portals 
www.dekra-job.de."

Pressekontakt:

Volker Dede
Telefon direkt (07 11) 78 61-25 13
Telefax direkt (07 11) 78 61-27 00
E-Mail: volker.dede@dekra.com

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