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Gestalten statt verwalten!
Personal-Management als Chance für den Mittelstand!

Freiburg (ots)

Eine Studie der Haufe Akademie und von HRblue beleuchtet den
Status Quo des mittelständischen Personalwesens.
Wo liegt die Zukunft des mittelständischen Personalwesens? Nicht
in der Administration, sondern in der strategischen Partnerschaft zur
Unternehmensleitung, fordern Experten. Denn: Im Wettbewerb am Markt
haben die Unternehmen die Nase vorn, die über hochqualifizierte und
motivierte Mitarbeiter verfügen. Nur: Um dieses Human Capital zu
finden, zu binden und zielgerichtet weiter zu entwickeln, reicht eine
korrekte Fehlzeitenerfassung nicht aus. Gefordert ist die moderne
Personalarbeit, die über Know-how, Erfahrung und Ressourcen verfügt,
um die strategischen Aufgaben zu bewältigen. Sind die Personaler des
deutschen Mittelstands auf diese Anforderungen vorbereitet? Wie weit
klaffen Anspruch und Wirklichkeit auseinander? Die Studie
Personal-Management 2003 - Chancen für den Mittelstand, die von der
Haufe Akademie in Zusammenarbeit mit HRblue durchgeführt wurde,
beleuchtet den Status Quo des mittelständischen Personalwesens.
Wohl keinem anderen Unternehmensbereich wird für die Zukunft eine
so wichtige Rolle zugewiesen wie der Personalabteilung. Personaler
müssen sich als Partner der Unternehmensleitung begreifen, denn es
ist ihre Aufgabe, die Zielvorgaben des Managements in eine Planung zu
überführen, die von den Mitarbeitern umgesetzt werden kann.
Die zukunftssichernden Konzepte des Managements können nur dort
ihre Wirkung zeigen, wo sie durch stimmige Personalarbeit
vorangetrieben wird. Personal-Management, das sich in administrativen
Aufgaben erschöpft, kann diesen Anforderungen nicht gerecht werden.
Die Forderungen an die Personalabteilung lauten daher: Weg von der
reinen Verwaltungs-, hin zur Gestaltungstätigkeit. Inwieweit wird
diese Forderung im Mittelstand aufgegriffen und umgesetzt? Welche
Potentiale liegen brach und welche Chancen ergeben sich daraus gerade
für den Mittelstand? Die Studie Personal-Management 2003 - Chancen
für den Mittelstand gibt darauf klare Antworten.183 Experten wurden
zu ihrer Erfahrung und Einschätzung hinsichtlich der Bedeutung
aktueller und zukünftiger Themen- und Tätigkeitsfelder im
Personal-Management befragt.
Das Ergebnis vorweg: Die Studie lässt deutlich werden, dass auch
kleinere und mittelständische Unternehmen eine moderne Personalarbeit
in ihrem Unternehmen umsetzen können. Voraussetzung ist die
Bereitschaft, sich von der reinen Verwaltungsarbeit zu lösen und so
Ressourcen zu schaffen, um ihr Tun auf die wichtigen
zukunftsweisenden und -sichernden Aufgaben wie Personalcontrolling,
Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung zu fokussieren und sich
dabei auch für die eigene Weiterentwicklung Freiräume zu schaffen.
Die Haufe Akademie bietet zielgerichtete Unterstützung in diesem
Prozess. Aufbauend auf den Ergebnissen der Studie wurde die
Qualification Line Personal-Management, ein 5-tägiges
Kompakt-Training entwickelt, dass Personalern das Know-how
vermittelt, um die Aufgaben der Zukunft erfolgreich zu bewältigen.
Die Studie steht kostenlos zum Download bereit unter:
http://haufe.de/ads/haufe-akademie/Studie-2003.asp
Weitere Informationen zur Studie oder zur Qualification Line
Personal-Management bei:
Haufe Akademie
Kerstin Weber
Tel: 0761-4708-228, Fax: -239
Mailto:pressestelle@haufe-akademie.de
http://www.haufe-akademie.de

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