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Berufliche Weiterbildung wird zunehmend Privatsache

Freiburg (ots)

Eigenverantwortung übernehmen und sich stärker an
den Kosten beteiligen: Worauf sich die Deutschen bei den Reformen der
sozialen Sicherungssysteme einstellen müssen, greift auch zunehmend
bei Maßnahmen beruflicher Weiterbildung. Das belegen Recherchen des
"PERSONALmagazins" aus der Haufe Mediengruppe. Wie eine aktuelle
Umfrage des Bundesinstituts für Berufsbildung zeigt, investiert heute
schon über die Hälfte der Arbeitnehmer Freizeit und Geld in ihre
Weiterbildung. Die Bereitschaft dazu bringen sogar drei von vier
Arbeitnehmern mit, wie Forscher des Instituts der deutschen
Wirtschaft und des BAT Freizeit-Forschungsinstituts ermittelt haben.
Die Betriebe können davon nur profitieren. Arbeitnehmer, die ihr
Schulungsprogramm mitgestalten sowie Freizeit und Geld investieren,
lernen engagierter. Aber auch die Mitarbeiter ziehen einen bisher
kaum beachteten Zusatznutzen aus der Weiterbildung: Wenn
Personalabbau ansteht, können hoch Qualifizierte der Sozialauswahl
entkommen (Paragraf 1 Absatz 3 des Kündigungsschutzgesetzes).
Allerdings verlassen sich zu viele Personalabteilungen auf die
Wirksamkeit vertraglicher Rückzahlungsklauseln. Diese sehen vor, dass
Arbeitnehmer dann Weiterbildungskosten zumindest teilweise
rückerstatten, wenn sie in einem bestimmten Zeitraum nach einer
Bildungsmaßnahme das Unternehmen verlassen. Die meisten dieser
Klauseln scheitern vor Gericht aber an zu langen Bindungszeiten,
warnen Arbeitsrechtsexperten.
Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter wirksam an der Planung und den
Kosten von Weiterbildung beteiligen und wie der Anspruch auf
Bildungsurlaub geregelt ist, beleuchtet die September-Ausgabe des
PERSONALmagazins aus der Haufe Mediengruppe.

Kontakt:

Haufe Mediengruppe
Redaktion Personalmagazin
Hindenburgstraße 64, 79102 Freiburg
Tel. 0761-3683-921, Fax -105
E-Mail pressestelle@haufe.de

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