Wie man den richtigen Mitarbeiter erkennt - ein neuer Ratgeber von Haufe gibt Tipps und Hilfestellung
Freiburg (ots)
Besonders größere Unternehmen haben mit einer schieren Bewerberflut zu kämpfen. Allein die Sichtung nimmt oft Tage in Anspruch. Wer die professionellen Methoden der Mitarbeiterauswahl konsequent anwendet, kann nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch jede Menge Ärger. Denn anstelle von oft intuitiv getroffenen und meist schnell bereuten Entscheidungen tritt systematisches Vorgehen. Der neue TaschenGuide Personal ist soeben unter dem Titel "Auswahl von Bewerbern" im Haufe-Verlag erschienen und zeigt, wie die besten Kandidaten gezielt ermittelt werden. Der Ratgeber unterstützt Entscheidungsträger in allen Phasen des Auswahlprozesses bis hin zu den Vertragsverhandlungen, indem er die wichtigsten Fragen schnell beantwortet, die Instrumente der professionellen Bewerberauswahl praxisnah vorstellt und in Anwendungsbeispielen veranschaulicht. Neben den klassischen Methoden werden dabei auch moderne Online-Lösungen präsentiert.
Ausführliche Checklisten und Übersichten helfen, die Vorauswahl zu strukturieren und geeignete Kriterien anzulegen, damit Bewerbungen schnell und präzise gesichtet und bewertet werden. Der TaschenGuide verdeutlicht, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie diese Aufgabe an Personalberater, Headhunter oder Zeitarbeitsunternehmen vergeben und geht darüber hinaus auf den Bereich des E-Recruitment ein. Computergestützte Verfahren sind nicht zuletzt deshalb effektiv, weil die passenden Kandidaten über Filterfunktionen ermittelt und Zu- und Absagen per Mausklick versandt werden. Eine Investition allerdings, die vorher genau geprüft werden sollte und die sich in der Regel nur für größere Unternehmen lohnt.
Breiten Raum nimmt das Interview als klassisches Auswahlinstrument ein. Von der inhaltlichen Vorbereitung über Techniken der aktiven Gesprächsführung bis hin zum Vermeiden typischer Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler hilft der TaschenGuide Entscheidungsträgern, die richtige Wahl zu treffen. Detailliert werden darüber hinaus die einzelnen Bausteine des Assessment Centers vorgestellt und hinsichtlich ihrer Anwendung und Aussagekraft bewertet. Welche Grundregeln beim Einsatz psychologischer Testverfahren zu berücksichtigen sind wird ebenso aufgezeigt wie eine sinnvolle und praktikable Orientierung an der umstrittenen DIN-Norm 33430: Sie wurde auf Initiative des Berufsverbands Deutscher Psychologen verabschiedet und ist bei genauer Auslegung eher ein Leitfaden als eine Anleitung, um Eignungsbeurteilungen durchzuführen.
Die neuen TaschenGuides Personal aus dem Haufe-Verlag bieten kompaktes Wissen und sofort umsetzbare Tipps und Tricks für die tägliche Arbeit. Sie sind in Kooperation mit Randstad Deutschland, dem Marktführer für Personaldienstleistungen entstanden. Unter www.personal-office.de/randstad stehen alle Arbeitshilfen als kostenloser Download zur Verfügung.
Auswahl von Bewerbern Joachim Gutmann / Jens Hüsgen 1. Auflage 2004 Broschur, 96 Seiten, 9,90 EUR HAUFE MEDIENGRUPPE FREIBURG - BERLIN - MÜNCHEN - ZÜRICH ISBN 3-448-06340-1 Bestell-Nr. 00826-0001
Weitere Informationen und Besprechungsexemplare für Journalisten bei: Haufe Mediengruppe Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tanja Eckenstein Hindenburgstraße 64, 79102 Freiburg Tel. 0761-3683-940 oder -464, Fax -105 E-Mail: mailto:pressestelle@haufe.de
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