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Haufe Akademie: 9. Haufe-Personalkongress am 19. und 20. Oktober 2005 in Mannheim

Freiburg (ots)

"Um die Zukunft muss ich mich nicht kümmern - sie
kommt ohnehin auf uns zu", so Albert Einstein. Dass sich diese
Haltung - selbst im Einstein-Jahr - heute niemand mehr leisten kann,
wird derzeit gerade in der Personalarbeit deutlich: Trotz
angespannter Lage am Arbeitsmarkt werden die Mitarbeiter immer
anspruchsvoller. Auf der einen Seite gibt die Unternehmensleitung
harte strategische und wirtschaftliche Ziele vor. Auf der anderen
Seite wollen die eigenen Mitarbeiter gehört, beteiligt, motiviert und
eingebunden werden. Unternehmensaufkäufe und ständig wechselnde
Rahmenbedingungen erschweren eine kontinuierliche Personalarbeit.
Zudem machen die Aktivitäten des nationalen Gesetzgebers und auch des
Europäischen Parlaments die Arbeit im Personalmanagement immer
weniger planbar. Wer sich da fragt, wie eigentlich noch gute
Personalarbeit geleistet werden soll und wo sich Mut machende
"best-practice-Beispiele" finden lassen, kann jedoch Antworten
finden: Auf dem 9. Haufe-Personalkongress, der unter dem Motto
"Kompetent. Zukunft. Gestalten." am 19. und 20. Oktober in Mannheim
veranstaltet wird.
Der Kongress bietet unterschiedlichsten Experten-Input: So
beleuchtet Leo A. Nefiodow, bekannter Zukunftswissenschaftler und
Regierungsberater mit wissenschaftlichem Blick, die Brisanz und
Konsequenzen des anstehenden Strukturwandels. Welche Konsequenzen
daraus für die Personalarbeit hinsichtlich betrieblicher
Zukunftssicherung resultieren, erläutert der Leiter des
Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation,
Professor Dr. Dieter Spath. Einer der führenden
Arbeitsrechtsexperten, Kongressbeirat Professor Dr. Volker Rieble
wird über Aktuelles zum Antidiskriminierungsgesetz berichten.
Sechs unterschiedliche Fachforen bieten die Möglichkeit, sich
konkret mit Themen wie dem Antidiskriminierungsgesetz, innovativen
PE-Konzepten, gesetzlichen Neuregelungen, Zielvereinbarungen,
Flexibilitätsgewinn durch Senkung der Personalkosten oder Steuerung
und Veränderung durch Personalarbeit auseinanderzusetzen.
Weiterführende Personalmanagement-Seminare vor und nach dem Kongress
runden das Konzept des Personalkongresses ab.
Der 9. Haufe-Personalkongress wird erneut in Zusammenarbeit mit
dem Institut für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der
Universität Mannheim, dem Zentrum für Arbeitsbeziehungen und
Arbeitsrecht (ZAAR) sowie dem PERSONALmagazin durchgeführt. Zum
weiteren Ausbau des Kompetenznetzwerkes wurden HRnetworx,
stellenanzeigen.de und die Frankfurter Rundschau als neue
Kooperationspartner des Personalkongresses hinzugewonnen.
Interessierte können sich ab sofort über die Themen und die
einzelnen Kongressbeiträge informieren: Tel. 0761 4708-228 oder
www.haufe-akademie.de Preis des Kongresses: 1.280 Euro. Frühbucher
erhalten bis zum 1. September einen vergünstigten Kongresspreis von
1.160 Euro netto.
Weiterführende Seminare finden vor und nach dem Kongress statt. In
Verbindung mit der Kongress-Teilnahme wird der Seminarpreis um 15%
günstiger.
Weitere Informationen zum Kongress und Presseakkreditierung:
Haufe Akademie, Kerstin Schreck, Hindenburgstr. 64, 79102 Freiburg
Tel. 0761 / 4708 - 228, mailto:pressestelle@haufe-akademie.de
Haufe Mediengruppe, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Tanja
Eckenstein
Hindenburgstr. 64, 79102 Freiburg, Tel. 0761 / 36 83 - 940,
mailto:pressestelle@haufe.de

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