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Betriebsrat kann bares Geld bringen - Viele Konflikte mit dem Betriebsrat können durch Wissen und Vorbereitung vermieden werden - Neuer Praxisratgeber "Strategien im Umgang mit dem Betriebsrat" von Haufe

Freiburg (ots)

Betriebsräte, die verkannten Geheimwaffen des
Unternehmens?! Immerhin bringt ein gut funktionierender Betriebsrat
dem Unternehmen echte Vorteile, wie eine Studie des österreichischen
Marktforschungsinstituts Forba vor wenigen Tagen ergeben hat. Die
Untersuchung verglich 150 Betriebe mit und 150 Betriebe ohne
Betriebsrat. Laut der Studie sind 86 Prozent der befragten Firmen mit
Betriebsrat der Überzeugung, dass ihnen die innerbetriebliche
Sozialpartnerschaft überwiegend Vorteile bringt. Rund 70 Prozent
dieser Betriebe empfehlen vergleichbaren Unternehmen sogar, die
Gründung eines Betriebsrats in deren Betrieb zu unterstützen. Und
Alexander Dilger, BWL-Professor an der Uni Münster geht sogar einen
Schritt weiter. Er will einen ökonomischen Nutzen nachgewiesen haben,
den die im Betriebsverfassungsgesetz geforderte "vertrauensvolle
Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bringe. Sogar
mehr Produktinnovation sei das Ergebnis, wenn das Gremium über das
gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus beteiligt werde. Hingegen leide
sogar der Ertrag, wenn der Betriebsrat nicht eingebunden werde.
Doch häufig gibt  es mehr Konflikte als vertrauensvolle
Zusammenarbeit zwischen Unternehmer und Betriebsrat: "Weil sich
Unternehmer nicht optimal vorbereiten, haben sie Probleme mit ihrem
Betriebsrat", sagt Rechtsanwalt und Buchautor Dietmar Heise. Daher
beschreiben er und Klaus-Peter Stegen, Geschäftsführer eines
mittelständischen Unternehmens, in dem neuen Praxisratgeber
"Strategien im Umgang mit dem Betriebsrat" aus dem Rudolf Haufe
Verlag wie Firmenlenker, Betriebsräte und Mitarbeiter am besten mit
dem Thema umgehen. Der Praxisratgeber erscheint pünktlich zu Beginn
der Saison für Betriebsratswahlen, die von Anfang März bis Ende Mai
dauert.
"Unternehmer müssen lernen, sich mit dem Betriebsrat zu
arrangieren", sagt Stegen. Der Leitfaden erläutert entsprechend, wie
Unternehmer den Betriebsrat geschickt lenken können - anstatt ihn zu
bekämpfen. "Jedes Unternehmen benötigt dabei seine eigene Strategie."
Die Autoren erläutern in über 25 Kapiteln, wie Unternehmer mit dem
Betriebsrat umgehen oder auf Initiativen des Betriebsrats reagieren
können. Dabei gehen sie auf ganz konkrete Situationen ein, wie sie in
jedem Betrieb vorkommen und erläutern das Vorgehen Schritt für
Schritt. Darüber hinaus erfahren Unternehmer, wie sie mit der
richtigen Kommunikationsweise Forderungen nach übertriebenen
Sozialleistungen bereits im Vorfeld abbauen können. "Mit der
treffenden Argumentation und Rhetorik lassen sich nicht nur Zeit und
Geld sparen, sondern das Betriebsklima entscheidend verbessern."
Auch bei Ausstattung und Organisation des Betriebsrats müssen
Unternehmer nicht jedem Wunsch entsprechen. Das Buch zeigt, wie die
Kosten des Betriebsrats geprüft und gesenkt werden können. Es bietet
Anleitung, wie Unternehmer vorgehen, wenn sie vom Tarifvertrag
abweichen müssen oder einen Mitarbeiter versetzen wollen.
Hilfestellung gibt das Werk außerdem bei anstehenden
Betriebsvereinbarungen, Tarifverhandlungen oder einem
Gewerkschaftsbesuch. Unternehmer erfahren, welche Einblicke sie
tatsächlich gewähren müssen und welche Rolle Moderator, Mediator oder
Schlichtungsstelle bei einer verfahrenen Situation spielen können.
Eine CD mit Checklisten erlaubt, den Buchinhalt schnell und effektiv
im eigenen Unternehmen anzuwenden.
"Strategien im Umgang mit dem Betriebsrat"
   Von Dietmar Heise und Klaus-Peter Stegen
   Neuerscheinung 2006, DIN A5 Broschur, 192 Seiten mit CD-ROM, 34,80
   Euro
   Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg bei München.
   ISBN 3-448-06600-1
   Bestell-Nr.: 04132-0001
Weitere Informationen und Besprechungsexemplare für Journalisten
bei:
Haufe Mediengruppe
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Tanja Eckenstein
Hindenburgstraße 64, 79102 Freiburg
Tel. 0761-3683-940 oder -464, Fax -900
E-Mail: mailto:pressestelle@haufe.de

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