Neue Bücher für Bewerbung und Vorstellungsgespräch von Haufe
Freiburg (ots)
Mit Initiativbewerbungen dem Stellenmarkt ein Schnippchen schlagen - Wie sich junge Akademiker überzeugend bewerben können - Wie man im Vorstellungsgespräch zu den richtigen Antworten kommt
Nur auf Anzeigen zu reagieren, reicht oft nicht, man muss bei der Jobsuche schon selbst aktiv werden. Immerhin werden viele freie Stellen auch unternehmensintern vergeben - soweit sie nicht zeitweilig unbesetzt bleiben. Wer sich also initiativ bewirbt, stößt - mit etwas Glück - in eine Lücke des "grauen Arbeitsmarkts". Und umgeht außerdem den harten Wettbewerb mit zahlreichen Mitbewerbern.
Mit dem Buch "Die besten Bewerbungsmuster für Initiativbewerbungen" bringt der Rudolf Haufe Verlag erstmals einen Ratgeber mit CD-ROM und Mustern zu diesem Thema auf den Markt. Dafür hat das Autorenduo zahlreiche Original-Bewerbungen gesammelt, die besten ausgesucht und kommentiert. Anhand der Expertenanalyse lernt der Leser, bei seiner schriftlichen Bewerbung auf die wichtigsten Punkte zu achten und formale wie inhaltliche Fehler zu vermeiden. Die vorgestellten Anschreiben und Lebensläufe bedienen unterschiedliche Bildungsgruppen und berufliche Stufen.
Zur praktischen Umsetzung leiten zahlreiche Checklisten an, die auch das abschließende Kapitel zum "Bewerbungscheck" bereichern und von der beigefügten CD-ROM ausgedruckt werden können. Die elektronische Zugabe hat aber noch weitaus mehr zu bieten: Darauf finden sich alle Muster aus dem Buch in optimierter Form wieder (als Word-Dokument) und als nützliches Plus der CD erweisen sich ein Hörtraining für Vorstellungsgespräche sowie Einstellungstests mit Lösungen.
"Die besten Bewerbungsmuster für Initiativbewerbungen" Von Jasmin Hagmann und Christoph Hagmann. 1. Auflage 2006, Buch mit CD-ROM, Broschur, 184 Seiten, 19,80 Euro. Rudolf Haufe Verlag, Freiburg. ISBN 3-448-07257-5 Bestell-Nr. 04258-0001
Für Hochschulabsolventen, die Karriere machen wollen, wird das Eis dünner. Die Unternehmen stellen immer höhere Ansprüche: So sollte man nicht nur flexibel, mobil, belastbar und konfliktfähig sein, sondern am besten mit drei Fremdsprachen, internationalen Praktika und interkultureller Kompetenz überzeugen.
Wie aber vermitteln Uni-Absolventen ihre Fähigkeiten, wenn sie sich erstmals bei einem Unternehmen bewerben? Denn die Konkurrenz ist groß, und ob man es zum Vorstellungsgespräch schafft, entscheiden Personalverantwortliche anhand der Bewerbungsmappe oft schon in wenigen Augenblicken. Formale Fehler oder ein Anschreiben, das nicht ins Schwarze trifft, werden da schnell zum K.O.-Kriterium.
Der neue Ratgeber "Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen" mit CD-ROM hilft Uni-Abgängern, sich in ihrer schriftlichen Bewerbung überzeugend zu verkaufen. In dem großformatigen Buch finden sich zahlreiche Muster für verschiedene Studienrichtungen, Stellenbeschreibungen und Qualifikationen. Dabei handelt es sich um Originalvorlagen - bestehend aus Anschreiben und Lebenslauf -, die von der Autorin ausführlich kommentiert werden. Formale, inhaltliche oder stilistische Fehler werden Schritt für Schritt aufgezeigt. So lernt man nicht nur, was Personalchefs hellhörig macht (Kann der/die das?), sondern man beginnt auch, auf Kleinigkeiten zu achten (Klingt der Einstiegssatz des Anschreibens gut? Passt der Seitenumbruch hier?).
Auf der zugehörigen CD-ROM wurden alle Bewerbungen aus dem Buch überarbeitet und in die perfekte Form gebracht. So kann sie der Benutzer übernehmen und individuell anpassen. Dazu kommen die Checklisten und Extras wie ein Vorstellungsgespräch als Hörbeispiel, Einstellungstests mit Auswertung und eine Bewerbungsverwaltung mit Excel inklusive Bewerbungskosten- und Gehaltsrechner.
"Die besten Bewerbungsmuster für Hochschulabsolventen" Von Helga Krausser-Raether 1. Auflage 2006, Buch CD-ROM, Broschur, 213 Seiten, 19,80 Euro. Rudolf Haufe Verlag, Freiburg. ISBN 3-448-07258-3 Bestell-Nr. 04259-0001
Mit welcher Strategie man sich vor einem Personalverantwortlichen verkaufen will, das muss letztlich jeder Bewerber und jede Bewerberin für sich entscheiden. Vernünftig erscheint, sich weder besonders ichsüchtig zu verhalten noch sich komplett zu verstellen. Wie überzeugend der Auftritt gerät, hängt schließlich vor allem davon ab, wie gut man sich vorbereitet hat.
Im Rudolf Haufe Verlag gibt es dafür nun das richtige Buch, die "101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch" von Claus Peter Müller-Thurau. Als Experte für Personalbeschaffung und Eignungsdiagnostik weiß der Autor, dass es nicht immer leicht ist, eine überzeugende Antwort auf Fragen wie diese zu geben: "Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?" "Was bedeutet für Sie Loyalität?" oder "Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?" Auch wenn die Inhalte, die letztlich im Mittelpunkt eines jedes Vorstellungsgesprächs stehen, immer die gleichen sind: "Wer bist du?" "Was kannst du?" "Was willst du?" - Personaler steuern ihre Ziele oft aus unvermuteten Ecken an - und der Interviewte wird womöglich "kalt erwischt". Es gilt also, das jeweilige Frageziel schnell zu erkennen und angemessen zu reagieren - selbst bei Fragen, die unerlaubt oder schlichtweg unsinnig sind.
Das Buch behandelt die typischen Fragekomplexe vom Beginn des Vorstellungsgesprächs bis zu seinem Abschluss (etwa zum Berufsweg, zur Persönlichkeit, zur Arbeitsweise, zur Gehaltsvorstellung), hinzukommen speziellere Themen (z.B. zur Führungskompetenz) und heikle Fragen. Auch typische Fragen an Frauen werden nicht vergessen.
Vor allem Berufsein- oder -umsteiger, die wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen haben, sollten dieses effiziente Trainingsbuch nutzen. Schon, um den Stress, den jede Einladung mit sich bringt, zu reduzieren. Denn wenn man sich ganz auf die Inhalte konzentrieren kann, kommt die angenehme Gesprächsatmosphäre von allein.
"101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch" Von Claus Peter Müller-Thurau. 1. Auflage 2006, Buch mit CD-ROM, 168 Seiten, 16,80 Euro Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg b. München. ISBN 3-448-07261-3 Bestell-Nr. 04260-0001
Weitere Informationen und Besprechungsexemplare für Journalisten bei: Haufe Mediengruppe Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tanja Eckenstein Hindenburgstraße 64, 79102 Freiburg Tel. 0761-3683-940 oder -464, Fax -900 E-Mail: mailto:pressestelle@haufe.de
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