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Rainer Ludwig als Gastredner bei EU-Ministertreffen

Köln (ots)

Rainer Ludwig, Mitglied der Geschäftsführung der
Ford-Werke GmbH für Personal- und Sozialwesen, sprach auf Einladung 
von Bundesinnenminister Dr. Wolfgang Schäuble im Rahmen des 
Informellen Treffens der für den öffentlichen Dienst und die 
öffentliche Verwaltung zuständigen Minister der Europäischen Union 
(European Public Administration Network, EUPAN) als Gastredner der 
Abendveranstaltung in Berlin. Schwerpunkte seines Vortrages waren die
Ansätze der Ford-Werke zu den Themen Demographischer Wandel und 
Diversity. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ging 
Rainer Ludwig auf die betrieblichen Strategien zum 
Beschäftigungserhalt älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei 
Ford ein.
Für Ford bedeutet das Thema Diversity nicht nur die Integration 
aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet ihrer Rasse, ihrer 
ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion und 
Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen 
Identität, sondern Ford sieht diese Vielfalt gerade als Ausdruck der 
Unternehmenskultur und als Chance und Potenzial für den 
Unternehmenserfolg. Als wesentliche Ergebnisse dieser Strategie 
nannte Ludwig etwa die nachhaltige Integration ausländischer 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den Ford-Werken oder die 
Steigerung des Frauenanteils unter den Auszubildenden auf 18 Prozent,
ein in der Automobilindustrie weit überdurchschnittlicher Wert.
Ein weiterer integraler Bestandteil der Unternehmenskultur von 
Ford ist das "Disability Management". Dahinter verbirgt sich ein 
industrieweit vorbildliches Konzept: Beschäftigte mit 
gesundheitlichen Einschränkungen werden wieder in den Arbeitsprozess 
integriert. Ganzheitliche betriebliche Strategien sorgen für den 
Beschäftigungserhalt speziell älterer Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeiter bis zum späteren Renteneintritt.
Ford hat schon 2003 als erstes Unternehmen in Europa die Position 
des "Disability Managers" eingeführt. Zur Integration behinderter und
leistungsgewandelter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnte Ford 
bereits 2006 als erstes europäisches Unternehmen überhaupt nach 
internationalen Standards zertifiziert werden.
Rainer Ludwig über den Nutzen des Diversity- and 
Disability-Managements: "Die konsequente Umsetzung der Diversity- und
Disability-Strategien trägt, über den unmittelbaren internen Nutzen 
hinaus, auch in der externen Wahrnehmung zu einer kontinuierlichen 
Verbesserung des positives Images unseres Unternehmens bei. Dies 
wiederum erhöht die Attraktivität der Ford-Werke als Arbeitgeber für 
aktive wie zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen.
Gerade in den technisch hochqualifizierten Ingenieurbereichen ist 
Ford damit, nicht zuletzt aufgrund unserer Unternehmenskultur, auch 
für Frauen oder Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund 
immer öfter Wunscharbeitgeber".
# # #
Ansprechpartner bei redaktionellen Rückfragen:
Ute Mundolf, 
Tel. 0221/90-17504, 
E-Mail:  umundolf@ford.com

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