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Wirtschaftsakademie: 1 Mio. Arbeitslose 50+ können Unternehmen demografiefest machen

Bonn (ots)

"Demografieberatung 50 plus" legt Grundlagen für
altersgerechte Personalpolitik
DGFP-Interview vereinbaren (Halle 4, Stand 411) und mehr über 
demografiefeste Personalpolitik erfahren
958.587 Arbeitslose zwischen 50 und 65 Jahren meldet die 
Bundesagentur für Arbeit im April. Damit gehören 27 Prozent der 
Arbeitslosen allein der Gruppe 50 plus an. Diese könnten mit ihrem 
Wissen und ihrer Erfahrung den Fachkräftemangel vergessen machen, 
über den deutsche Unternehmen angesichts des demografischen Wandels 
und drohender Wettbewerbsunfähigkeit klagen - ein Vorteil für beide 
Seiten. "In der täglichen Praxis jedoch finden ältere Arbeitssuchende
und Unternehmen oft nicht zusammen, obwohl eine alternde Bevölkerung 
und eine Verschiebung der Altersstruktur im Unternehmen untrennbar 
miteinander verbunden sind", weiß Harald Müller, Geschäftsführer der 
Bonner Wirtschaftsakademie (BWA).
Mit ihrer "Demografieberatung 50 plus" unterstützt die BWA 
deutsche Unternehmen, ihre Personal- und Organisationspolitik dem 
demografischen Wandel anzupassen. Gleichzeitig qualifizieren und 
coachen die BWA-Berater ältere Arbeitssuchende und vermitteln ihnen 
passende Arbeitsplätze. Damit bringen die Bonner Personalexperten die
Anforderungen der Unternehmen und die Bedürfnisse älterer 
Beschäftigter wieder in Einklang.
Damit eine altersgerechte, zukunftsorientierte Personalpolitik 
eine solide Basis hat, steht am Anfang der "Demografieberatung 50 
plus" die Analyse der Altersstruktur im Unternehmen. Sie gibt nicht 
nur Auskunft über die aktuelle Altersverteilung, sondern erstellt 
Zukunftsprognosen zu individuellen Chancen und Risiken des 
Unternehmens, die auf der spezifischen Markt- und Branchensituation 
und auf Regionaldaten basieren. Daraus leiten sich 
Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung und 
Arbeitszeitgestaltung, die Arbeitsorganisation und Laufbahnplanung 
oder die Gesundheitsförderung ab.
"Ziel unseres Programms sind altersgemischte Belegschaften, in 
denen Unternehmen gleichzeitig ihre Fachkräfte von morgen ausbilden 
und die Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeiter nutzen 
können. Damit das innerbetriebliche Wissensmanagement funktioniert, 
muss die Unternehmenskultur allerdings ausdrücklich die Akzeptanz und
Integration älterer Beschäftigter unterstützen - nur so bleibt die 
Wettbewerbsfähigkeit langfristig erhalten", rät Arbeitsmarktexperte 
Harald Müller.
Die bundesweit tätige Bonner Wirtschaftsakademie (www.bwabonn.de) 
ist seit über zehn Jahren unter der Führung von Geschäftsführer 
Harald Müller als Spezialist für Arbeitsmarktprogramme wie 
Beschäftigtentransfer und Transfersozialplan, Personalberatung und 
Training sowie Arbeitsvermittlung und Outplacement erfolgreich. Die 
BWA versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und 
Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Sie bietet ein 
bundesweit einzigartiges Verfahren an, um notwendige Änderungen im 
Personalbereich einvernehmlich vorzunehmen. Mit Hilfe der BWA haben 
mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft 
gefunden. Das Spektrum reicht von der Gründung eines eigenen 
Unternehmens über die Vermittlung von Führungspositionen bis hin zum 
Projekt "Perspektive 50plus" zur Eingliederung älterer Arbeitnehmer.
Presse-Service: Tel.: 0611 973150, Fax: 0611 719290 oder
E-Mail:  team@euromarcom.de
O  Ich möchte beim DGFP-Kongress (4. - 5. Juni, Wiesbaden) ein 
Interview mit BWA-Chef Harald Müller führen.
O  Ich interessiere mich für einen Fachartikel.

Pressekontakt:

Weitere Informationen: Bundesweite Bonner Wirtschaftsakademie (BWA),
Burgstraße 81
53177 Bonn, Tel. 0228 323005-0, E-Mail: info@bwabonn.de, Web:
www.bwabonn.de

PR-Agentur: euro.marcom dripke.pr, Tel. +49 611 97315-0, E-Mail:
team@euromarcom.de

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