Studie: Weniger Fehlbesetzungen sind Hauptvorteil bei ausgelagerter Personalauswahl
Bonn (ots)
- Weniger Fehlbesetzungen gehen einher mit geringerer
Mitarbeiterfluktuation und weniger Folgekosten - Die Studie basiert auf einer aktuellen Umfrage der BWA Akademie
unter 100 Personalverantwortlichen aus mittelständischen und
großen Unternehmen - Aktuelle BWA-Studie anfordern unter Tel.: 0611/973150 oder
E-Mail: team@euromarcom.deWeniger Fehlbesetzungen sind der Hauptvorteil bei der Auslagerung von Personalauswahlprozessen. 79 Prozent der befragten Personalverantwortlichen einer aktuellen Studie* der BWA Akademie sehen diesen Punkt, einhergehend mit geringerer Mitarbeiterfluktuation und weniger Folgekosten, als entscheidend an. Durch die höhere Präzision bei der Personalauswahl vergrößert sich zudem auch die Passgenauigkeit der Einstellung; 58 Prozent (Mehrfachnennung waren möglich) stimmen hier zu. Auch eine erhöhte Transparenz bei den Erwartungen der Beteiligten wird als wichtig gesehen (ebenfalls 58 Prozent). Interessenten können die BWA-Studie kostenfrei unter team@euromarcom.de anfragen.
Durch die hohe Passgenauigkeit steigert sich laut Studie auch die spätere Arbeitsleistung (49 Prozent). Knapp die Hälfte der Personalverantwortlichen (ebenfalls 49 Prozent) ist außerdem der Ansicht, dass durch externe Personaldienstleister ein klareres Sollprofil entsteht, das die spezifischen Bedarfe einer Stelle besser und objektiver abbildet. Zudem zeigt die BWA-Studie, dass sich durch eine Auslagerung die Auswahlentscheidungen besser nachvollziehen lassen. Auch diesem Punkt stimmen wiederum 49 Prozent der Befragten zu.
Erfahrung, Routine und eine objektivere Sichtweise sind laut Harald Müller, Geschäftsführer der BWA Akademie, die wichtigsten Vorzüge von externen Personaldienstleistern und führen zu einer hohen Erfolgsquote. "Je besser ein Bewerber zu einer ausgeschriebenen Stelle passt, desto geringer ist der Folgeaufwand und desto höher ist die zukünftige Arbeitsleistung anzusehen", betont der Personalexperte. Folgerichtig lagern immer mehr Firmen ihre Personalauswahlprozesse aus. Doch sieht Müller hier noch ein großes Optimierungspotential in der Wirtschaft.
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