All Stories
Follow
Subscribe to IDG Computerwoche

IDG Computerwoche

Mehr Abwechslung bei den Aufgaben macht mittelständische Firmen attraktiv für IT-Mitarbeiter

München (ots)

Bewerber sollten Augenmerk auf die Jobofferten der
Mittelständler legen / Persönliche Entwicklung und verschiedene 
Aufgabengebiete locken bei kleinen Unternehmen / Mittelständische 
Firmen sollten mit ihren Vorteilen stärker an die Öffentlichkeit 
gehen, um bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter gegenüber 
den Konzernen nicht ins Hintertreffen zu geraten
München, 23. Juni 2006 - Viele IT-Berufseinsteiger oder IT-Profis,
die ihren Arbeitsplatz wechseln wollen, versuchen ihr Glück oft als 
erstes bei den großen Unternehmen. Aber dass in der IT-Welt neue Jobs
entstehen, ist nicht den großen, sondern vor allem den 
mittelständischen Unternehmen zu verdanken. Zudem bieten kleinere 
Firmen ihren Mitarbeitern viele Vorteile vor allem im Bereich der 
persönlichen Weiterentwicklung. Wer sich bewirbt, sollte deshalb 
besonderes Augenmerk auf Jobofferten in mittelständischen Unternehmen
legen, rät die IT-Wochenzeitung COMPUTERWOCHE in ihrer aktuellen 
Ausgabe (25/2006, EVT: 23. Juni).
Allerdings erwarten IT-Profis in mittelständischen Unternehmen 
andere Aufgabengebiete als in Konzernen: Während sich größere 
IT-Abteilungen durch eine eher differenzierte Aufteilung der 
Verantwortlichkeiten auszeichnen, sind IT-Fachleute in kleineren 
Firmen oftmals für mehrere Themen verantwortlich. Damit stehen 
generelles IT-Know-how und Multifunktionalität bei Mittelständlern im
Vordergrund. "Flache Hierarchien und kleine Teams verlangen von jedem
Beschäftigten viel Verantwortungsbereitschaft", so Bernd Hilgenberg, 
IT-Ressortleiter der Fressnapf Tiernahrungs GmbH, in der 
COMPUTERWOCHE.
Ebenfalls unterscheiden sich oftmals die möglichen Karrierewege im
Mittelstand und Großunternehmen. Bei kleineren Unternehmen locken 
wechselnde Arbeitsfelder mehr als eine steile Karriereleiter. IT-Chef
Hilgenberg meint: "Statt Hierarchiestufen zu erklimmen, haben unsere 
Leute die Chance, sich im Rahmen von Projekten weiterzuentwickeln." 
Auch Siegfried Lauer, IT-Leiter bei der Dorma GmbH & Co. KG, erklärt:
"Die Herausforderung besteht bei uns in der persönlichen Entwicklung 
im jeweiligen Projekt und im internationalen Einsatz - weniger im 
vertikalen, steilen Aufstieg nach oben."
Dass sich trotz der Vorteile bislang viele IT-Fachleute vor allem 
bei den IT-Konzernen bewerben, liegt aber nach Ansicht von 
Branchenkennern auch an den mittelständischen Firmen selbst: "Wenn 
kleinere und mittlere Betriebe nicht umdenken und intensiv 
Personal-Marketing betreiben, werden sie künftig bei der Rekrutierung
qualifizierter Mitarbeiter große Probleme bekommen", warnt Gunter 
Olesch, Geschäftsführer der Phoenix Contract GmbH. Auch Lauer rät 
seinen mittelständischen Kollegen, die Vorteile für potenzielle 
IT-Arbeitnehmer stärker in den Vordergrund zu stellen: "Das Dilemma 
ist doch - wer traut mittelständischen Unternehmen eigentlich zu, 
dass sie beste Karrierechancen sowie internationale Projekte 
anbieten?"
Für Rückfragen:
Hans Königes, Redaktion COMPUTERWOCHE,
Tel. 089/360 86-261, Fax 089/360 86-109

Original content of: IDG Computerwoche, transmitted by news aktuell

More stories: IDG Computerwoche
More stories: IDG Computerwoche
  • 16.06.2006 – 10:13

    COMPUTERWOCHE warnt: Risiko durch Phishing steigt

    München (ots) - Angreifer verschicken fingierte E-Mails immer gezielter / Nicht nur finanzielle Bereicherung, sondern auch Schädigung eines konkurrierenden Unternehmens kann ein Motiv sein / Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter über die Gefahren aufklären München, 16. Juni 2006 - Der Datenklau via Web greift immer weiter um sich. Zunehmend gezielter gehen die Hacker vor, um an vertrauliche Daten von ...

  • 02.06.2006 – 09:49

    COMPUTERWOCHE-Online-Jobmarkt: Softwareentwickler sind am stärksten gesucht

    München (ots) - München, 2. Juni 2006 - Internet-Stellenmarkt der COMPUTERWOCHE in Kooperation mit Jobscout 24 bietet aktuell rund 2.100 Jobs / Auch Offerten im IT-Managmement sowie Jobs im Support und Test weiterhin stark nachgefragt / Insbesondere Softwarehäuser und Internet-Firmen suchen neue Mitarbeiter / Mehr Arbeit für Berater Softwareentwickler ...