Beruf und Familie in Deutschland: Arbeitgeber ergreifen zu selten die Initiative
Frankfurt am Main (ots)
- Jahrespressekonferenz der berufundfamilie gGmbH: demografischer Wandel ist entscheidendes Handlungsmotiv in den Unternehmen
- Familienbewusste Personalpolitik bringt allen Arbeitgebern messbare betriebswirtschaftliche Vorteile
- berufundfamilie gGmbH entwickelt Index zur Messung des Familienbewusstseins
In der deutschen Wirtschaft setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass familienbewusste Personalpolitik Wettbewerbsvorteile schafft - allerdings suchen Unternehmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach wie vor zu selten nach konkreten Lösungsansätzen. Entscheidendes Motiv für das praktische Engagement der Arbeitgeber sind insbesondere der demographische Wandel und seine Konsequenzen für den Arbeitsmarkt. Diese Bilanz zog die berufundfamilie gGmbH heute auf ihrer Jahrespressekonferenz. Zugleich stellte sie die Ergebnisse ihrer wissenschaftlichen Arbeit vor: Familienbewusste Personalpolitik bringt nachweislich in allen Branchen, Betriebsgrößen und Regionen betriebswirtschaftliche Vorteile. Bis zum Ende des Jahres wird die berufundfamilie gGmbH nun einen Index entwickeln, der das Familienbewusstsein in Betrieben messbar und damit vergleichbar macht. Er wird nicht allein das bloße Maßnahmenangebot der Arbeitgeber, sondern die Dimensionen "Leistung", "Kultur" und "Dialog" abbilden.
"Wir hoffen, dass der Index letztlich auch dazu beitragen wird, das Thema empirisch noch besser zu durchdringen, und dass er den Ehrgeiz all der Unternehmen anspornt, die von den positiven betriebswirtschaftlichen Effekten familienbewusster Personalpolitik profitieren wollen", so Dr. Antje Becker, Geschäftsführerin der berufundfamilie gGmbH heute in Frankfurt.
Arbeitgeber können es sich heute nicht mehr leisten, familienbewusste Maßnahmen als freiwillige Sozialleistung in wirtschaftlich guten Zeiten abzutun. Die Zahlen des von der berufundfamilie gGmbH gegründeten Forschungsinstituts Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster sprechen eine eindeutige Sprache: Bei den untersuchten Unternehmen sanken innerhalb eines Jahres die Fehlzeiten (um 34%), stieg das Image (um 13%) und vereinfachte sich die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (um 10%).
Tatsächlich verzeichnet die gGmbH ein stetig wachsendes Interesse bei deutschen Arbeitgebern, sich dem Thema Beruf und Familie strukturiert zu widmen. Das audit der berufundfamilie gGmbH, das einzige Managementinstrument in punkto Vereinbarkeit, haben bereits über 500 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen in Deutschland durchlaufen, darunter 40 Prozent der DAX-notierten Aktiengesellschaften. Bei der diesjährigen Zertifikatsverleihung am 19. Juni durch Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen werden 191 audit-Zertifikate verliehen, für das kommende Jahr rechnet die berufundfamilie gGmbH mit weiteren 300 Auditierungen.
Um das Engagement der kleinen und mittelständischen Unternehmen gezielt zu stärken, hat sie vor drei Jahren ein Modell aufgelegt, bei dem das audit in ein Förderprogramm auf Landesebene eingebunden wird. Der erfolgreichen Premiere in Sachsen-Anhalt folgten rasch Projekte in Rheinland-Pfalz, Niedersachsen und Brandenburg, weitere sind in Planung.
Wenngleich die Nachfrage für das audit deutlich gestiegen ist, sind die Branchen und Regionen nach wie vor sehr unterschiedlich vertreten - die Finanzdienstleister, Energieversorger und Chemie-Arbeitgeber in Westdeutschland liegen weit vorn, den stärksten Nachholbedarf haben Baugewerbe und Handel sowie die östlichen Bundesländer.
Die Entwicklung und Weiterentwicklung des auf Unternehmensspezifika zugeschnittenen audit hat der berufundfamilie gGmbH den größten Datenbestand zum Thema in Deutschland eingebracht. Sie nutzt ihn für eine gezielte wissenschaftliche Begleitung und Evaluation ihres Engagements und für exklusive Informationsangebote im Rahmen einer audit-Akademie, zu der die zertifizierten Unternehmen exklusiven Zugang haben, um sich regional und branchenspezifisch zu vernetzen. Derzeit baut die berufundfamilie gGmbH einen "Innovationszirkel" auf, der sich mit den Zukunftsthemen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigt.
Neu auf der Agenda: gestiegene Pflegeanforderungen an die Mitarbeiter - wie gehen Arbeitgeber mit dieser Herausforderung um? Die berufundfamilie gGmbH hat in Zusammenarbeit mit der prognos AG erstmals einen Leitfaden mit Praxistipps zur Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Pflegeaufgaben herausgegeben. Nur sieben Prozent der deutschen Unternehmen bieten bereits heute entsprechende Maßnahmen an. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen Untersuchung der gGmbH. Weitere Ausgaben der Broschürenreihe "für die praxis" sind in Arbeit. Noch in diesem Jahr wird ein Leitfaden zum Thema "Studieren mit Kind" erscheinen.
Die berufundfamilie gGmbH, 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet, hat sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der betrieblichen Praxis spezialisiert. Das von ihr verliehene audit-Zertifikat ist das Gütesiegel für familienbewusste Personalpolitik in deutschen Unternehmen, Institutionen und Hochschulen. Das von ihr gegründete Forschungsinstitut an der Universität Münster liefert erstmals wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema und ihre "audit-Akademie" entwickelt Antworten auf neue Fragestellungen. Die berufundfamilie gGmbH hat in den vergangenen Jahren dazu beigetragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei deutschen Arbeitgebern als Management-Aufgabe von hoher betriebswirtschaftlicher Relevanz zu verankern.
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