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Beruf und Familie in Deutschland: Arbeitgeber ergreifen zu selten die Initiative

Frankfurt am Main (ots)

  • Jahrespressekonferenz der berufundfamilie gGmbH: demografischer Wandel ist entscheidendes Handlungsmotiv in den Unternehmen
  • Familienbewusste Personalpolitik bringt allen Arbeitgebern messbare betriebswirtschaftliche Vorteile
  • berufundfamilie gGmbH entwickelt Index zur Messung des Familienbewusstseins
In der deutschen Wirtschaft setzt sich zunehmend die Erkenntnis 
durch, dass familienbewusste Personalpolitik Wettbewerbsvorteile 
schafft - allerdings suchen Unternehmen bei der Vereinbarkeit von 
Beruf und Familie nach wie vor zu selten nach konkreten 
Lösungsansätzen. Entscheidendes Motiv für das praktische Engagement 
der Arbeitgeber sind insbesondere der demographische Wandel und seine
Konsequenzen für den Arbeitsmarkt. Diese Bilanz zog die 
berufundfamilie gGmbH heute auf ihrer Jahrespressekonferenz. Zugleich
stellte sie die Ergebnisse ihrer wissenschaftlichen Arbeit vor: 
Familienbewusste Personalpolitik bringt nachweislich in allen 
Branchen, Betriebsgrößen und Regionen betriebswirtschaftliche 
Vorteile. Bis zum Ende des Jahres wird die berufundfamilie gGmbH nun 
einen Index entwickeln, der das Familienbewusstsein in Betrieben 
messbar und damit vergleichbar macht. Er wird nicht allein das bloße 
Maßnahmenangebot der Arbeitgeber, sondern die Dimensionen "Leistung",
"Kultur" und "Dialog" abbilden.
"Wir hoffen, dass der Index letztlich auch dazu beitragen wird, 
das Thema empirisch noch besser zu durchdringen, und dass er den 
Ehrgeiz all der Unternehmen anspornt, die von den positiven 
betriebswirtschaftlichen Effekten familienbewusster Personalpolitik 
profitieren wollen", so Dr. Antje Becker, Geschäftsführerin der 
berufundfamilie gGmbH heute in Frankfurt.
Arbeitgeber können es sich heute nicht mehr leisten, 
familienbewusste Maßnahmen als freiwillige Sozialleistung in 
wirtschaftlich guten Zeiten abzutun. Die Zahlen des von der 
berufundfamilie gGmbH gegründeten Forschungsinstituts 
Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der Universität Münster 
sprechen eine eindeutige Sprache: Bei den untersuchten Unternehmen 
sanken innerhalb eines Jahres die Fehlzeiten (um 34%), stieg das 
Image (um 13%) und vereinfachte sich die Rekrutierung von Fach- und 
Führungskräften (um 10%).
Tatsächlich verzeichnet die gGmbH ein stetig wachsendes Interesse 
bei deutschen Arbeitgebern, sich dem Thema Beruf und Familie 
strukturiert zu widmen. Das audit der berufundfamilie gGmbH, das 
einzige Managementinstrument in punkto Vereinbarkeit, haben bereits 
über 500 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen in Deutschland 
durchlaufen, darunter 40 Prozent der DAX-notierten 
Aktiengesellschaften. Bei der diesjährigen Zertifikatsverleihung am 
19. Juni durch Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen werden 
191 audit-Zertifikate verliehen, für das kommende Jahr rechnet die 
berufundfamilie gGmbH mit weiteren 300 Auditierungen.
Um das Engagement der kleinen und mittelständischen Unternehmen 
gezielt zu stärken, hat sie vor drei Jahren ein Modell aufgelegt, bei
dem das audit in ein Förderprogramm auf Landesebene eingebunden wird.
Der erfolgreichen Premiere in Sachsen-Anhalt folgten rasch Projekte 
in Rheinland-Pfalz, Niedersachsen und Brandenburg, weitere sind in 
Planung.
Wenngleich die Nachfrage für das audit deutlich gestiegen ist, 
sind die Branchen und Regionen nach wie vor sehr unterschiedlich 
vertreten - die Finanzdienstleister, Energieversorger und 
Chemie-Arbeitgeber in Westdeutschland liegen weit vorn, den stärksten
Nachholbedarf haben Baugewerbe und Handel sowie die östlichen 
Bundesländer.
Die Entwicklung und Weiterentwicklung des auf 
Unternehmensspezifika zugeschnittenen audit hat der berufundfamilie 
gGmbH den größten Datenbestand zum Thema in Deutschland eingebracht. 
Sie nutzt ihn für eine gezielte wissenschaftliche Begleitung und 
Evaluation ihres Engagements und für exklusive Informationsangebote 
im Rahmen einer audit-Akademie, zu der die zertifizierten Unternehmen
exklusiven Zugang haben, um sich regional und branchenspezifisch zu 
vernetzen. Derzeit baut die berufundfamilie gGmbH einen 
"Innovationszirkel" auf, der sich mit den Zukunftsthemen rund um die 
Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigt.
Neu auf der Agenda: gestiegene Pflegeanforderungen an die 
Mitarbeiter - wie gehen Arbeitgeber mit dieser Herausforderung um? 
Die berufundfamilie gGmbH hat in Zusammenarbeit mit der prognos AG 
erstmals einen Leitfaden mit Praxistipps zur Vereinbarkeit von 
Berufstätigkeit und Pflegeaufgaben herausgegeben. Nur sieben Prozent 
der deutschen Unternehmen bieten bereits heute entsprechende 
Maßnahmen an. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen 
Untersuchung der gGmbH. Weitere Ausgaben der Broschürenreihe "für die
praxis" sind in Arbeit. Noch in diesem Jahr wird ein Leitfaden zum 
Thema "Studieren mit Kind" erscheinen.
Die berufundfamilie gGmbH, 1998 von der Gemeinnützigen 
Hertie-Stiftung gegründet, hat sich auf die Vereinbarkeit von Beruf 
und Familie in der betrieblichen Praxis spezialisiert. Das von ihr 
verliehene audit-Zertifikat ist das Gütesiegel für familienbewusste 
Personalpolitik in deutschen Unternehmen, Institutionen und 
Hochschulen. Das von ihr gegründete Forschungsinstitut an der 
Universität Münster liefert erstmals wissenschaftliche Erkenntnisse 
zum Thema und ihre "audit-Akademie" entwickelt Antworten auf neue 
Fragestellungen. Die berufundfamilie gGmbH hat in den vergangenen 
Jahren dazu beigetragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei 
deutschen Arbeitgebern als Management-Aufgabe von hoher 
betriebswirtschaftlicher Relevanz zu verankern.

Pressekontakt:

berufundfamilie gGmbH
Dr. Antje Becker / Stefan Becker
Geschäftsführung
Telefon 069.300.388.0
info@beruf-und-familie.de

www.beruf-und-familie.de

Silke Güttler
ICPAHL & GÜTTLER
PR-Beratung
Gluckstraße 27 H
60318 Frankfurt am Main
Telefon: 069.661248.52
Fax: 069.661248.53
s.guettler@icpahl.de

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